Pelatihan leadership di perusahaan merupakan program yang banyak dibutuhkan karena untuk menambah dan memperluas mutu manager di perusahaan. Beberapa kejadian yang muncul di tempat kerja yaitu para manager atau supervisor yang belum menguasai kemampuan memimpin, ada juga yang menjadi leader karena harus naik jabatan, bukan merupakan kemampuanleadershipnya.
Sebuah perusahaan yang maju semakin besar tentu semakin komplit juga persoalan yang tampak, seperti terkait dengan perkembangan teknologi, iklim perekonomian, dan pengelolaan karyawan yang bertambah kompleks.
Pelatihan leadership untuk manager dirancang supaya dapat membantu para leader memajukan kecakapan memimpin mereka dan memperbesar kinerja mereka untuk mendorong perubahan yang tepat.
Kecakapan leadership dapat dipelajari dan diaplikasikan, diawali dengan mengetahui kapasitas diri sebagai pemimpin. Dengan kerangka kerja dan pengalikasian kepemimpinan yang hebat, mereka akan mendapatkan pandangan berkenaan dengan kerangka pikir pemimpin dengan performa baik, dan mempraktekkan keterampilan leader untuk kelakukan perubahan maupun memimpin dengan dampak maksimal.
Pimpinan akan mengarungi aneka macam aspek memimpin, bukan saja mencapai tujuan yang ditetapkan, memajukan organisasi, serta keuntungan semata. Pimpinan harus mempunyai kapasitas dan kecakapan mengelola manusia atau divisinya, seperti bagaimana menginspirasi dan menyemangati tim, menciptakan komitmen, maupun melayani penolakan terhadap perubahan.

Elemen Pelatihan Leadership untuk Manager
Program-program pelatihan kemampuan leadership bisa membantu untuk mengembangkan kapasitas kepemimpinan para manager, membentuk diri sebagai pemimpin yang amanah, dengan kompetensi terhebat yang dipunyai sebagai pemimpin.
Beberapa kompetensi utama dari pelatihan leadership yang diaplikasikan untuk para pimpinan dari modul pelatihan leadership kami diantaranya:
- Keterampilan Komunikasi
Salah satu kecakapan leadership yang paling utama adalah komunikasi. Leader yang baik memahami bagaimana komunikasi secara efektif dalam menciptakan keterkaitan interpersonal dengan tim, dapat dengan jelas menginformasikan berbagai hal kepada divisinya, dari target sampai pelimpahan pekerjaan, sehingga mendukung situasi tenang dan jernih.
Dengan keterampilan komunikasi, seorang pimpinan akan memahami dan memotivasi timnya, menginspirasi tim untuk mengikutinya, menyajikan ide dan gagasannya, membangun relasi, maupun transaksi bersama kolega atau klien.
- Mampu menyesuaikan dan Agile
Sikap mental belajar seumur hidup sangat perlu dikembangkan oleh seorang manager, untuk memastikan bahwa leader tidak terlambat oleh perubahan dalam bisnisnya, dan bisa memberikan kualitas yang bersaing pada industrinya.
Seorang leader wajib agile dan mudah beradaptasi percepatan, harus bersaing dengan lingkungan industri yang sangat bersaing, kondisi politik, disrupsi iklim perekonomian, perubahan yang ditimbulkan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai faktor lainnya.
- Kemampuan Menjadi Coach dan Mentor
Kemampuan menjadi coach dan mentor, dapat membedakan kepemimpinan dari berbagai kapasitas lainnya. Secara efektif mentransfer ilmu dan mendampingi rekan kerja atau kelompok untuk berkembang di karir mereka, maupun pastinya juga mengembangkan perusahaan.
Tim menghormati pimpinan yang mendorong perkembangan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga menghargai mereka, dan ingin memperhatikan mereka tumbuh. Tim yang hebat menciptakan keajaiban namun tidak akan terjadi dengan seketika. Perhatikan bagaimana menciptakan dan membina tim dengan performa tinggi yang lebih dari ekspektasi.
- Membangun Hubungan
Pimpinan menjadi pemimpin yang menciptakan kolaborasi dengan keterkaitan yang kuat, sama-sama percaya, dan tulus dalam keoriginalan dengan tim dan kliennya, membuat mereka lebih efektif sebagai pemimpin, maupun menciptakan fondasi untuk sukses.
Leadership mengembangkan dan membina sinergi tim yang hebat dari anggota yang bekerja menuju target yang sama. Hubungan kerja yang baik menyempurnakan keterlibatan karyawan yang semakin tinggi, dapat mengurangi cacat kualitas, tingkat absensi, serta penambahan produktivitas.

- Memberikan Keputusan
Para leader perlu mengembangkan keterampilan pengambilan keputusan yang tegas, walaupun besar atau kecilnya, menjadi bagian mendasar dari leadership, dan memiliki keyakinan untuk mendukung keputusan yang diambil, serta bisa untuk menyesuaikan ketika keputusan itu tidak mengarah ke hasil yang diharapkan.
Keputusan manager akan menakdirkan keberhasilannya, dan bisa jadi perusahaannya. Mengambil keputusan yang tidak populer tetapi perlu, mungkin salah satu yang paling sulit menjadi seorang pemimpin, tetapi sangat penting bahwa menjadi seorang pemimpin dapat memahami tanggung jawab dan menentukan keputusan yang jelas untuk tim atau tempat kerjanya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis yaitu kecakapan dalam berpikir gamblang, sambil membangun analisa logis antara ide-ide yang banyak. Orang yang kritis biasanya merupakan pembuat keputusan yang cerdas, amat analitis dan umumnya selalu rasional.
Pemecahan masalah yang efektif seringkali memerlukan ketenangan dan mengidentifikasi jalan keluar dalam rencana aksi. Keterampilan berpikir kritis bisa menolong penyelesaian masalah, mengambilkeputusan akurat, memecahkan permasalahan internal dan eksternal, dapat memetakan ketidakkonsistenan serta keluputan dalam penalaran untuk mencapai target yang diinginkan.
- Kelola Konflik
Pimpinan yang efektif harus pandai mengenali konflik, dan mempunyai ruang lingkup jauh ke depan mengenai cara menyelesaikannya. Wajib juga untuk bertindak rasional ketika menghadapi konflik.
Pimpinan harus dapat terjun dalam menyelesaikan atau setidaknya meredam konfrontasi sebelum berdampak buruk pada bisnis. Pada saat ditangani dengan baik, suatu konflik bahkan akan bertukar menjadi positif untuk tim, karena acapkali dapat menuju pada hubungan yang lebih kuat atau memberikan ide-ide pengembangan baru.
Seorang leader menjadi orang-orang pilihan tim kerja untuk menjalankan berbagai strategi, prosedur dan operasional tempat kerja, sehingga peran pimpinan amatlah penting maupun menentukan performa organisasi.
Putuskan langkah yang terpenting untuk kesuksesan karir dan pengembangan perusahaan. Bergeraklah ke paradigma industri yang baru. Registrasi diri Anda sekarang untuk mengikuti program pelatihan Leadership untuk manager. Mulailah mengubah diri Anda dari manager masa lalu menjadi pemimpin visioner, dengan berbagai pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami menawarkan ruang diskusi jika Anda menginginkan program pelatihan leadership, atau membutuhkan penjelasan lebih detail modul pelatihan ini. melalui formulir kontak di website ini, atau dengan email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.