MOTIVASI KARYAWAN

Motivasi karyawan menjadi perhatian dari management puncak suatu perusahaan, hanya perusahaan yang mempunyai pola pikir bahwa karyawan adalah asset lah yang memperhatikan perkembangan motivasi karyawan mereka. Perusahaan-perusahaan tersebut sangat memahami bahwa motivasi karyawan merupakan kunci yang menentukan dari kinerja individu, produktivitas kelompok, dan mempertahankan budaya kantor yang menyenangkan.

Beberapa perusahaan telah banyak melakukan berbagai cara untuk menjaga dan meningkatkan motivasi karyawan, bahkan ada yang memiliki divisi khusus yang mengonsep dan melakukannya. Berbagai cara melakukan motivasi karyawan kadang berhasil tetapi ada juga yang tidak sesuai atau terjadi perubahan seperti yang diinginkan perusahaan.

Pengertian Pelatihan Character Building

Bagaimana hal tersebut bisa terjadi? motivasi karyawan adalah jauh dari ilmu pasti. Tidak ada formula rahasia, tidak ada cara menghitungnya, tidak ada lembar kerja untuk mengisi, kecuali hanya untuk mengetahui kondisi saat ini karyawan tersebut, dan dapat berubah-ubah tergantung dari suasana hatinya. Pada kenyataannya, sebetulnya motivasi dapat dilakukan sendiri oleh karyawan dan perusahaan hanya membantu memfasilitasi sehingga motivasi karyawan tersebut dapat dinaikkan. Beberapa karyawan mungkin dapat termotivasi hanya oleh uang atau karir. Lainnya mungkin menginginkan penghargaan atau pengakuan secara pribadi dari perusahaan ataupun leadernya untuk pekerjaan yang telah dilakukannya dengan baik. Ada juga karyawan yang termotivasi karena lingkungan kerja yang nyaman, aman dan kekeluargaan.

[Continue reading…]

KESADARAN DIRI UNTUK PERUBAHAN

Kesadaran diri adalah merupakan tahapan pertama bagi seseorang dalam melakukan perubahan pada dirinya untuk memperbaiki dirinya menjadi semakin lebih baik. Kesadaran diri untuk perubahan merupakan awal dengan menyadari diri sepenuhnya dan mengenal diri lebih dalam, bisa dilengkapi dari apapun yang selama ini menjadi lintasan pikirannya, apa yang dia lihat, apa yang dia rasakan dan dia dengar dari eksternal atau di luar dirinya.

Kesadaran diri untuk perubahan adalah materi yang pernah saya bawakan sebagai narasumber pada suatu talkshow di SindoTV Channel 80 Jakarta pada acara MotivaTalk yang dipandu oleh Poppy sebagai host, dengan durasi acara 1 jam. Pada artikel ini saya akan memberikan rangkumannya secara singkat bagi Anda, sahabat-sahabat, yang mungkin tidak menyaksikan acara tersebut.

Kesadaran Diri untuk Perubahan

Kesempatan memperbaiki diri akan selalu datang dengan CARA-CARA YANG INDAH, melalui prestasi, kemenangan, keberhasilan dan kebahagiaan, BAHKAN juga melalui masalah, kemarahan, kekalahan, kegagalan dan kesedihan – (Rully Mujahid)

[Continue reading…]

MAKNA KOMUNIKASI

Makna komunikasi adalah proses penyampaian pesan dari komunikator ke komunikan melalui saluran atau media dengan harapan mendapatkan umpan balik. Kemampuan dalam komunikasi ini adalah salah satu bentuk dari kecerdasan emosi (EQ, Emotional Quotient), banyak para psikolog percaya bahwa EQ memiliki kontribusi yang lebih besar untuk meraih sukses dalam kehidupan kita dibandingkan dengan kecerdasan otak (IQ, Intelligent Quotient). Menurut pendapat Daniel Goleman dalam bukunya Emotional Intelligence menyatakan bahwa Intelligent Quotient (IQ) hanya menyumbangkan sekitar 20% sementara Emotional Intelligence (EQ) memberi kontribusi sebesar 80% bagi kesuksesan kita.

