KOMUNIKASI LISAN DALAM KEHIDUPAN BERMASYARAKAT

Posted on February 3, 2020 by Admin

Definisi komunikasi menurut wikipedia adalah suatu proses penyampaian informasi (pesan,ide, gagasan) dari satu pihak kepada pihak lain. Oleh karena itu komunikasi lisan dalam kehidupan bermasyarakat sangatlah penting sebagai salah satu penunjang manusia agar dapat berkomunikasi satu sama lain.

Pada umumnya, komunikasi dapat dilakukan secara lisan atau verbal dan atau non verbal yang dapat dimengerti oleh kedua pihak. Komunikasi lisan atau verbal biasanya komunikasi yang diucapkan secara langsung kepada lawan bicaranya pada saat bertatap muka ataupun menggunakan fasilitas seperti telepon. Sedangkan komunikasi non verbal adalah komunikasi yang menggunakan tulisan atau bahasa tubuh seperti gerakan tangan,gerakan kepala, dan sebagainya.

Beberapa ahli mendefinisikan tentang fungsi komunikasi, salah satunya adalah menurut Gordon I.Zimmerman yaitu komunikasi berguna untuk menyelesaikan setiap tugas penting bagi kebutuhan kita,juga untuk memberi sandang pangan kepada diri sendiri dan memuaskan kepenasaran kita terhadap lingkungan serta untuk menikmati hidup.

Komunikasi lisan dalam kehidupan bermasyarakat juga merupakan hal yang dilakukan manusia pada umumnya untuk dapat terus berinteraksi. Komunikasi lisan dapat dilakukan dari individu ke individu, individu ke kelompok, kelompok ke individu, atau kelompok ke kelompok.

Seiring dengan kemajuan teknologi komunikasi lisan dalam kehidupan bermasyarakat dapat dilakukan dengan media elektronik, seperti telepon, telepon genggam, komputer dan dengan sosial media yang termaktub didalamnya.

Komunikasi lisan secara langsung tanpa perantara media eletronik memang dirasa paling menguntungkan dalam berinteraksi karena dapat langsung mengutarakan apa yang dimaksud, dapat langsung melihat ekspresi dari teman bicara, jika terjadi kesalah pahaman kita juga dapat langsung menjelaskan yang sebenarnya. Komunikasi lisan melalui perantara media pun sebenarnya dapat sangat membantu ketika kita tetap harus berkomunikasi namun teman bicara kita tidak bisa bertatap muka langsung,namun kita tetap harus memastikan bahwa maksud dari pembicaraan kita sampai dengan baik.

Dalam berkomunikasi pun banyak hal yang harus diperhatikan dan ReFrame Positive merangkumnya kedalam satu pelatihan yang dapat dimengerti dengan mudah untuk semua kalangan, yaitu pelatihan komunikasi efektif.

PELATIHAN SOFT SKILL BERSAMA REFRAME POSITIVE

Posted on February 1, 2020 by Admin

Reframe Positive adalah lembaga pelatihan soft skill yang telah melayani klien-klien hebat sejak tahun 2008, kami berkembang seiring dengan kebutuhan pelatihan soft skill yang terus meningkat, bersama master trainer dan beberapa associates yang berkualitas dibidangnya, kami berharap dapat memberikan yang terbaik untuk perusahaan Anda.

Bagaimana anda dapat bersinergi untuk mengadakan pelatihan soft skill bersama Reframe Positive ?
Silahkan kunjungi kami di Di web www.reframepositive.com di bagian training tertera beberapa layanan dan pelatihan soft skill yang dapat Anda sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda, antara lain :

Reframe Positive berfokus memberikan pelatihan soft skill, nah apakah pelatihan softskill itu?
Pelatihan Soft skill adalah pelatihan yang lebih mengarah kepada pengembangan sumber daya manusia itu sendiri atau kemampuan untuk mengembangkan potensi yang sudah dimiliki oleh setiap manusia.
Karena setiap manusia diciptakan dengan berbagai kemampuan yang luar biasa namun terkadang kemampuan itu terpendam atau belum disadari oleh setiap individu, sehingga memerlukan arahan agar kemampuan tersebut dapat membuat kita lebih baik lagi.

