Pelatihan leadership di perusahaan adalah kategori yang banyak dicari karena untuk menambah dan mengembangkan kompetensi pimpinan di tempat kerja. Beberapa kejadian yang muncul di organisasi diantaranya para leader atau supervisor yang tidak menguasai kecakapan kepemimpinan, atau yang menjabat manager karena harus naik jabatan, bukan karena kecakapanleadershipnya.
Ketika perusahaan yang maju bertambah besar pasti bertambah tinggi juga permasalahan yang muncul, terlebih terkait dengan perkembangan teknologi, kondisi perekonomian, dan pengelolaan tenaga kerja yang bertambah pelik.
Pelatihan leadership untuk supervisor didesain supaya dapat menolong para leader memajukan kecakapan memimpin mereka dan membangun kapasitas mereka untuk mendorong perubahan yang sukses.
Kemampuan leadership dapat dipelajari dan dilatih, pertama-tama dengan mengenal potensi diri sebagai leader. Melalui perencanaan kerja dan pelatihan kepemimpinan yang menyeluruh, para pemimpin bisa memiliki wawasan berkenaan dengan model pikir pemimpin berkompetensi tinggi, dan belajar memanfaatkan keterampilan mereka untuk memengaruhi dan memimpin dengan efek maksimal.
Pimpinan akan menjelajahi beragam aspek memimpin, bukan hanya mencapai target yang dibuat, memajukan organisasi, serta margin semata. Pimpinan wajib menguasai kapasitas dan kecakapan mengendalikan manusia atau tim kerjanya, contohnya bagaimana memengaruhi dan memotivasi tim, membangun komitmen, serta mengelola kritikan terhadap perubahan.
Komponen Pelatihan Leadership untuk Pimpinan
Modul pelatihan kemampuan leadership akan membantu untuk meningkatkan kompetensi kepemimpinan para leader, mengubah diri menjadi pemimpin yang dapat dipercaya, dengan kompetensi terbaik yang dikuasai sebagai pemimpin.
Beberapa komponen penting dari pelatihan leadership yang diaplikasikan untuk para manager dari modul pelatihan leadership kami yaitu:
- Keterampilan Komunikasi
Dari kemampuan kepemimpinan yang sangat penting ialah komunikasi. Manager yang baik memahami bagaimana komunikasi yang efektif dalam menciptakan hubungan interpersonal dengan klien, bisa secara jelas memberikan beragam hal kepada kliennya, dari target sampai memberi mandat tugas, sehingga mendorong kondisi nyaman dan jernih.
Melalui kecakapan komunikasi, seorang leader dapat menghargai dan menguatkan timnya, memengaruhi tim untuk bersamanya, menyajikan ide dan usulannya, membangun relasi, juga permufakatan dengan kolega atau klien.
- Mampu beradaptasi dan Lincah
Sikap mental belajar seumur hidup amat perlu dimaksimalkan dari seorang pimpinan, untuk menegaskan bahwa pimpinan tidak tergilas oleh disrupsi dalam bisnisnya, dan dapat menyampaikan kualitas yang bersaing pada industrinya.
Seorang pimpinan harus agile dan mudah menyesuaikan percepatan, mampu bersaing dengan lingkungan industri yang sangat kompetitif, kondisi politik, perubahan iklim perdagangan, perubahan yang dikarenakan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai unsur lainnya.
- Kecakapan Sebagai Coach dan Mentor
Kemampuan menjadi coach dan mentor, mampu mengunggulkan kepemimpinan dari berbagai kompetensi lainnya. Secara efektif melatih dan membimbing rekan usaha atau kelompok untuk peningkatan di karir mereka, serta tentunya juga mengembangkan tempat kerja.
Tim mengapresiasi manager yang melakukan perkembangan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga mengapresiasi mereka, dan ingin melihat mereka tumbuh. Tim yang solid menciptakan keajaiban tetapi tidak akan terjadi dengan sihir. Pahami bagaimana membangun dan membina tim berkinerja tinggi yang melampaui target.
- Membangun Kolaborasi
Pimpinan sebagai pemimpin yang membina hubungan dengan ikatan yang kuat, sama-sama percaya, dan tulus dalam keaslian bersama tim dan kliennya, membuat mereka lebih efektif sebagai pemimpin, maupun membangun fondasi untuk sukses.
Leadership mengembangkan dan memfasilitasi kerjasama tim yang kuat dari individu-individu yang bekerja menuju sasaran yang sama. Hubungan kerja yang baik meningkatkan keterlibatan tim yang lebih kuat, bisa mengurangi cacat layanan, tingkat absensi, serta penambahan produktivitas.
- Menentukan Keputusan
Para leader perlu meningkatkan kemampuan penentuan keputusan yang tepat, bagaimanapun besar atau kecilnya, menjadi bagian mendasar dari kepemimpinan, dan mempunyai keteguhan dalam mendukung keputusan tersebut, juga mampu untuk memfasilitasi ketika keputusan itu tidak menuju ke hasil yang diharapkan.
Keputusan pimpinan akan memastikan kemajuannya, dan kemungkinan besar tempat kerjanya. Memberikan keputusan yang tidak populer tetapi harus, mungkin menjadi yang paling sulit menjadi seorang pemimpin, tetapi amat wajib bahwa menjadi seorang pemimpin bisa memahami tanggung jawab dan memberikan keputusan yang jelas untuk tim atau tempat kerjanya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis yaitu keterampilan untuk berpikir transparan, sambil mencari hubungan logis antara ide-ide yang berbeda. Orang yang kritis acapkali adalah pembuat keputusan yang cerdas, amat analitis dan umumnya selalu rasional.
Penyelesaian masalah yang efektif acapkali membutuhkan ketenangan dan mengidentifikasi solusi dalam rencana aksi. Kemampuan berpikir kritis bisa menunjang penyelesaian masalah, membuatkeputusan akurat, memecahkan hambatan internal dan eksternal, dapat mengidentifikasi ketidakkonsistenan maupun kekeliruan dalam asumsi untuk mencapai sasaran yang ditentukan.
- Mengendalikan Konflik
Pimpinan yang efektif harus cerdas mengidentifikasi konflik, dan memiliki jangkauan pemikiran jauh ke depan tentang bagaimana memecahkannya. Penting juga untuk bersikap rasional pada saat mengalami konfrontasi.
Manager harus bisa ikut serta dalam menyelesaikan atau setidaknya menurunkan konfrontasi sebelum berefek merugikan pada industri. Pada saat dihadapi dengan benar, suatu konfrontasi bahkan dapat berubah menjadi positif bagi tim, karena acapkali dapat menuju pada relasi yang bertambah kuat atau membuat ide-ide perubahan baru.
Seorang leader merupakan orang-orang pilihan organisasi untuk melaksanakan berbagai strategi, prosedur dan operasional organisasi, sehingga kapasitas manager amatlah utama maupun menentukan kinerja perusahaan.
Ambillah langkah yang terpenting untuk keberhasilan karir dan transformasi perusahaan. Beranjaklah ke persepsi bisnis yang baru. Jadwalkan diri Anda sekarang untuk ikut serta program pelatihan Leadership untuk pimpinan. Mulailah mengubah diri Anda dari leader masa lalu menjadi pemimpin visioner, dengan berbagai pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami membuka ruang diskusi jika Anda menginginkan program pelatihan leadership, atau menginginkan penjelasan lebih rinci modul pelatihan ini. melalui formulir kontak di website ini, atau melalui email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.