Makna komunikasi adalah respon yang Anda dapat, jika respon yang diterima positif maka Anda berhasil melakukan komunikasi sesuai tujuan Anda, tapi jika respon yang diterima negatif berarti ada kesalahan dalam penyampaian informasi.

Informasi yang ingin disampaikan bisa berupa keinginan, ide, perasaan, fikiran atau pendapat kepada seseorang, jika gagal maka Anda harus menggunakan cara yang lain dalam mengomunikasikannya. Disinilah empati dan fleksibilitas sangat menentukan kesuksesan komunikasi. Semakin anda memahami intensi dari tiap orang, semakin mudah Anda mengenali cara yang paling tepat untuk mengomunikasikan pesan atau informasi tersebut kepadanya.

Makna Komunikasi

Ada lima elemen dasar yang dikemukakan oleh Harold Lasswell dalam proses komunikasi, elemen tersebut diistilahkan dengan “Who Says What in Which Channel to Whom with What Effect”.
Kelima elemen dasar tersebut adalah Who (sumber atau komunikator), Says What (pesan), in Which Channel (Saluran), to Whom (Penerima), with What Effect(Efek atau dampak). Lima elemen dasar dari komunikasi yang dikemukakan oleh Harold Laswell di atas akan bisa membantu para komunikator dalam menjalankan tugas mulianya.

Berhasil tidaknya suatu komunikasi tergantung dari kelima elemen dasar tersebut. Bagaimana komunikator bisa mempengaruhi komunikannya, sehingga bisa bertindak sesuai dengan apa yang diharapkan oleh komunikator, bahkan bisa merubah sikap dan perilaku dari komunikan tersebut.

Makna Komunikasi dalam Keterampilan Komunikasi

Keterampilan komunikasi seperti ini difasilitasi oleh ReFrame Positive dalam program training communication skill, dimana Anda akan dilatih untuk memperhatikan karakter komunikator, isi pesan, saluran yang bagaimana yang akan bisa merubah sikap dan perilaku komunikan, serta perubahan yang bagaimana yang diharapkan dari proses komunikasi tersebut.

Dalam mendapatkan makna komunikasi yang terjadi dalam proses komunikasi salah satunya perlu mengetahui karakterisitik dari teman bicara Anda, yaitu antara lain bagaimana dan siapa dia, latar belakangnya dari tingkat pendidikan, keluarga, suku, agama dan bahkan aliran politik dan partainya, dimana dia bekerjanya, jabatan dan posisinya, dan masih banyak lagi yang perlu diketahui dari informasi pribadi teman bicara Anda.

Karakterisitik ini perlu diketahui untuk mendapatkan makna komunikasi, dan lebih mendekatkan serta memudahkan Anda sebagai awal dari pertemuan, membuka pembicaraan, dan agar Anda tidak salah dalam mengambil topik pembicaraan atau memainkan guyonan dan humor ketika proses komunikasi, sehingga respon yang Anda dapat pun dapat sesuai dengan tujuan komunikasi.

MANFAAT BRAINSTORMING

Manfaat brainstorming sangat berdampak pada perkembangan suatu perusahaan, didukung oleh anggota tim yang solid yang dapat memberikan solusi dari tantangan dan hambatan yang dihadapi oleh tim maupun perusahaan.