Dan juga beberapa layanan kami lainnya, seperti coaching, counseling ,hypnotherapy dan juga assessment.

Setelah melihat pelatihan yang ada didalam web www.reframepositive.com silahkan hubungi kami di no telpon 08158210210
Admin kami akan menanyakan beberapa pertanyaan yang dibutuhkan terkait pelatihan soft skill, pertanyaan yang biasanya akan ditanyakan oleh admin kami adalah :

Hal apa yang melatar belakangi pelatihan soft skill diselenggarakan di perusahaan Anda
Apakah ada kendala yang berarti di Perusahaan Anda sehingga pelatihan soft skill ini dibutuhkan
Berapa peserta yang akan diikutsertakan
Latar belakang dan posisi peserta di Perusahaan
Lokasi dan tanggal perkiraan diadakan pelatihan soft skill
Dan beberapa pertanyaan lain yang terkait pelatihan sof tskill.

Pertanyaan pertanyaan diatas ditujukan agar kami dapat menyiapkan proposal yang sangat sesuai dengan kebutuhan Perusahaan Anda.
Jika dirasa Perusahaan Anda membutuhkan info lebih lanjut tentang pelatihan soft skill ini ataupun ingin berkonsultasi secara langsung dengan team trainer kami, dengan senang hati kami akan menjadwalkan pertemuan langsung. Sebagai informasi tambahan, biasanya kami mengarahkan peserta pelatihan dalam satu kelas berisi maksimal 25 orang, karena kami ingin interaksi antara trainer dan peserta lebih intens dan juga agar trainer dapat lebih mudah mengidentifikasi peserta.

Setelah proposal pelatihan soft skill selesai kami susun, maka kami akan kirimkan ke alamat email yang sudah disepakati bersama diawal agar dapat didiskusikan lebih lanjut secara intern oleh perusahaan Anda.
Dan kami terbuka untuk menjawab dan mendiskusikan kembali hal-hal yang termaktub dalam proposal tersebut.
Tentunya setelah proses diatas kami menunggu kabar baik dari Perusahaan Anda untuk dapat saling bersinergi dan memberikan manfaat yang terbaik.
Jadi, tunggu apalagi, segera tentukan pelatiihan soft skill bersama Reframe Positive yang Anda butuhkan.

6 SIFAT PERUBAHAN DALAM INOVASI

Posted on July 8, 2019 by Rully Mujahid

Setelah Anda pahami pengertian inovasi pada artikel sebelumnya, sekarang akan dibahas 6 (enam) sifat perubahan dalam inovasi, seperti yang telah dibahas sebelumnya yang dinamakan inovasi memiliki kategori antara lain ‘sesuatu’ yang baru atau orisinil, bisa berupa penemuan atau perubahan perbaikan, merupakan hasil dari kreatifitas, memberikan solusi dari suatu permasalahan dan memberikan nilai atau keuntungan. Inovasi secara tidak langsung menjadi sifat pembeda dari seseorang atau sebuah organisasi, karena selalu memikirkan dan mencari sesuatu yang berbeda untuk tercapainya efektifitas dan efisiensi, dengan peningkatan hasil dan keuntungan.

Dan mungkin sekarang terlintas di pikiran Anda, Jika inovasi adalah sebuah perubahan perbaikan, lalu apa saja yang bisa dikatakan sesuatu itu inovatif? Perubahan apa saja yang bisa dikatakan termasuk dalam inovasi? Karena tentunya perubahan perbaikan itu pun harus memenuhi kategori yang telah disebutkan diatas. Dengan begitu luasnya cakupan inovasi, maka disimpulkan oleh para ahli beberapa sifat perubahan yang terjadi dalam inovasi tersebut.

