METODE PELATIHAN CHARACTER BUILDING

Dalam beberapa tahun belakang ini, pelatihan character building sudah menjadi kebutuhan bagi setiap orang, baik di perusahaan, organisasi, kementerian, pemerintahan sampai sekolah-sekolah. Dan semoga dampaknya pun dapat memberikan kepositifan bagia setiap orang yang mengikutinya dan perubahan yang lebih besar terjadi pada lingkungan sekitarnya, seperti bola salju yang bergulir dan terus membesar melakukan perubahan positif dalam diri setiap orang melalui metode pelatihan character building ini.

Metode pelatihan character building

Metode pelatihan character building pun bermaca-macam dari tiap trainer yang membawakan modulnya, dan fokusnya pun juga beragam, karena pastinya pengenalan dan pengembangan diri sangat luas sekali dan berhubungan ke berbagai bidang kehidupan, jika dalam 2 hari pelatihan semua materinya dimasukkan maka keefektifan pelatihan juga akan kurang, dan berakibat juga terhadap perubahan yang terjadi pada diri peserta.

Metode Pelatihan Character Building oleh ReFarme Positive Training Center

Selain dari modul yang dibawakan, metode pelatihan character building yang dapat mempengaruhi peserta adalah bagaimana membawakan materi tersebut dan mengenal peserta agar mampu menyadari dirinya untuk berubah menjadi lebih baik lagi. Pengalaman kami memberikan pelatihan character building dengan metode interaktif, diskusi dan komunikasi dua arah, praktek dan role play sehingga peserta dapat ikut andil dalam perubahan dan memberikan pengalamannya di kelas sebagai pelajaran buat peserta lain.

Kami juga menggunakan permainan yang berhubungan dengan materi, sehingga peserta tanpa disadari dapat belajar dan mensugesti dirinya melalui permainan tersebut, yang memiliki kekuatan sangat besar untuk tersimpan di bawah sadar mereka.

Kami sangat yakin dalam pengembangan diri melalui character building, dibutuhkan kesadaran yang menghasilkan kemauan untuk berubah, dan itu adalah keputusan dari setiap diri, dipengaruhi oleh nila-nilai dan keyakinan serta persepsi dirinya dalam melihat, menilai, dan memaknai suatu kejadian dalam kehidupannya. Semua itu ada di bawah sadar seseorang, sehingga dalam metode pelatihan character building ini kami menggunakan aplikasi yang berhubungan dengan pemrograman pikiran, seperti Experiential & Accelerated Learning, Psychology, Cognitive & Behavioral Therapy, Hypnosis, Hypnotherapy dan Neuro-Linguistic Programming (NLP), yang semuanya saling mendukung dalam perubahan diri Anda dari dalam dan atas keputusan Anda.

PENGARUH PELATIHAN SOFT SKILL UNTUK KARYAWAN

Perusahaan yang memiliki orientasi jangka panjang, sangat memerlukan pelatihan untuk karyawannya yang dilakukan secara kontinyu dan terprogram sesuai dengan kebutuhan masing-masing divisi atau pun tim kerja di dalamnya. Pengaruh pelatihan soft skill untuk karyawan di perusahaan sudah cukup baik, dalam beberapa tahun belakangan pelatihan soft skill sudah banyak dilakukan oleh perusahaan-perusahaan, walaupun secara cakupan yang lebih luas, persentasenya masih sedikit perusahaan yang mengerti betapa sangat pentingnya pelatihan soft skill dilakukan.

Pengaruh Pelatihan Soft Skill

Pengaruh pelatihan soft skill untuk karyawan di perusahaannya, dampak yang sangat terasa pertama kali sudah pasti adalah untuk dirinya sendiri, dengan meningkatkan kesadarannya ketika dia telah memutuskan dan mengijinkan dirinya untuk berubah menjadi lebih baik, maka kemampuan intra-personalnya atau keterampilan untuk mengatur dirinya sendiri terus meningkat, dan semakin dia merubah dirinya lebih baik dan semakin baik. [Continue reading…]

PELATIHAN CHARACTER BUILDING UNTUK KARYAWAN

Pengalaman kami memberikan pelatihan character building untuk karyawan di beberapa perusahaan dari tingkatan operator sampai dengan direktur memberikan tanggapan yang sangat memuaskan, karena mereka sangat membutuhkan pelatihan character building ini untuk membekali mereka dalam kesehariannya sebagai karyawan, dimana mereka temui banyak pemicu stres, politik kantor, terjadinya benturan dan konflik antara teman sekerja, atasan dan bawahan, belum lagi masalah internal yang menjadi hambatan dalam diri karyawan tersebut yang perlu dibenahi seperti kurangnya percaya diri, mental block, trauma, ketakutan dan kontrol emosi.