Manfaat BrainstormingMenurut wikipedia Brainstorming adalah latihan kreativitas untuk kelompok maupun individu dimana upaya yang dilakukan untuk menemukan kesimpulan untuk suatu masalah tertentu dengan mengumpulkan daftar ide spontan yang disumbangkan oleh anggota kelompok. Istilah ini dipopulerkan oleh Alex Osborn Faickney 1953 dalam buku Terapan Imajinasi. Osborn menyatakan bahwa brainstorming dalam suatu kelompok lebih efektif daripada individu yang bekerja sendirian dalam menghasilkan ide-ide. [Continue reading…]

PELATIHAN KOMUNIKASI EFEKTIF UNTUK KARYAWAN

Pelatihan komunikasi efektif untuk karyawan merupakan pelatihan soft skill yang banyak dicari oleh perusahaan, karena memegang peranan sangat penting bagi perusahaan untuk mencapai visi dan misinya. Perusahaan sangat yakin komunikasi efektif dibutuhkan juga untuk memperkuat keutuhan dan kekompakan tim, untuk menguatkan proses pekerjaan dalam mengambil keputusan atau menemukan solusi dari permasalahan yang muncul, serta dapat juga meningkatkan kemampuan sumber daya manusia dari sisi motivasi, karir dan lain sebagainya.

Dengan pelatihan komunikasi efektif untuk karyawan maka akan melatih keterampilan dalam mengatur dirinya dengan kematangan mental dapat mengontrol pikiran, perasaan dan perkataannya dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan teman bicaranya.

Pelatihan komunikasi efektif untuk karyawan

Dan selain itu pelatihan komunikasi efektif untuk karyawan juga melatih dalam keterampilan berhubungan dan berinteraksi dengan orang lain sehingga proses komunikasi dapat berjalan lancar, jelas dan mendapatkan respon yang sesuai.

Dampak Pelatihan Komunikasi Efektif Untuk Karyawan

Perusahaan yang mengadakan pelatihan komunikasi efektif untuk karyawan, dampak yang sangat terasa pertama kali sudah pasti adalah untuk diri karyawan itu sendiri, dengan meningkatkan kesadarannya ketika dia telah memutuskan dan mengijinkan dirinya untuk berubah menjadi lebih baik.

Kemampuan atau keterampilan komunikasi akan terus meningkat dari para peserta pelatihan komunikasi efektif, dan semakin dia merubah dirinya lebih baik dan semakin baik, komunikasi yang terjadi akan semakin baik dan jelas, maka dampaknya akan terasa di lingkungan kerja dan bisa jadi akan menularkan energi positifnya kepada rekan-rekan kerjanya sehingga menjadikan tim yang positif dan solid juga.

Semua berawal dari komunikasi, karena itu pelatihan komunikasi efektif untuk karyawan ini sangat ditekankan menjadi salah satu modul yang wajib diikuti dalam program pelatihan soft skill untuk karyawan.

Pelatihan komunikasi efektif untuk karyawan yang dilakukan ReFrame Positive Training Center selalu menekankan terlebih dahulu pada kesadaran diri dan penilaian diri dari komunikasi yang selama ini dilakukan, kemudian melakukan perubahan kepada kemampuan atau keterampilan komunikasi yang ideal agar informasi atau pesan yang disampaikan dapat dipahami dengan baik, dan mendapatkan respon yang sesuai.

PELATIHAN KOMUNIKASI EFEKTIF DENGAN PERSUASIF

Pelatihan komunikasi efektif dengan persuasif yaitu komunikasi yang bertujuan untuk mengubah atau memengaruhi kepercayaan, sikap, dan perilaku seseorang sehingga bertindak sesuai dengan apa yang diharapkan oleh komunikator.

Komunikasi efektif dengan persuasif merupakan kegiatan psikologi berbeda dengan propaganda, karena itu ada etika yang membatasinya, tidak ada paksaan dengan kekerasan, sesuai dengan arti harfiahnya yaitu membujuk, merayu dan meyakinkan.

Pelatihan komunikasi efektif dengan persuasif

Pelatihan komunikasi efektif dengan persuasif merupakan cara yang paling ampuh untuk menangani hambatan komunikasi. Menurut Dubrin (2004) ada beberapa cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan komunikasi efektif dengan persuasif yaitu: [Continue reading…]

PENTINGNYA PELATIHAN SOFT SKILL UNTUK KARYAWAN

Ketika Anda sukses di dunia bisnis, dibutuhkan lebih dari sekedar pengetahuan teknis bagaimana menggunakan komputer dan perangkat lunak. Diperlukan berbagai keterampilan tambahan untuk berhasil, dan tidak seperti keterampilan teknis, pelatihan keterampilan ini tidak diajarkan di sekolah. Pentingnya pelatihan soft skill tersebut untuk meningkatkan keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain dan mengatur dirinya sendiri.