[Continue reading…]

MANFAAT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN

Posted on February 12, 2019 by Rully Mujahid

Pada beberapa tahun belakangan, pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan hal yang sangat dipikirkan oleh perusahaan. Beberapa perusahaan telah banyak melakukan berbagai cara untuk pelatihan dan pengembangan karyawan, dengan membuat berbagai pelatihan untuk setiap tingkatan jabatan, kewajiban dalam mengikuti pelatihan tertentu yang ditetapkan, sampai pada pelatihan luar ruang yang digabung dengan acara refreshing atau gathering bagi karyawannya.

Perusahaan memiliki divisi khusus yang mengonsep jenjang pelatihan yang wajib diikuti karyawan, atau pelatihan tambahan sebagai peningkatan kompetensi dan keterampilan secara profesional. ReFrame Positive memiliki layanan untuk perusahaan yang belum memiliki program pelatihan untuk karyawannya, kami akan membuatkan program pelatihan untuk semua jenjang jabatan selama setahun disesuaikan dengan kompetensi yang perlu ditingkatkan atau ditambahkan.

[Continue reading…]

MOTIVASI KARYAWAN

Posted on February 8, 2019 by Rully Mujahid

Motivasi karyawan menjadi perhatian dari management puncak suatu perusahaan, hanya perusahaan yang mempunyai pola pikir bahwa karyawan adalah asset lah yang memperhatikan perkembangan motivasi karyawan mereka. Perusahaan-perusahaan tersebut sangat memahami bahwa motivasi karyawan merupakan kunci yang menentukan dari kinerja individu, produktivitas kelompok, dan mempertahankan budaya kantor yang menyenangkan.

Beberapa perusahaan telah banyak melakukan berbagai cara untuk menjaga dan meningkatkan motivasi karyawan, bahkan ada yang memiliki divisi khusus yang mengonsep dan melakukannya. Berbagai cara melakukan motivasi karyawan kadang berhasil tetapi ada juga yang tidak sesuai atau terjadi perubahan seperti yang diinginkan perusahaan.

Bagaimana hal tersebut bisa terjadi? motivasi karyawan adalah jauh dari ilmu pasti. Tidak ada formula rahasia, tidak ada cara menghitungnya, tidak ada lembar kerja untuk mengisi, kecuali hanya untuk mengetahui kondisi saat ini karyawan tersebut, dan dapat berubah-ubah tergantung dari suasana hatinya. Pada kenyataannya, sebetulnya motivasi dapat dilakukan sendiri oleh karyawan dan perusahaan hanya membantu memfasilitasi sehingga motivasi karyawan tersebut dapat dinaikkan. Beberapa karyawan mungkin dapat termotivasi hanya oleh uang atau karir. Lainnya mungkin menginginkan penghargaan atau pengakuan secara pribadi dari perusahaan ataupun leadernya untuk pekerjaan yang telah dilakukannya dengan baik. Ada juga karyawan yang termotivasi karena lingkungan kerja yang nyaman, aman dan kekeluargaan.

[Continue reading…]

KESADARAN DIRI UNTUK PERUBAHAN

Posted on February 5, 2019 by Rully Mujahid

Kesadaran diri adalah merupakan tahapan pertama bagi seseorang dalam melakukan perubahan pada dirinya untuk memperbaiki dirinya menjadi semakin lebih baik. Kesadaran diri untuk perubahan merupakan awal dengan menyadari diri sepenuhnya dan mengenal diri lebih dalam, bisa dilengkapi dari apapun yang selama ini menjadi lintasan pikirannya, apa yang dia lihat, apa yang dia rasakan dan dia dengar dari eksternal atau di luar dirinya.

Kesadaran diri untuk perubahan adalah materi yang pernah saya bawakan sebagai narasumber pada suatu talkshow di SindoTV Channel 80 Jakarta pada acara MotivaTalk yang dipandu oleh Poppy sebagai host, dengan durasi acara 1 jam. Pada artikel ini saya akan memberikan rangkumannya secara singkat bagi Anda, sahabat-sahabat, yang mungkin tidak menyaksikan acara tersebut.