Pelatihan character building untuk karyawan [Continue reading…]

PELATIHAN SOFT SKILL DAN HARD SKILL

Perusahaan yang ingin mencapai target yang telah ditentukannya dengan menjalankan sesuai visi dan misi perusahaan, mendorong karyawannya memiliki keahlian dan kompetensi yang tinggi. Perusahaan yang memandang karyawannya sebagai asset akan memberikan berbagai pelatihan kepada karyawannya tersebut, yang mencakup pada pelatihan soft skill dan hard skill.

Manfaat yang didapat dari pelatihan soft skill dan hard skill sama besarnya tapi beda sasarannya. Pelatihan hard skill lebih banyak berhubungan langsung dengan keahlian dan kemahiran di bidang pekerjaan yang ditekuni. Misalnya, karyawan bagian administrasi diberikan pelatihan hard skill mengenai menggunakan komputer untuk mengetik, menghitung, menyusun dan membuat laporan, dan lain sebagainya. Pelatihan hard skill diberikan agar mereka memiliki kompetensi yang baik dalam teknis pekerjaannya.

Pelatihan soft skill dan hard skill

Sedangkan pelatihan soft skill lebih mengarah pada keterampilan mengatur dirinya sendiri atau pengembangan diri karyawan tersebut, mencakup pelatihan character building, manajemen waktu, manajemen stres, setting goal, manajemen perubahan diri, creative thinking, integritas & profesionalisme, pensiun bahagia, menjadi trainer handal, pendidikan parenting dan lain sebagainya. [Continue reading…]

PENGERTIAN KOMUNIKASI EFEKTIF

Kemampuan berkomunikasi merupakan suatu proses penyampaian informasi dari komunikator ke komunikan melalui saluran/media dengan harapan mendapatkan umpan balik atau respon. Pengertian komunikasi efektif adalah saling bertukar informasi, ide, kepercayaan, perasaan dan sikap antara dua orang (komunikator dan komunikan) atau berupa kelompok yang hasilnya sesuai dengan harapan dari respon yang diterima, dengan persepsi dan frekwensi yang sama, dan mampu menghasilkan perubahan sikap (attitude change) dengan penyampaian informasi, menghibur, ataupun membujuk pada orang yang terlibat dalam komunikasi tersebut. Dengan kata yang lebih sederhana, pengetian komunikasi efektif berarti bahwa komunikator dan komunikan sama-sama memiliki pengertian yang sama tentang suatu pesan.

Pengertian Komunikasi Efektif

Pengertian komunikasi efektif ini dapat tercapai dengan memaksimalkan pesan verbal dan non verbal serta mengetahui bagaimana pesan itu tersampaikan. Dalam hal komunikasi non verbal, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk terjadinya komunikasi yang efektif antara lain lingkungan dan suasana yang nyaman dan tepat, jarak antara komunikator dan komunikan, posisi tubuh, ekspresi wajah dan kualitas suara yang tepat dan sesuai dalam menyampaikan informasi.

Pengertian Komunikasi Efektif untuk Kemajuan Anda

Dan hal yang sangat penting untuk meningkatkan pengertian komunikasi efektif ini yaitu kemampuan menjadi pendengar yang baik, sehingga komunikator dapat memahami, bertanya dan menjawab dengan tepat. Apabila seseorang tidak memiliki kemampuan mendengar yang baik maka hambatan komunikasi akan sangat mudah terjadi dan kesalahpahaman akan sangat mudah timbul.

Dengan kemampuan berkomunikasi efektif yang baik dan elegan, pesan yang ingin disampaikan dapat diterima dengan baik juga oleh teman bicara, sehingga respon yang didapat pun terhindar dari kesalahpahaman dan salah pengertian. Komunikasi efektif merupakan hal yang sangat penting dalam berinteraksi dengan orang lain, dan setiap mahluk pasti selalu melakukan komunikasi dengan caranya sendiri, karena itulah keterampilan komunikasi efektif mutlak harus dimiliki oleh siapapun, baik dalam lingkup keluarga, organisasi, dan juga pekerjaan.

Dengan pengertian komunikasi efektif diatas, kebutuhan seseorang untuk dapat berinteraksi dengan orang lain atau kelompok maka perlu mengikuti pelatihan komunikasi efektif, sehingga dapat melatih, mengasah dan meningkatkan kemampuan komunikasi dan menyampaikan informasi atau pesan yang jelas dan dapat dipahami dengan mudah oleh teman bicaranya.

