MANFAAT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN

Pada beberapa tahun belakangan, pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan hal yang sangat dipikirkan oleh perusahaan. Beberapa perusahaan telah banyak melakukan berbagai cara untuk pelatihan dan pengembangan karyawan, dengan membuat berbagai pelatihan untuk setiap tingkatan jabatan, kewajiban dalam mengikuti pelatihan tertentu yang ditetapkan, sampai pada pelatihan luar ruang yang digabung dengan acara refreshing atau gathering bagi karyawannya.

Pentingnya pelatihan soft skill

Perusahaan memiliki divisi khusus yang mengonsep jenjang pelatihan yang wajib diikuti karyawan, atau pelatihan tambahan sebagai peningkatan kompetensi dan keterampilan secara profesional. ReFrame Positive memiliki layanan untuk perusahaan yang belum memiliki program pelatihan untuk karyawannya, kami akan membuatkan program pelatihan untuk semua jenjang jabatan selama setahun disesuaikan dengan kompetensi yang perlu ditingkatkan atau ditambahkan.

[Continue reading…]

MOTIVASI KARYAWAN

Motivasi karyawan menjadi perhatian dari management puncak suatu perusahaan, hanya perusahaan yang mempunyai pola pikir bahwa karyawan adalah asset lah yang memperhatikan perkembangan motivasi karyawan mereka. Perusahaan-perusahaan tersebut sangat memahami bahwa motivasi karyawan merupakan kunci yang menentukan dari kinerja individu, produktivitas kelompok, dan mempertahankan budaya kantor yang menyenangkan.

Beberapa perusahaan telah banyak melakukan berbagai cara untuk menjaga dan meningkatkan motivasi karyawan, bahkan ada yang memiliki divisi khusus yang mengonsep dan melakukannya. Berbagai cara melakukan motivasi karyawan kadang berhasil tetapi ada juga yang tidak sesuai atau terjadi perubahan seperti yang diinginkan perusahaan.

Pengertian Pelatihan Character Building

Bagaimana hal tersebut bisa terjadi? motivasi karyawan adalah jauh dari ilmu pasti. Tidak ada formula rahasia, tidak ada cara menghitungnya, tidak ada lembar kerja untuk mengisi, kecuali hanya untuk mengetahui kondisi saat ini karyawan tersebut, dan dapat berubah-ubah tergantung dari suasana hatinya. Pada kenyataannya, sebetulnya motivasi dapat dilakukan sendiri oleh karyawan dan perusahaan hanya membantu memfasilitasi sehingga motivasi karyawan tersebut dapat dinaikkan. Beberapa karyawan mungkin dapat termotivasi hanya oleh uang atau karir. Lainnya mungkin menginginkan penghargaan atau pengakuan secara pribadi dari perusahaan ataupun leadernya untuk pekerjaan yang telah dilakukannya dengan baik. Ada juga karyawan yang termotivasi karena lingkungan kerja yang nyaman, aman dan kekeluargaan.

[Continue reading…]

KESADARAN DIRI UNTUK PERUBAHAN

Kesadaran diri adalah merupakan tahapan pertama bagi seseorang dalam melakukan perubahan pada dirinya untuk memperbaiki dirinya menjadi semakin lebih baik. Kesadaran diri untuk perubahan merupakan awal dengan menyadari diri sepenuhnya dan mengenal diri lebih dalam, bisa dilengkapi dari apapun yang selama ini menjadi lintasan pikirannya, apa yang dia lihat, apa yang dia rasakan dan dia dengar dari eksternal atau di luar dirinya.

Kesadaran diri untuk perubahan adalah materi yang pernah saya bawakan sebagai narasumber pada suatu talkshow di SindoTV Channel 80 Jakarta pada acara MotivaTalk yang dipandu oleh Poppy sebagai host, dengan durasi acara 1 jam. Pada artikel ini saya akan memberikan rangkumannya secara singkat bagi Anda, sahabat-sahabat, yang mungkin tidak menyaksikan acara tersebut.