Pentingnya pelatihan soft skill

ReFrame Positive Training Center telah lama mengedepankan pentingnya pelatihan soft skill dalam lingkungan bisnis, dan dengan dedikasi kami memberikan peserta didik kesempatan untuk memperoleh semua keterampilan yang mereka butuhkan untuk lebih hebat dan sukses, kami menawarkan berbagai program pelatihan soft skill yang dirancang untuk membantu Anda beroperasi secara efektif di lingkungan bisnis ataupun sebagai karyawan sebuah perusahaan.

Bukti-bukti Pentingnya Pelatihan Soft Skill

Pelatihan soft skill sangat diprioritaskan dan dicari oleh perusahaan-perusahaan yang sedang berkembang maupun yang sudah besar. Managemen perusahaan sudah menyadari pentingnya pelatihan soft skill ini, karena merupakan karakteristik pribadi yang berhubungan dengan kemampuan seseorang untuk berinteraksi secara efektif dengan orang lain, sangat penting selain di pekerjaan juga dalam semua bidang kehidupan.

Dengan pelatihan soft skill menjadikan bagaimana agar setiap karyawan bekerja dengan seoptimal mungkin penuh antusias, dedikasi, dan loyalitas sehingga dapat memberikan prestasi dan kontribusi positif yang terarah kepada visi, misi dan pencapaian perusahaan.

Pentingnya pelatihan soft skill lainnya adalah karyawan diharapkan mampu mengembangkan dirinya lebih baik lagi dengan perubahan yang dilakukannya, menjunjung tinggi profesionalisme, kejujuran, integritas, etika, kreativitas, daya juang, antusiasme, loyalitas dan lainnya. Jika pengembangan diri karyawan tidak terjadi, maka dipastikan perusahaan minim inovasi dan kurang kuat dalam meghadapi persaingan.

Pelatihan soft skill dapat berdampak sangat bagus dan adanya perubahan positif pada karyawan ketika kesadaran dalam mengenal dirinya sudah terbentuk, oleh sebab itu pentingnya pelatihan soft skill untuk karyawan yang dilakukan ReFrame Positive Training Center selalu menekankan terlebih dahulu kesadaran diri tersebut yang dapat dengan sendirinya membangkitkan dan memotivasi seseorang dari dalam diri untuk melakukan perubahan positif pada dirinya.

 

PELATIHAN KOMUNIKASI EFEKTIF

Pengertian Komunikasi Efektif

Komunikasi Efektif adalah saling bertukar informasi, ide, kepercayaan, perasaan dan sikap antara dua orang atau kelompok yang hasilnya sesuai dengan harapan, dan mampu menghasilkan perubahan sikap (attitude change) pada orang yang terlibat dalam komunikasi tersebut, karena penting untuk mengetahui pelatihan komunikasi efektif ini.

Pelatihan komunikasi efektif

Dengan kemampuan berkomunikasi efektif yang baik dan elegan, pesan yang ingin disampaikan dapat diterima dengan baik juga oleh teman bicara, sehingga respon yang didapat pun terhindar dari kesalahpahaman dan salah pengertian. Komunikasi efektif merupakan hal yang sangat penting dalam berinteraksi dengan orang lain, dan setiap mahluk pasti selalu melakukan komunikasi dengan caranya sendiri, karena itulah keterampilan komunikasi efektif mutlak harus dimiliki oleh siapapun, baik dalam lingkup keluarga, organisasi, dan juga pekerjaan.

