KEMAMPUAN MENYIMAK SEORANG TRAINER

Menurut kamus bisnis, Trainer adalah seseorang di tempat kerja yang memberikan pelatihan dan bimbingan teknis kepada pekerja lain.       Dalam artikel ini kami akan berbagi tentang salah satu keahlian yang sebaiknya dimiliki oleh seorang trainer,yaitu kemampuan dalam menyimak.

Menyimak berarti mendengarkan (memperhatikan) baik-baik apa yang diucapkan atau dibaca orang lain (KBBI edisi ke 4. hal 1307)

Menyimak menurut Tarigan (1983 : 19), adalah suatu proses kegiatan mendengarkan lambang-lambang lisan dengan penuh perhatian, pemahaman, apresiasi serta interpretasi untuk memperoleh informasi, menangkap isi, serta memahami makna komunikasi yang tidak disampaikan oleh si pembicara melalui ujian atau bahasa lisan. (Buku menyimak karya Dra. Ice Sutari dkk. hal 19 )

Menyimak menurut Goss (dalam Farris, 1993 :154 ) merupakan suatu proses mengorganisasi apa yang didengar dan menetapkan unit-unit verbal yang berkorespodensi sehingga bisa ditangkap makna tertentu dari apa yang didengar.

Menyimak adalah mendengar secara khusus dan terpusat pada objek yang disimak. (Buku Panduan Bahasa dan Sastra Indonesia karya Drs. Natasasmita Hanapi hal; 18)

[Continue reading…]

Pengertian SOFT SKILL

Pengertian soft skill secara sederhana jika dibandingkan dengan pengertian hard skill, bisa digambarkan dalam analogi seorang atlit sepak bola yang mempunyai kekuatan berlari, menendang, keahlian merebut bola, mengoper bola, menggiring bola dan kemampuan untuk menghindar dari serangan lawan dalam menghambat atau merebut bola, inilah yang disebut dengan hard skill, sedangkan soft skill nya adalah kemampuan atlit tersebut dalam bekerja sama dengan tim, komunikasi yang terbina, kegigihan, keberanian mengambil keputusan, inisiatif penyerangan atau bertahan, kekreatifan dalam melihat situasi dan lain sebagainya. [Continue reading…]

Manfaat Pelatihan Bagi Perusahaan

PelatihanManfaat pelatihan bagi perusahaan sudah pasti sangat berpengaruh besar terhadap perusahaan itu sendiri dan juga karyawan pada khususnya. Untuk perusahaan yang mempunyai orientasi jangka panjang, sangat memerlukan pelatihan untuk karyawannya yang dilakukan secara kontinyu dan terprogram sesuai dengan kebutuhan masing-masing divisi atau pun tim kerja di dalam divisi dan management. Perusahaan berharap dengan pelatihan yang dilakukan dapat meningkatkan efisiensi dan perkembangan usaha, sedangkan untuk karyawan akan membuat sumber daya yang meningkatkan keterampilan, keahlian, inovasi dan kinerja yang tinggi dalam bekerja.

[Continue reading…]