Kesadaran Diri untuk Perubahan

Kesempatan memperbaiki diri akan selalu datang dengan CARA-CARA YANG INDAH, melalui prestasi, kemenangan, keberhasilan dan kebahagiaan, BAHKAN juga melalui masalah, kemarahan, kekalahan, kegagalan dan kesedihan – (Rully Mujahid)

[Continue reading…]

ANTUSIASME DALAM BEKERJA

Antusiasme dalam bekerja di dalam keseharian seorang karyawan, kadang terjadi naik turunnya semangat dari karyawan tersebut, disebabkan hal-hal yang dapat diketahui ataupun tidak dan bisa terjadi tiba-tiba, yang secara langsung maupun tidak langsung dapat menurunkan kinerja dan pelayanan atau produksi dari perusahaan.

Manusia membutuhkan semangat dan perasaan antusias bukan hanya supaya mereka dapat terus-menerus bekerja, tetapi juga akan membuat mereka melakukan pekerjaan mereka dengan sukacita. Dengan antusiasme dalam bekerja yang tinggi dari karyawan, maka akan memberikan energi positif yang besar kepada tim dan rekan-rekan di tempat kerjanya. Ketika masalah serta tantangan dalam pekerjaan semakin besar, maka pada akhirnya, yang akan tersisa hanyalah orang-orang dengan antusiasme tinggi. Mengapa? Karena merekalah yang mampu menanggung segala kesulitan dan masalah yang terjadi dalam hidupnya.

Nothing great was ever achieved without enthusiasm.
(Ralph Waldo Emerson – American Poet, Lecturer and Essayist, 1803-1882)

[Continue reading…]

MANFAAT BRAINSTORMING

Manfaat brainstorming sangat berdampak pada perkembangan suatu perusahaan, didukung oleh anggota tim yang solid yang dapat memberikan solusi dari tantangan dan hambatan yang dihadapi oleh tim maupun perusahaan.

Manfaat BrainstormingMenurut wikipedia Brainstorming adalah latihan kreativitas untuk kelompok maupun individu dimana upaya yang dilakukan untuk menemukan kesimpulan untuk suatu masalah tertentu dengan mengumpulkan daftar ide spontan yang disumbangkan oleh anggota kelompok. Istilah ini dipopulerkan oleh Alex Osborn Faickney 1953 dalam buku Terapan Imajinasi. Osborn menyatakan bahwa brainstorming dalam suatu kelompok lebih efektif daripada individu yang bekerja sendirian dalam menghasilkan ide-ide. [Continue reading…]

PENGERTIAN INOVASI

Banyak sekali yang memberikan defenisi atau pengertian inovasi, dan semuanya memberikan pengertian inovasi yang bermacam-macam dari tiap sumber dan ahli, dan semuanya saling melengkapi dan menguatkan dalam memberikan pengertian tentang apa itu inovasi, berikut beberapa definisi atau pengertian inovasi tersebut:

    • Innovation is the creation of something that improves the way we live our lives (Barack Obama,2007).
    • an Innovation is an idea for accomplishing some recognize social end in a new way or for a means of accomplishing some new social end (Donald P. Ely, 1982, Seminar an Educational Change).
    • Innovation is the creation of the new or the re-arranging of the old in a new way (Michael Vance).

[Continue reading…]

PELATIHAN CHARACTER BUILDING DAN STRES DI TEMPAT KERJA

Apa hubungannya pelatihan character building dan stres di tempat kerja? Bagaimana bisa saling terkait? Kebanyakan orang bekerja tidak menyadari bahwa stres adalah bagian penting dari pekerjaan mereka, bisa jadi tanpa stres kerja Anda tidak akan sangat produktif. Itu sebabnya, ketika bos Anda menempatkan tuntutan yang wajar pada Anda (seperti memberi Anda tenggat waktu yang disepakati berdua) itu benar-benar dapat membantu Anda melakukan pekerjaan lebih efisien.

Character Building dan Stres di tempat kerja

Stres di tempat kerja disikapi berbeda-beda, sayangnya kebanyakan menyikapinya dengan negatif, karena diawali dari pemaknaan suatu stres di pikiran seseorang lebih banyak mengarah ke gambaran situasi negatif, dengan tekanan tugas pekerjaan, bos, teman kerja dan lingkungan tempat kerja semakin membuat seseorang lebih negatif dalam menyikapi suatu kejadian pemicu stres tersebut.