[Continue reading…]

METODE PELATIHAN CHARACTER BUILDING

Dalam beberapa tahun belakang ini, pelatihan character building sudah menjadi kebutuhan bagi setiap orang, baik di perusahaan, organisasi, kementerian, pemerintahan sampai sekolah-sekolah. Dan semoga dampaknya pun dapat memberikan kepositifan bagia setiap orang yang mengikutinya dan perubahan yang lebih besar terjadi pada lingkungan sekitarnya, seperti bola salju yang bergulir dan terus membesar melakukan perubahan positif dalam diri setiap orang melalui metode pelatihan character building ini.

Metode pelatihan character building

Metode pelatihan character building pun bermaca-macam dari tiap trainer yang membawakan modulnya, dan fokusnya pun juga beragam, karena pastinya pengenalan dan pengembangan diri sangat luas sekali dan berhubungan ke berbagai bidang kehidupan, jika dalam 2 hari pelatihan semua materinya dimasukkan maka keefektifan pelatihan juga akan kurang, dan berakibat juga terhadap perubahan yang terjadi pada diri peserta.

Metode Pelatihan Character Building oleh ReFarme Positive Training Center

Selain dari modul yang dibawakan, metode pelatihan character building yang dapat mempengaruhi peserta adalah bagaimana membawakan materi tersebut dan mengenal peserta agar mampu menyadari dirinya untuk berubah menjadi lebih baik lagi. Pengalaman kami memberikan pelatihan character building dengan metode interaktif, diskusi dan komunikasi dua arah, praktek dan role play sehingga peserta dapat ikut andil dalam perubahan dan memberikan pengalamannya di kelas sebagai pelajaran buat peserta lain.

Kami juga menggunakan permainan yang berhubungan dengan materi, sehingga peserta tanpa disadari dapat belajar dan mensugesti dirinya melalui permainan tersebut, yang memiliki kekuatan sangat besar untuk tersimpan di bawah sadar mereka.

Kami sangat yakin dalam pengembangan diri melalui character building, dibutuhkan kesadaran yang menghasilkan kemauan untuk berubah, dan itu adalah keputusan dari setiap diri, dipengaruhi oleh nila-nilai dan keyakinan serta persepsi dirinya dalam melihat, menilai, dan memaknai suatu kejadian dalam kehidupannya. Semua itu ada di bawah sadar seseorang, sehingga dalam metode pelatihan character building ini kami menggunakan aplikasi yang berhubungan dengan pemrograman pikiran, seperti Experiential & Accelerated Learning, Psychology, Cognitive & Behavioral Therapy, Hypnosis, Hypnotherapy dan Neuro-Linguistic Programming (NLP), yang semuanya saling mendukung dalam perubahan diri Anda dari dalam dan atas keputusan Anda.

TUJUAN KOMUNIKASI EFEKTIF

Komunikasi merupakan suatu kebutuhan naluriah yang ada pada semua makhluk hidup. Seorang linguist dan researcher Dr. Everett Kleinjans (Ph.D.) menyatakan bahwa komunikasi adalah bagian kekal dari kehidupan manusia seperti halnya bernafas, sepanjang manusia hidup maka ia perlu berkomunikasi. Kebutuhan manusia untuk menyampaikan pesan atau keinginannya kepada orang lain adalah suatu tujuan komunikasi, dan dapat menjadi awal keterampilan manusia berkomunikasi. Komunikasi ini secara otomatis dengan melalui lambang-lambang isyarat (nonverbal) dan kemudian disusul dengan kemampuan untuk memberi arti pada setiap lambang-lambang itu dalam bentuk bahasa verbal.

Tujuan komunikasi efektif

Dari pengalaman sehari-hari, komunikasi merupakan sebuah aksi dimana manusia berbicara, mendengarkan, melihat, merasa, dan memberi reaksi satu sama lain terhadap pengalaman-pengalaman dan lingkungan dimana mereka berada. Tujuan komunikasi dan cara seseorang dalam berkomunikasi yang baik dan mudah dipahami merupakan suatu komunikasi efektif yang dapat dipelajari dan dilatih. [Continue reading…]