Pelatihan leadership untuk manager merupakan program yang banyak dicari karena untuk menambah dan memperluas kompetensi manager di organisasi. Diantara kejadian yang terjadi di perusahaan ialah para leader atau supervisor yang belum memiliki kemampuan leadership, atau yang menjabat pimpinan karena harus naik jabatan, bukan disebabkan kemampuankepemimpinannya.
Sebuah organisasi yang maju semakin besar tentu semakin tinggi juga hambatan yang tampak, diantaranya terhubung dengan pertumbuhan teknologi, iklim perdagangan, dan pengelolaan tenaga kerja yang semakin pelik.
Pelatihan leadership untuk manager didesain supaya dapat menolong para pemimpin mengembangkan keterampilan leadership mereka dan membangun kapasitas mereka untuk mendorong pengembangan yang sukses.
Kemampuan kepemimpinan bisa dipelajari dan dipraktekkan, pertama-tama dengan mengenal potensi diri sebagai manager. Melalui kerangka kerja dan pengalikasian kepemimpinan yang menyeluruh, mereka akan memperoleh wawasan mengenai pola pikir pemimpin berkompetensi baik, dan mengaplikasikan kecakapan pemimpin untuk memengaruhi maupun memimpin dengan efek positif.
Pimpinan akan mengarungi aneka macam aspek memimpin, bukan hanya meraih target yang dibuat, meningkatkan organisasi, maupun keuntungan semata. Pimpinan wajib menguasai kompetensi dan kemampuan mengelola kolega atau tim kerjanya, contohnya bagaimana menginspirasi dan menguatkan tim, membangun komitmen, maupun mengendalikan komplain terhadap perubahan.
Komponen Pelatihan Leadership untuk Manager
Kegiatan pelatihan keterampilan kepemimpinan akan menunjang untuk mengembangkan kapabilitas kepemimpinan para pimpinan, mengubah diri menjadi pemimpin yang bersikap baik, dengan kapabilitas terhebat yang dikuasai sebagai pemimpin.
Beberapa kompetensi penting dari pelatihan leadership yang dilatih kepada para pimpinan dari program-program pelatihan leadership kami diantaranya:
- Kecakapan Komunikasi
Diantara keterampilan kepemimpinan yang sangat utama ialah komunikasi. Manager yang baik mengerti bagaimana komunikasi yang efektif dalam menciptakan keterkaitan interpersonal dengan tim, mudah secara jelas menyampaikan beragam hal kepada timnya, dari sasaran sampai delegasi pekerjaan, sehingga membentuk situasi nyaman dan transparan.
Melalui keterampilan komunikasi, seorang manager dapat mengapresiasi dan menyemangati timnya, memengaruhi tim untuk mengikutinya, menyajikan ide dan usulannya, membangun relasi, serta transaksi bersama kolega atau klien.
- Dapat beradaptasi dan Lincah
Sikap mental belajar terus menerus amat perlu dimaksimalkan pada seorang pimpinan, untuk meyakinkan bahwa manager tidak tertinggal oleh disrupsi dalam bisnisnya, maupun dapat memberikan reputasi kompetitif pada industrinya.
Seorang pimpinan mesti lincah dan bisa menyesuaikan disrupsi, perlu bersaing dengan lingkungan bisnis yang amat bersaing, geo-politik, perubahan iklim perdagangan, perubahan yang dikarenakan oleh pandemi COVID-19, dan banyak eleman lainnya.
- Keterampilan Menjadi Coach dan Mentor
Kemampuan sebagai coach dan mentor, bisa membedakan kepemimpinan dari berbagai kapasitas lainnya. Secara efektif mentransfer ilmu dan membimbing rekan kerja atau kelompok untuk berkembang pada profesi mereka, dan pastinya juga mengembangkan organisasi.
Karyawan menghargai leader yang mendorong perubahan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga memahami mereka, dan akan memperhatikan mereka meningkat. Tim yang hebat menghasilkan kehebatan namun tidak bisa terjadi dengan seketika. Perhatikan bagaimana membangun dan membina tim berkinerja terbaik yang lebih dari ekspektasi.
- Membina Hubungan
Pimpinan menjadi pemimpin yang membangun kolaborasi dengan keterkaitan yang kuat, saling percaya, dan tulus dalam keotentikan dengan tim dan kliennya, menjadikan mereka lebih efektif menjadi pemimpin, maupun menciptakan dasar untuk sukses.
Kepemimpinan menyempurnakan dan membina kolaborasi tim yang hebat dari individu-individu yang bekerja menuju target yang sama. Hubungan kerja yang baik meningkatkan keterlibatan karyawan yang betambah kuat, bisa memangkas cacat kualitas, ketidakhadiran, serta kenaikan produktivitas.
- Menentukan Keputusan
Para manager perlu menyempurnakan kecakapan pemberian keputusan yang tepat, bagaimanapun besar atau kecilnya, menjadi bagian mendasar dari leadership, dan mempunyai keyakinan untuk mendukung keputusan tersebut, juga dapat untuk beradaptasi pada saat keputusan itu tidak menuju ke hasil yang diinginkan.
Keputusan manager akan memastikan keberhasilannya, dan bisa jadi perusahaannya. Menentukan keputusan yang tidak populer tetapi perlu, mungkin menjadi yang sangat sulit menjadi seorang pemimpin, tetapi sangat penting bahwa menjadi seorang pemimpin dapat menyadari tanggung jawab dan memberikan keputusan yang jelas untuk tim atau perusahaannya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis adalah keterampilan untuk berpikir gamblang, sambil membangun hubungan logis antara ide-ide yang berbeda. Orang yang kritis acapkali merupakan pengambil keputusan yang cerdas, paling analitis dan seringkali selalu rasional.
Pemecahan masalah yang efektif biasanya menginginkan ketenangan dan mengidentifikasi jawaban sesuai prosedur. Kemampuan berpikir kritis dapat menolong pemecahan masalah, memberikankeputusan tepat, memecahkan hambatan internal dan eksternal, dapat mengidentifikasi ketidakkonsistenan dan kesalahan dalam persepsi untuk mencapai sasaran yang ditentukan.
- Mengendalikan Konfrontasi
Pimpinan yang efektif harus pintar mengenali konflik, dan mempunyai wawasan jauh ke depan mengenai bagaimana menyelesaikannya. Penting juga untuk bertindak rasional ketika mengalami konfrontasi.
Manager harus mampu ikut serta dalam memecahkan atau setidaknya mengurangi konflik sebelum berefek negatif pada perusahaan. Pada saat ditangani dengan baik, suatu konflik bahkan dapat berubah menjadi positif bagi organisasi, karena biasanya akan menuju pada hubungan yang bertambah kuat atau memberikan ide-ide transformasi baru.
Seorang leader adalah orang-orang pilihan perusahaan untuk mengimplementasikan berbagai rencana, kebijakan dan operasional organisasi, sehingga kinerja pimpinan sangatlah penting dan menentukan performa tim kerja.
Tentukan langkah yang utama untuk keberhasilan karir dan perubahan perusahaan. Beranjaklah ke persepsi bisnis yang baru. Registrasi diri Anda sekarang untuk mengikuti program pelatihan Leadership untuk manager. Mulailah membentuk diri Anda dari pimpinan masa lalu menjadi pemimpin visioner, dengan berbagai pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami menawarkan ruang diskusi jika Anda menginginkan program pelatihan leadership, atau memerlukan penjelasan lebih rinci modul pelatihan ini. melalui formulir kontak di website ini, atau dengan email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.