Pelatihan leadership di perusahaan termasuk modul yang banyak diinginkan karena untuk meningkatkan dan mengembangkan mutu pimpinan di organisasi. Diantara kejadian yang terjadi di organisasi yaitu para pimpinan atau supervisor yang belum memiliki kecakapan leadership, atau yang menjadi manager karena kurangnya SDM, bukan merupakan kemampuankepemimpinannya.
Ketika organisasi yang tumbuh bertambah tinggi tentu bertambah besar juga permasalahan yang timbul, diantaranya terhubung dengan pertumbuhan teknologi, iklim perekonomian, dan pengaturan tenaga kerja yang bertambah kompleks.
Pelatihan leadership untuk supervisor dirancang supaya dapat melengkapi para manager mengembangkan kecakapan memimpin mereka dan menguatkan peran mereka untuk mendorong pengembangan yang sukses.
Kemampuan kepemimpinan bisa dipelajari dan diaplikasikan, diawali dengan mengetahui potensi diri sebagai manager. Atas rangkaian strategi dan pengalikasian kepemimpinan yang hebat, leader bisa memiliki ruang lingkup mengenai model pikir pemimpin berkompetensi baik, dan mempraktekkan kecakapan leader untuk kelakukan perubahan serta memimpin dengan hasil positif.
Leader akan mempelajari beragam aspek leadership, bukan saja mencapai sasaran yang ditetapkan, mengembangkan organisasi, maupun margin semata. Leader wajib menguasai kapabilitas dan kecakapan melayani kolega atau tim kerjanya, seperti bagaimana memengaruhi dan memotivasi tim, membangun komitmen, maupun melayani kritikan terhadap perubahan.
Kompetensi Pelatihan Leadership untuk Manager
Modul pelatihan kecakapan kepemimpinan bisa membantu untuk menyempurnakan kapasitas kepemimpinan para pimpinan, mengasah diri menjadi pemimpin yang amanah, dengan kompetensi terhebat yang dimiliki sebagai pemimpin.
Diantara komponen wajib pada pelatihan leadership yang dilatih untuk para leader dari program-program pelatihan leadership kami antara lain:
- Keterampilan Komunikasi
Dari kemampuan kepemimpinan yang termasuk penting ialah komunikasi. Pimpinan yang baik mengerti cara komunikasi secara efektif dalam menciptakan hubungan interpersonal dengan tim, dapat dengan jelas menginformasikan berbagai hal kepada divisinya, dari sasaran sampai memberi mandat tugas, sehingga mendorong situasi nyaman dan gamblang.
Dengan kemampuan komunikasi, seorang manager bisa menghargai dan menguatkan timnya, menginspirasi tim untuk bersamanya, mempresentasikan ide dan gagasannya, membina relasi, juga tawar menawar bersama kolega atau klien.
- Bisa menyesuaikan dan Lincah
Sikap mental belajar terus menerus sangat perlu ditingkatkan dari seorang manager, untuk meyakinkan bahwa manager tidak tergilas oleh perubahan dalam industrinya, maupun bisa menyampaikan keunggulan yang bersaing pada bisnisnya.
Seorang pimpinan harus gesit dan mudah menyesuaikan perubahan, perlu bersaing dengan lingkungan industri yang sangat bersaing, geo-politik, disrupsi kondisi perekonomian, perubahan yang ditimbulkan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai faktor lainnya.
- Keterampilan Menjadi Coach dan Mentor
Kemampuan sebagai coach dan mentor, dapat mengunggulkan kepemimpinan dari banyak kapasitas lainnya. Secara efektif mentransfer ilmu dan membimbing rekan usaha atau divisi untuk tumbuh pada karir mereka, maupun tentunya juga mengembangkan perusahaan.
Tim menghormati pimpinan yang melakukan perkembangan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga menghargai mereka, dan mau melihat mereka berkembang. Tim impian membuat kehebatan tetapi tidak akan terjadi dengan instan. Pelajari cara menciptakan dan memenej tim berkinerja terbaik yang melebihi harapan.
- Membina Relasi
Pimpinan sebagai pemimpin yang membangun hubungan dengan ikatan yang kuat, sama-sama percaya, dan tulus dalam keaslian dengan tim dan kliennya, menjadikan mereka lebih efektif menjadi pemimpin, maupun membentuk dasar untuk sukses.
Leadership meningkatkan dan memelihara kerjasama tim yang besar dari individu-individu yang bekerja menuju sasaran yang sama. Ikatan kerja yang nyaman menyempurnakan keterlibatan tim yang lebih tinggi, dapat memangkas cacat mutu, ketidakhadiran, serta kenaikan produktivitas.
- Menentukan Keputusan
Para leader harus meningkatkan kemampuan penentuan keputusan yang kuat, walaupun besar atau kecilnya, merupakan bagian mendasar dari leadership, dan mempunyai kepastian untuk melakukan keputusan tersebut, serta dapat untuk menyesuaikan ketika keputusan itu tidak menuju ke hasil yang diharapkan.
Keputusan pimpinan akan menentukan kesuksesannya, dan kemungkinan besar organisasinya. Membuat keputusan yang tidak populer tetapi perlu, mungkin salah satu yang amat sulit sebagai seorang pemimpin, tetapi sangat utama bahwa sebagai seorang pemimpin mampu memahami tanggung jawab dan membuat keputusan yang jelas untuk tim atau tempat kerjanya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis adalah kemampuan dalam berpikir jernih, sambil menemukan analisa logis antara ide-ide yang berbeda. Pemikir kritis seringkali adalah penentu keputusan yang cerdas, sangat analitis dan seringkali selalu rasional.
Penyelesaian masalah yang efektif seringkali memerlukan ketenangan dan memetakan solusi sesuai prosedur. Kecakapan berpikir kritis dapat menolong pemecahan masalah, mengambilkeputusan tepat, menyelesaikan persoalan internal dan eksternal, dapat memetakan ketidakkonsistenan dan kesalahan dalam persepsi untuk meraih target yang diinginkan.
- Mengelola Konflik
Pimpinan yang efektif harus cerdas memetakan konflik, dan memiliki wawasan jauh ke depan tentang bagaimana memecahkannya. Penting juga untuk bertindak rasional ketika mengalami konfrontasi.
Manager harus bisa ikut serta dalam menyelesaikan atau setidaknya mengurangi konflik sebelum berefek negatif pada bisnis. Ketika dihadapi dengan benar, sebuah konfrontasi bahkan akan berganti menjadi positif untuk organisasi, karena biasanya dapat menuju pada relasi yang bertambah kuat atau membuat ide-ide transformasi baru.
Seorang leader adalah orang-orang pilihan perusahaan untuk melaksanakan beragam strategi, prosedur dan operasional tempat kerja, sehingga kinerja pimpinan amatlah penting dan menentukan kinerja tim kerja.
Ambillah langkah yang wajib untuk keberhasilan karir dan perubahan tim kerja. Berpindahlah ke paradigma bisnis yang baru. Daftarkan diri Anda sekarang untuk ikut serta program pelatihan Leadership di perusahaan. Mulailah membentuk diri Anda dari manager masa lalu menjadi pemimpin visioner, dengan berbagai pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami menawarkan ruang diskusi jika Anda membutuhkan program pelatihan leadership, atau membutuhkan penjelasan lebih detail modul pelatihan ini. dengan mengisi formulir kontak di website ini, atau melalui email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.