Pelatihan leadership untuk manager termasuk modul yang banyak dibutuhkan karena untuk menambah dan memperluas mutu leader di tempat kerja. Beberapa peristiwa yang muncul di perusahaan yaitu para leader atau supervisor yang belum menguasai keterampilan leadership, atau yang menjadi leader karena jenjang karir, bukan disebabkan kemampuanleadershipnya.
Sebuah organisasi yang maju semakin besar tentu semakin besar juga permasalahan yang muncul, seperti terhubung dengan pertumbuhan teknologi, kondisi perekonomian, dan pengelolaan karyawan yang bertambah rumit.
Pelatihan leadership di perusahaan dirancang untuk menolong para manager mengembangkan kemampuan leadership mereka dan memperbesar kapasitas mereka untuk mendorong pengembangan yang sukses.
Kemampuan leadership dapat dipelajari dan dilatih, pertama-tama dengan mengenal kapasitas diri sebagai pemimpin. Atas rangkaian strategi dan praktek kepemimpinan yang hebat, para pemimpin bisa memiliki ruang lingkup berkenaan dengan kerangka pikir pemimpin berkompetensi bagus, dan mempraktekkan kecakapan mereka untuk memengaruhi dan memimpin dengan dampak optimal.
Leader akan mengarungi aneka macam aspek kepemimpinan, bukan hanya mencapai tujuan yang dibuat, mengembangkan perusahaan, serta profit semata. Pimpinan harus mempunyai kapasitas dan kecakapan melayani klien atau divisinya, seperti bagaimana memengaruhi dan menguatkan tim, menciptakan komitmen, serta mengelola kritikan terhadap perubahan.
Elemen Pelatihan Leadership di Perusahaan
Kegiatan pelatihan kecakapan kepemimpinan akan menunjang untuk meningkatkan kapasitas kepemimpinan para leader, mengasah diri menjadi pemimpin yang dapat dipercaya, dengan kapasitas terhebat yang dikuasai sebagai pemimpin.
Diantara kompetensi penting dari pelatihan leadership yang diaplikasikan kepada para manager dari kegiatan pelatihan leadership kami yaitu:
- Kecakapan Komunikasi
Dari keterampilan leadership yang sangat wajib adalah komunikasi. Pimpinan yang baik mengerti cara komunikasi yang efektif dalam menciptakan hubungan interpersonal dengan tim, dapat dengan jelas menginformasikan berbagai hal kepada timnya, dari sasaran sampai pelimpahan pekerjaan, sehingga mendukung kondisi tenang dan jernih.
Dengan kecakapan komunikasi, seorang pimpinan dapat mengapresiasi dan memotivasi timnya, menginspirasi tim untuk bersamanya, menyajikan ide dan gagasannya, membangun relasi, serta tawar menawar dengan kolega atau klien.
- Bisa menyesuaikan dan Lincah
Mentalitas belajar terus menerus sangat perlu dimaksimalkan pada seorang manager, untuk memastikan bahwa pimpinan tidak tertinggal oleh disrupsi dalam perekonomiannya, dan dapat menyampaikan keutamaan kompetitif pada bisnisnya.
Seorang pimpinan mesti lincah dan mudah memfasilitasi disrupsi, mampu bersaing dengan lingkungan bisnis yang amat kompetitif, kondisi politik, percepatan iklim perdagangan, perubahan yang dikarenakan oleh pandemi COVID-19, dan banyak unsur lainnya.
- Kecakapan Menjadi Coach dan Mentor
Kecakapan sebagai coach dan mentor, bisa memancarkan kepemimpinan dari banyak kompetensi lainnya. Secara efektif mengajar dan membimbing rekan usaha atau kelompok untuk berkembang di profesi mereka, dan tentunya juga mengembangkan perusahaan.
Tim menghormati leader yang melakukan perubahan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga mengapresiasi mereka, dan ingin melihat mereka berkembang. Tim yang hebat menciptakan kehebatan tetapi tidak dapat terjadi dengan instan. Perhatikan bagaimana membangun dan membina tim dengan performa terbaik yang melebihi harapan.
- Menciptakan Relasi
Pimpinan sebagai pemimpin yang menciptakan hubungan dengan hubungan yang kuat, saling percaya, juga tulus dalam keaslian bersama tim dan kliennya, membuat mereka lebih efektif sebagai pemimpin, serta membentuk dasar untuk sukses.
Leadership meningkatkan dan memfasilitasi kerjasama tim yang kuat dari individu-individu yang bekerja menuju sasaran yang sama. Relasi kerja yang baik meningkatkan keterlibatan tim yang betambah tinggi, mampu menurunkan cacat mutu, tingkat absensi, serta kenaikan produktivitas.
- Menentukan Keputusan
Para manager harus meningkatkan kecakapan pengambilan keputusan yang tepat, betapapun besar atau kecilnya, adalah bagian mendasar dari leadership, dan memiliki keteguhan dalam mendukung keputusan yang diambil, serta mampu untuk beradaptasi ketika keputusan itu tidak menuju ke hasil yang diinginkan.
Keputusan pimpinan akan menentukan kemajuannya, dan bisa jadi organisasinya. Membuat keputusan yang tidak populer tetapi perlu, mungkin salah satu yang sangat sulit sebagai seorang pemimpin, tetapi sangat penting bahwa menjadi seorang pemimpin mampu menyadari tanggung jawab dan menentukan keputusan yang kongkrit untuk tim atau organisasinya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis adalah keterampilan dalam berpikir jernih, sambil mencari hubungan logis antara ide-ide yang banyak. Orang yang kritis seringkali merupakan penentu keputusan yang cerdas, sangat analitis dan seringkali selalu rasional.
Resolusi dari masalah yang efektif acapkali menginginkan ketenangan dan mengidentifikasi jawaban langkah demi langkah. Kemampuan berpikir kritis bisa menunjang pemecahan masalah, mengambilkeputusan tepat, menyelesaikan persoalan internal dan eksternal, dapat memetakan ketidakkonsistenan dan kekeliruan dalam persepsi untuk meraih target yang diinginkan.
- Kelola Konfrontasi
Manager yang efektif harus pintar mengidentifikasi konflik, dan menguasai ruang lingkup jauh ke depan tentang cara menyelesaikannya. Wajib juga untuk berpikir rasional ketika menghadapi konflik.
Pimpinan harus bisa turun langsung dalam memecahkan atau setidaknya menurunkan konfrontasi sebelum berdampak merugikan pada bisnis. Pada saat diselesaikan dengan benar, sebuah konflik bahkan bisa berubah menjadi positif untuk perusahaan, karena seringkali akan mengarah pada relasi yang bertambah kuat atau membuat ide-ide perubahan baru.
Seorang pimpinan merupakan orang-orang pilihan perusahaan untuk melaksanakan aneka macam tindakan, kebijakan dan operasional perusahaan, sehingga kinerja manager amatlah penting dan memastikan performa organisasi.
Tentukan langkah yang wajib untuk kemajuan karir dan pengembangan perusahaan. Bergeraklah ke pola pikir industri yang baru. Daftarkan diri Anda sekarang untuk mengikuti program pelatihan Leadership di perusahaan. Mulailah mengubah diri Anda dari manager masa lalu menjadi pemimpin berfokus masa depan, dengan beberapa pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami menyediakan ruang diskusi jika Anda memerlukan program pelatihan leadership, atau memerlukan penjelasan lebih detail modul pelatihan ini. melalui formulir kontak di website ini, atau melalui email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.