Character Building dan Stres di Tempat Kerja

Anda perlu tahu bahwa pemaknaan terhadap stres dapat menjadikan Anda lebih negatif atau lebih positif, tergantung dari keputusan Anda dalam menyikapinya. Character building dan stres di tempat kerja adalah bagaimana kemampuan Anda memaknai stres, yang dapat menjadikan Anda lebih mampu menyiasati dan mengelola stres tersebut. Kemampuan memprogram diri dalam pemaknaan yang positif di pikiran dan perasaaan dapat Anda temukan di pelatihan character building.

Dalam pelatihan character building juga ditekankan adanya hubungan tanggung jawab dan control diri dari seseorang dengan stres yang dialaminya. Jika Anda memiliki tanggung jawab banyak dan besar dalam pekerjaan Anda dan sedikit atau bahkan tidak adanya kontrol diri Anda, maka akan memiliki lebih banyak stres. Sebaliknya jika tanggung jawab dan kontrol diri Anda berada dikemungkinan keseimbangan, maka stres Anda akan lebih rendah.

Semakin tanggung jawab yang Anda terima besar dalam pekerjaan maka Anda harus pula memperbesar kemampuan Anda dalam mengontrol diri dengan pikiran, perasaaan, perkataan dan perilaku positif, sehingga kenegatifan dapat diubah menjadi kepositifan yang dapat memotivasi, memfokuskan energi, memacu diri dalam kemampuan mengatasi, merasa bergairah dan semangat serta dapat meningkatkan kinerja.

Kaitan pelatihan character building dan stres di tempat kerja yang diadakan oleh ReFrame Positive Training Center, Anda melakukan perbaikan pandangan, sikap, dan perilaku terhadap diri sendiri dan hubungan dengan orang lain di dalam pekerjaan, dan berakibat pula pada kehidupan Anda secara keseluruhan nantinya. Anda mampu memahami orang lain dengan persepsi positif, maka mampu juga menyesuaikan diri dengan baik dalam situasi apapun.

MANFAAT PELATIHAN CHARACTER BUILDING

Pelatihan character building saat ini sangat dibutuhkan oleh siapapun, tidak melihat agama, suku, usia, status sosial, maupun tingkat pendidikan, dan pekerjaannya. Makin cepatnya perkembangan teknologi memaksa seseorang untuk semakin lebih cepat bergerak dalam persaingan agar tidak tertinggal, sehingga kadang seseorang melupakan kebutuhan dirinya, bahkan mengenal dirinya, apalagi terhadap orang lain. Manfaat pelatihan character building melatih seseorang untuk mengenal dirinya lebih dalam, mengetahui dari mana didapat karakter pembentuk dirinya dan perubahan yang terjadi dari pengaruh eksternal terhadap karakternya sekarang.

Manfaat pelatihan character building

Anda pasti sudah mengetahui bahwa manusia adalah pribadi yang unik, dengan pikirannya dapat membentuk karakter dirinya, karena setiap pikiran dapat memiliki persepsi yang berbeda dari tiap orang yang menerima informasi dari luar maupun dari lintasan pikiran di kepalanya. Manfaat pelatihan character building ini mengenal dan mengembangkan keunikan dari tiap pribadi menjadi pribadi yang positif dan dengan itu mampu mengenal orang lain. [Continue reading…]

PENTINGNYA PELATIHAN SOFT SKILL UNTUK KARYAWAN

Ketika Anda sukses di dunia bisnis, dibutuhkan lebih dari sekedar pengetahuan teknis bagaimana menggunakan komputer dan perangkat lunak. Diperlukan berbagai keterampilan tambahan untuk berhasil, dan tidak seperti keterampilan teknis, pelatihan keterampilan ini tidak diajarkan di sekolah. Pentingnya pelatihan soft skill tersebut untuk meningkatkan keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain dan mengatur dirinya sendiri.

Pentingnya pelatihan soft skill

ReFrame Positive Training Center telah lama mengedepankan pentingnya pelatihan soft skill dalam lingkungan bisnis, dan dengan dedikasi kami memberikan peserta didik kesempatan untuk memperoleh semua keterampilan yang mereka butuhkan untuk lebih hebat dan sukses, kami menawarkan berbagai program pelatihan soft skill yang dirancang untuk membantu Anda beroperasi secara efektif di lingkungan bisnis ataupun sebagai karyawan sebuah perusahaan.

