Pelatihan leadership untuk manager merupakan kategori yang banyak diinginkan karena untuk menambah dan mengembangkan mutu pimpinan di tempat kerja. Diantara kasus yang muncul di perusahaan diantaranya para pimpinan atau supervisor yang tidak memiliki kemampuan memimpin, bisa juga yang menjadi pimpinan karena jenjang karir, bukan disebabkan kemampuanleadershipnya.
Sebuah perusahaan yang maju semakin tinggi pasti semakin komplit juga persoalan yang timbul, terlebih terkait dengan perkembangan teknologi, kondisi perekonomian, dan pengelolaan karyawan yang semakin kompleks.
Pelatihan leadership untuk supervisor dirancang agar membantu para manager memajukan keterampilan leadership mereka dan memperbesar peran mereka untuk mengarahkan perubahan yang tepat.
Kecakapan memimpin bisa dipelajari dan dilatih, pertama-tama dengan menyadari potensi diri sebagai leader. Melalui kerangka kerja dan praktek kepemimpinan yang kuat, para pemimpin akan mendapatkan ruang lingkup tentang kerangka pikir pemimpin berkompetensi baik, dan belajar memanfaatkan kemampuan pemimpin untuk kelakukan perubahan serta memimpin dengan efek positif.
Manager mulai menjelajahi berbagai aspek memimpin, bukan hanya mencapai sasaran yang dibuat, mengembangkan perusahaan, serta laba saja. Manager harus mempunyai kapabilitas dan keterampilan mengelola manusia atau tim kerjanya, seperti bagaimana menginspirasi dan memotivasi tim, menciptakan komitmen, serta mengelola penolakan terhadap perubahan.
Kompetensi Pelatihan Leadership di Perusahaan
Kegiatan pelatihan kecakapan kepemimpinan dapat mendukung untuk menyempurnakan kapabilitas kepemimpinan para leader, membentuk diri sebagai pemimpin yang bersikap baik, dengan kompetensi terlengkap yang dimiliki sebagai pemimpin.
Beberapa komponen wajib pada pelatihan leadership yang dilatih kepada para manager dari modul pelatihan leadership kami yaitu:
- Keterampilan Komunikasi
Diantara keterampilan leadership yang termasuk penting adalah komunikasi. Pimpinan yang baik mengerti bagaimana komunikasi secara efektif dalam menciptakan hubungan interpersonal dengan tim, bisa dengan jelas memberikan beragam hal kepada kliennya, dari target sampai pelimpahan tugas, sehingga membentuk situasi tenang dan transparan.
Dengan kecakapan komunikasi, seorang leader bisa menghargai dan menyemangati timnya, memengaruhi tim untuk mengikutinya, mempresentasikan ide dan gagasannya, membina relasi, serta tawar menawar bersama kolega atau klien.
- Dapat beradaptasi dan Lincah
Mentalitas belajar seumur hidup amat wajib ditingkatkan oleh seorang leader, untuk menegaskan bahwa pimpinan tidak tergilas oleh perubahan dalam perekonomiannya, maupun bisa menawarkan reputasi kompetitif pada bisnisnya.
Seorang pimpinan wajib agile dan mudah menyesuaikan percepatan, perlu bersaing dengan lingkungan bisnis yang sangat bersaing, geo-politik, percepatan iklim perdagangan, perubahan yang dikarenakan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai unsur lainnya.
- Keterampilan Menjadi Coach dan Mentor
Keterampilan menjadi coach dan mentor, bisa membedakan kepemimpinan dari banyak kapasitas lainnya. Secara efektif mengajar dan mendampingi rekan bisnis atau tim untuk tumbuh dalam jabatan mereka, serta tentunya juga mengembangkan organisasi.
Karyawan menghargai manager yang mendorong perkembangan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga memahami mereka, dan ingin melihat mereka tumbuh. Tim yang hebat menghasilkan kehebatan namun tidak akan terjadi dengan instan. Perhatikan cara membangun dan membina tim dengan performa terbaik yang lebih dari ekspektasi.
- Menciptakan Relasi
Manager menjadi pemimpin yang menciptakan hubungan dengan ikatan yang kuat, saling percaya, juga tulus dalam keoriginalan bersama tim dan kliennya, membuat mereka lebih efektif sebagai pemimpin, serta membangun fondasi untuk sukses.
Kepemimpinan menyempurnakan dan memelihara sinergi tim yang hebat dari individu-individu yang bekerja menuju target yang sama. Relasi kerja yang baik mengembangkan keterlibatan tim yang betambah kuat, mampu menekan cacat layanan, tingkat absensi, serta peningkatan produktivitas.
- Memberikan Keputusan
Para leader mampu menyempurnakan kecakapan pemberian keputusan yang tegas, bagaimanapun besar atau kecilnya, adalah bagian mendasar dari kepemimpinan, dan mempunyai keteguhan dalam melakukan keputusan yang diambil, serta dapat untuk beradaptasi ketika keputusan itu tidak mengarah ke hasil yang dituju.
Keputusan manager akan menentukan keberhasilannya, dan kemungkinan besar perusahaannya. Mengambil keputusan yang tidak populer tetapi harus, mungkin salah satu yang amat sulit menjadi seorang pemimpin, tetapi paling utama bahwa sebagai seorang pemimpin mampu menyadari tanggung jawab dan memberikan keputusan yang jelas untuk tim atau tempat kerjanya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis adalah kemampuan untuk berpikir jernih, sambil mencari analisa logis antara ide-ide yang berbeda. Pemikir kritis biasanya menjadi pembuat keputusan yang cerdas, sangat analitis dan seringkali selalu rasional.
Penyelesaian masalah yang efektif biasanya membutuhkan ketenangan dan mengenali solusi dalam rencana aksi. Kemampuan berpikir kritis mampu menolong penyelesaian masalah, memberikankeputusan akurat, memecahkan hambatan internal dan eksternal, bisa memetakan ketidakkonsistenan serta kesalahan dalam persepsi untuk mencapai hasil yang ditentukan.
- Kelola Konflik
Leader yang efektif harus pandai mengenali konflik, dan mempunyai pandangan jauh ke depan mengenai bagaimana memecahkannya. Penting juga untuk berpikir rasional pada saat bertemu konfrontasi.
Manager harus mampu terjun dalam memecahkan atau setidaknya menurunkan konflik sebelum berefek merugikan pada perusahaan. Ketika diselesaikan dengan baik, suatu konflik bahkan bisa bertukar menjadi positif untuk organisasi, karena seringkali akan berorientasi pada relasi yang bertambah kuat atau mengambil ide-ide transformasi baru.
Seorang leader merupakan orang-orang pilihan tim kerja untuk menjalankan berbagai rencana, kebijakan dan operasional tempat kerja, sehingga peran manager sangatlah penting serta memastikan performa tim kerja.
Putuskan langkah yang utama untuk kemajuan karir dan pengembangan tim kerja. Berpindahlah ke persepsi bisnis yang baru. Daftarkan diri Anda sekarang untuk mengikuti program pelatihan Leadership untuk manager. Mulailah mengasah diri Anda dari pimpinan masa lalu menjadi pemimpin untuk masa depan, dengan berbagai pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami membuka ruang diskusi jika Anda membutuhkan program pelatihan leadership, atau memerlukan penjelasan lebih rinci modul pelatihan ini. melalui formulir kontak di website ini, atau dengan email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.