Kesadaran Diri untuk Perubahan

Kesempatan memperbaiki diri akan selalu datang dengan CARA-CARA YANG INDAH, melalui prestasi, kemenangan, keberhasilan dan kebahagiaan, BAHKAN juga melalui masalah, kemarahan, kekalahan, kegagalan dan kesedihan – (Rully Mujahid)

[Continue reading…]

MAKNA KOMUNIKASI

Posted on February 1, 2019 by Rully Mujahid

Makna komunikasi adalah proses penyampaian pesan dari komunikator ke komunikan melalui saluran atau media dengan harapan mendapatkan umpan balik. Kemampuan dalam komunikasi ini adalah salah satu bentuk dari kecerdasan emosi (EQ, Emotional Quotient), banyak para psikolog percaya bahwa EQ memiliki kontribusi yang lebih besar untuk meraih sukses dalam kehidupan kita dibandingkan dengan kecerdasan otak (IQ, Intelligent Quotient). Menurut pendapat Daniel Goleman dalam bukunya Emotional Intelligence menyatakan bahwa Intelligent Quotient (IQ) hanya menyumbangkan sekitar 20% sementara Emotional Intelligence (EQ) memberi kontribusi sebesar 80% bagi kesuksesan kita.

Makna komunikasi adalah respon yang Anda dapat, jika respon yang diterima positif maka Anda berhasil melakukan komunikasi sesuai tujuan Anda, tapi jika respon yang diterima negatif berarti ada kesalahan dalam penyampaian informasi.

Informasi yang ingin disampaikan bisa berupa keinginan, ide, perasaan, fikiran atau pendapat kepada seseorang, jika gagal maka Anda harus menggunakan cara yang lain dalam mengomunikasikannya. Disinilah empati dan fleksibilitas sangat menentukan kesuksesan komunikasi. Semakin anda memahami intensi dari tiap orang, semakin mudah Anda mengenali cara yang paling tepat untuk mengomunikasikan pesan atau informasi tersebut kepadanya.

Ada lima elemen dasar yang dikemukakan oleh Harold Lasswell dalam proses komunikasi, elemen tersebut diistilahkan dengan “Who Says What in Which Channel to Whom with What Effect”.
Kelima elemen dasar tersebut adalah Who (sumber atau komunikator), Says What (pesan), in Which Channel (Saluran), to Whom (Penerima), with What Effect(Efek atau dampak). Lima elemen dasar dari komunikasi yang dikemukakan oleh Harold Laswell di atas akan bisa membantu para komunikator dalam menjalankan tugas mulianya.

Berhasil tidaknya suatu komunikasi tergantung dari kelima elemen dasar tersebut. Bagaimana komunikator bisa mempengaruhi komunikannya, sehingga bisa bertindak sesuai dengan apa yang diharapkan oleh komunikator, bahkan bisa merubah sikap dan perilaku dari komunikan tersebut.

Makna Komunikasi dalam Keterampilan Komunikasi

Keterampilan komunikasi seperti ini difasilitasi oleh ReFrame Positive dalam program training communication skill, dimana Anda akan dilatih untuk memperhatikan karakter komunikator, isi pesan, saluran yang bagaimana yang akan bisa merubah sikap dan perilaku komunikan, serta perubahan yang bagaimana yang diharapkan dari proses komunikasi tersebut.

Dalam mendapatkan makna komunikasi yang terjadi dalam proses komunikasi salah satunya perlu mengetahui karakterisitik dari teman bicara Anda, yaitu antara lain bagaimana dan siapa dia, latar belakangnya dari tingkat pendidikan, keluarga, suku, agama dan bahkan aliran politik dan partainya, dimana dia bekerjanya, jabatan dan posisinya, dan masih banyak lagi yang perlu diketahui dari informasi pribadi teman bicara Anda.