PENGERTIAN PELATIHAN CHARACTER BUILDING

Pengertian pelatihan character building ini kita awali dengan pengertian karakter itu sendiri, dalam kamus-kamus banyak sekali mendefinisikan karakter antara lain sebagai sifat batin yang memengaruhi segenap pikiran, perilaku, budi pekerti, dan tabiat yang dimiliki manusia atau makhluk hidup lainnya.

Selain itu juga dikatakan sebagai kualitas mental dan moral yang khas untuk individu, adalah sifat mental dan etika yang kompleks menandai seseorang, dan ada juga dikatakan merupakan kualitas stabil dan khas yang dibangun ke dalam kehidupan individu yang menentukannya dalam merespon terlepas dari keadaan dan kondisi tertentu.

Pengertian Pelatihan Character Building [Continue reading…]

MANFAAT PELATIHAN SOFT SKILL UNTUK KARYAWAN

Beberapa perusahaan yang telah merasakan manfaat pelatihan soft skill untuk karyawannya akan membuat program yang menyeluruh untuk semua tingkatan jabatan di perusahaannya, karena memiliki tujuan agar perusahaan menginginkan adanya perubahan dalam kinerja karyawan, sehingga dapat sesuai dengan tujuan, visi, misi dan target perusahaan yang ingin dicapai.Manfaat Pelatihan Soft Skill

Managemen perusahaan menyadari bahwa manfaat pelatihan soft skill untuk karyawan sangat banyak dan merupakan dasar atau pondasi bagi seseorang untuk menguasai dirinya terlebih dahulu dan mengembangkan serta mengontrol dirinya lebih baik, dan kemudian meningkatkan kompetensi dan keahlian karyawan sesuai dengan pencapaian yang dibutuhkan. [Continue reading…]

MENYIASATI STRES DENGAN PELATIHAN CHARACTER BUILDING

Dalam kehidupan modern yang dijalani kebanyakan orang, yang penuh dengan aktivitas dan tantangan, apalagi yang berada di ibukota atau kota-kota besar selalu mengalami situasi yang terburu-buru, tenggat waktu, dilema, harus cepat mengambil keputusan, frustrasi, dan tuntutan. Keadaaan tersebut dapat menimbulkan stres, sehingga menimbulkan ide bagaimana menyiasati stres dengan pelatihan character building.

Menyiasati stres dengan pelatihan character building

Kita tahu stres pada seseorang dan dapat menjadi hal yang biasa buat sebagian orang, karena terbiasa dipacu dan mengalami situasi yang sama seperti itu. Stres tidak dapat dihindari, tidak dapat dihilangkan, tetapi dapat disiasati dan dikelola menjadi motivasi, pendorong dan penguat, salah satunya menyiasati stres dengan pelatihan character building. [Continue reading…]

MANFAAT PELATIHAN KOMUNIKASI EFEKTIF

Salah satu pelatihan soft skill yang paling dicari dan diminati oleh perusahaan adalah pelatihan komunikasi efektif. Manfaat pelatihan komunikasi efektif yang sangat diharapkan oleh perusahaan karena dibutuhkan dalam memperkuat keutuhan dan kekompakan tim kerja, untuk menguatkan proses pekerjaan dalam mengambil keputusan atau menemukan solusi dari permasalahan yang muncul di tempat kerja.

Manfaat pelatihan komunikasi efektif

Dengan pelatihan komunikasi efektif, karyawan akan dilatih keterampilan dalam mengatur dirinya dengan kematangan mental dapat mengontrol pikiran, perasaan dan perkataannya dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan teman bicaranya. [Continue reading…]

KOMUNIKASI BERCERITA

Komunikasi bercerita, sebagai contoh mungkin sering kali ketika Anda mendengar pernyataan ini, tanpa sadar Anda tiba-tiba memperhatikan orang yang akan bercerita tersebut.

“Ada cerita menarik tentang dia…”

“saya punya cerita nih…”

Hal ini sama untuk semua orang, apalagi jika cerita tersebut adalah gossip atau menyangkut suatu kejadian di kantor atau lingkungan Anda, antusias untuk mendengarkan akan lebih besar.

Dulu ketika mau tidur anak-anak selalu dibacakan atau diceritakan dengan dongeng sampai mereka tertidur. Dongeng ini berisikan tentang sifat baik dan buruk, tentang motivasi berbuat baik dan lain-lain. Semua orang suka cerita! Itu adalah teknik persuasi dengan komunikasi bercerita.

Komunikasi bercerita [Continue reading…]