Bukti-bukti Pentingnya Pelatihan Soft Skill

Pelatihan soft skill sangat diprioritaskan dan dicari oleh perusahaan-perusahaan yang sedang berkembang maupun yang sudah besar. Managemen perusahaan sudah menyadari pentingnya pelatihan soft skill ini, karena merupakan karakteristik pribadi yang berhubungan dengan kemampuan seseorang untuk berinteraksi secara efektif dengan orang lain, sangat penting selain di pekerjaan juga dalam semua bidang kehidupan.

Dengan pelatihan soft skill menjadikan bagaimana agar setiap karyawan bekerja dengan seoptimal mungkin penuh antusias, dedikasi, dan loyalitas sehingga dapat memberikan prestasi dan kontribusi positif yang terarah kepada visi, misi dan pencapaian perusahaan.

Pentingnya pelatihan soft skill lainnya adalah karyawan diharapkan mampu mengembangkan dirinya lebih baik lagi dengan perubahan yang dilakukannya, menjunjung tinggi profesionalisme, kejujuran, integritas, etika, kreativitas, daya juang, antusiasme, loyalitas dan lainnya. Jika pengembangan diri karyawan tidak terjadi, maka dipastikan perusahaan minim inovasi dan kurang kuat dalam meghadapi persaingan.

Pelatihan soft skill dapat berdampak sangat bagus dan adanya perubahan positif pada karyawan ketika kesadaran dalam mengenal dirinya sudah terbentuk, oleh sebab itu pentingnya pelatihan soft skill untuk karyawan yang dilakukan ReFrame Positive Training Center selalu menekankan terlebih dahulu kesadaran diri tersebut yang dapat dengan sendirinya membangkitkan dan memotivasi seseorang dari dalam diri untuk melakukan perubahan positif pada dirinya.

 

METODE PELATIHAN CHARACTER BUILDING

Dalam beberapa tahun belakang ini, pelatihan character building sudah menjadi kebutuhan bagi setiap orang, baik di perusahaan, organisasi, kementerian, pemerintahan sampai sekolah-sekolah. Dan semoga dampaknya pun dapat memberikan kepositifan bagia setiap orang yang mengikutinya dan perubahan yang lebih besar terjadi pada lingkungan sekitarnya, seperti bola salju yang bergulir dan terus membesar melakukan perubahan positif dalam diri setiap orang melalui metode pelatihan character building ini.

Metode pelatihan character building

Metode pelatihan character building pun bermaca-macam dari tiap trainer yang membawakan modulnya, dan fokusnya pun juga beragam, karena pastinya pengenalan dan pengembangan diri sangat luas sekali dan berhubungan ke berbagai bidang kehidupan, jika dalam 2 hari pelatihan semua materinya dimasukkan maka keefektifan pelatihan juga akan kurang, dan berakibat juga terhadap perubahan yang terjadi pada diri peserta.

Metode Pelatihan Character Building oleh ReFarme Positive Training Center

Selain dari modul yang dibawakan, metode pelatihan character building yang dapat mempengaruhi peserta adalah bagaimana membawakan materi tersebut dan mengenal peserta agar mampu menyadari dirinya untuk berubah menjadi lebih baik lagi. Pengalaman kami memberikan pelatihan character building dengan metode interaktif, diskusi dan komunikasi dua arah, praktek dan role play sehingga peserta dapat ikut andil dalam perubahan dan memberikan pengalamannya di kelas sebagai pelajaran buat peserta lain.

Kami juga menggunakan permainan yang berhubungan dengan materi, sehingga peserta tanpa disadari dapat belajar dan mensugesti dirinya melalui permainan tersebut, yang memiliki kekuatan sangat besar untuk tersimpan di bawah sadar mereka.

Kami sangat yakin dalam pengembangan diri melalui character building, dibutuhkan kesadaran yang menghasilkan kemauan untuk berubah, dan itu adalah keputusan dari setiap diri, dipengaruhi oleh nila-nilai dan keyakinan serta persepsi dirinya dalam melihat, menilai, dan memaknai suatu kejadian dalam kehidupannya. Semua itu ada di bawah sadar seseorang, sehingga dalam metode pelatihan character building ini kami menggunakan aplikasi yang berhubungan dengan pemrograman pikiran, seperti Experiential & Accelerated Learning, Psychology, Cognitive & Behavioral Therapy, Hypnosis, Hypnotherapy dan Neuro-Linguistic Programming (NLP), yang semuanya saling mendukung dalam perubahan diri Anda dari dalam dan atas keputusan Anda.