Karakterisitik ini perlu diketahui untuk mendapatkan makna komunikasi, dan lebih mendekatkan serta memudahkan Anda sebagai awal dari pertemuan, membuka pembicaraan, dan agar Anda tidak salah dalam mengambil topik pembicaraan atau memainkan guyonan dan humor ketika proses komunikasi, sehingga respon yang Anda dapat pun dapat sesuai dengan tujuan komunikasi.

KAPASITAS STRES

Posted on January 29, 2019 by Rully Mujahid

Berapa banyak kapasitas stres Anda? Dan sampai seberapa kuat Anda dapat menahannya?. Pertanyaan itu sangat perlu ditanyakan pada diri Anda sehingga Anda dapat mengambil tindakan tang tepat ketika stres menyerang Anda.

Seseorang mungkin tidak menyadarinya, akibat stres dapat mempengaruhi kesehatan dan menyebabkan kerusakan yang luas pada dirinya, sehingga sangat penting bagi seseorang untuk mengetahui batas kapasitas stresnya sendiri.

Memang seberapa banyak kapasitas stres dari seseorang berbeda dengan orang lainnya. Beberapa orang dapat terjatuh dengan pukulan yang keras dari masalah yang dihadapinya, sementara yang lain terjatuh dan hancur ketika mendapatkan hambatan sedikit atau frustrasi. Beberapa orang bahkan dapat terpacu dan berkembang dengan kegembiraan dan tantangan dari gaya hidup stres tingginya.

[Continue reading…]

ANTUSIASME DALAM BEKERJA

Posted on January 26, 2019 by Rully Mujahid

Antusiasme dalam bekerja di dalam keseharian seorang karyawan, kadang terjadi naik turunnya semangat dari karyawan tersebut, disebabkan hal-hal yang dapat diketahui ataupun tidak dan bisa terjadi tiba-tiba, yang secara langsung maupun tidak langsung dapat menurunkan kinerja dan pelayanan atau produksi dari perusahaan.

Manusia membutuhkan semangat dan perasaan antusias bukan hanya supaya mereka dapat terus-menerus bekerja, tetapi juga akan membuat mereka melakukan pekerjaan mereka dengan sukacita. Dengan antusiasme dalam bekerja yang tinggi dari karyawan, maka akan memberikan energi positif yang besar kepada tim dan rekan-rekan di tempat kerjanya. Ketika masalah serta tantangan dalam pekerjaan semakin besar, maka pada akhirnya, yang akan tersisa hanyalah orang-orang dengan antusiasme tinggi. Mengapa? Karena merekalah yang mampu menanggung segala kesulitan dan masalah yang terjadi dalam hidupnya.

Nothing great was ever achieved without enthusiasm.
(Ralph Waldo Emerson – American Poet, Lecturer and Essayist, 1803-1882)

[Continue reading…]

MANFAAT BRAINSTORMING

Posted on December 30, 2017 by Rully Mujahid

Manfaat brainstorming sangat berdampak pada perkembangan suatu perusahaan, didukung oleh anggota tim yang solid yang dapat memberikan solusi dari tantangan dan hambatan yang dihadapi oleh tim maupun perusahaan.

Manfaat Brainstorming Menurut wikipedia Brainstorming adalah latihan kreativitas untuk kelompok maupun individu dimana upaya yang dilakukan untuk menemukan kesimpulan untuk suatu masalah tertentu dengan mengumpulkan daftar ide spontan yang disumbangkan oleh anggota kelompok. Istilah ini dipopulerkan oleh Alex Osborn Faickney 1953 dalam buku Terapan Imajinasi. Osborn menyatakan bahwa brainstorming dalam suatu kelompok lebih efektif daripada individu yang bekerja sendirian dalam menghasilkan ide-ide. [Continue reading…]

Makna Komunikasi dalam Keterampilan Komunikasi

Follow ReFrame Positive