Pelatihan leadership untuk manager merupakan modul yang banyak dicari karena untuk meningkatkan dan mengembangkan kompetensi pimpinan di tempat kerja. Diantara kasus yang terjadi di perusahaan yaitu para pimpinan atau supervisor yang belum memiliki kecakapan kepemimpinan, ada juga yang menjabat leader karena harus naik jabatan, bukan karena keterampilankepemimpinannya.
Ketika perusahaan yang maju bertambah tinggi pasti semakin tinggi juga hambatan yang tampak, seperti terhubung dengan pertumbuhan teknologi, kondisi perdagangan, dan pengaturan karyawan yang semakin pelik.
Pelatihan leadership di perusahaan dirancang untuk melengkapi para manager meningkatkan keterampilan kepemimpinan mereka dan memperbesar peran mereka untuk memimpin pengembangan yang sukses.
Kemampuan kepemimpinan bisa dipelajari dan dilatih, pertama-tama dengan mengetahui kekuatan dan kelemahan diri sebagai leader. Dengan kerangka kerja dan praktek kepemimpinan yang kuat, para pemimpin bisa memperoleh ruang lingkup tentang model pikir pemimpin berkompetensi baik, dan belajar memanfaatkan kecakapan pemimpin untuk kelakukan perubahan maupun memimpin dengan hasil optimal.
Manager mulai mengarungi beragam aspek leadership, bukan saja meraih sasaran yang dibuat, mengembangkan perusahaan, serta margin saja. Leader wajib memiliki kapasitas dan keterampilan melayani klien atau anggota timnya, seperti bagaimana menginspirasi dan menyemangati tim, membangun komitmen, serta mengelola komplain karena perubahan.
Kompetensi Pelatihan Leadership untuk Pimpinan
Program-program pelatihan kemampuan kepemimpinan bisa mendukung untuk mengembangkan kapasitas kepemimpinan para pimpinan, mengasah diri sebagai pemimpin yang amanah, dengan kompetensi terbaik yang dipunyai sebagai pemimpin.
Beberapa elemen penting dari pelatihan leadership yang dipraktekkan untuk para leader dari kegiatan pelatihan leadership kami diantaranya:
- Kecakapan Komunikasi
Diantara kemampuan kepemimpinan yang termasuk utama ialah komunikasi. Manager yang baik memahami cara komunikasi yang efektif dalam menciptakan hubungan interpersonal dengan tim, dapat dengan jelas menyampaikan beragam hal kepada kliennya, dari tujuan sampai memberi mandat pekerjaan, sehingga membentuk kondisi tenang dan transparan.
Melalui kecakapan komunikasi, seorang pimpinan dapat memahami dan menguatkan timnya, menginspirasi tim untuk mengikutinya, mempresentasikan ide dan usulannya, melayani relasi, serta bernegosiasi dengan kolega atau klien.
- Mampu menyesuaikan dan Gesit
Sikap mental belajar seumur hidup amat perlu ditingkatkan pada seorang manager, untuk menegaskan bahwa manager tidak terlambat oleh perubahan dalam bisnisnya, dan dapat memberikan kualitas dalam kompetisi pada industrinya.
Seorang leader wajib lincah dan mudah beradaptasi perubahan, harus bersaing dengan lingkungan industri yang sangat kompetitif, geo-politik, percepatan iklim perdagangan, perubahan yang ditimbulkan oleh pandemi COVID-19, dan banyak eleman lainnya.
- Kecakapan Menjadi Coach dan Mentor
Kecakapan menjadi coach dan mentor, dapat memancarkan kepemimpinan dari banyak kompetensi lainnya. Secara efektif mentransfer ilmu dan mendampingi rekan kerja atau divisi untuk peningkatan pada karir mereka, maupun tentunya juga mengembangkan tempat kerja.
Pekerja mengapresiasi leader yang mendorong perubahan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga mengapresiasi mereka, dan mau membuat mereka meningkat. Tim impian membuat keajaiban tetapi tidak akan terjadi dengan sihir. Pelajari cara membangun dan membina tim berkinerja hebat yang melampaui harapan.
- Membina Hubungan
Leader sebagai pemimpin yang membangun relasi dengan keterkaitan yang kuat, sama-sama percaya, juga tulus dalam keotentikan bersama tim dan kliennya, menjadikan mereka lebih efektif menjadi pemimpin, serta membentuk fondasi untuk sukses.
Leadership meningkatkan dan memfasilitasi sinergi tim yang kuat dari anggota yang bekerja menuju tujuan yang sama. Relasi kerja yang baik meningkatkan keterlibatan tim yang semakin kuat, mampu menekan cacat layanan, tingkat absensi, serta penambahan produktivitas.
- Menentukan Keputusan
Para leader perlu meningkatkan keterampilan pemberian keputusan yang tegas, bagaimanapun besar atau kecilnya, adalah bagian mendasar dari kepemimpinan, dan mempunyai kepastian dalam melakukan keputusan tersebut, serta mampu untuk memfasilitasi pada saat keputusan itu tidak berorientasi ke hasil yang diharapkan.
Keputusan manager akan menentukan kemajuannya, dan kemungkinan besar organisasinya. Menentukan keputusan yang tidak populer tetapi perlu, mungkin salah satu yang sangat sulit sebagai seorang pemimpin, tetapi amat wajib bahwa menjadi seorang pemimpin mampu menyadari tanggung jawab dan membuat keputusan yang jelas untuk tim atau tempat kerjanya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis adalah kemampuan dalam berpikir jernih, sambil membangun hubungan logis antara ide-ide yang banyak. Orang yang kritis seringkali menjadi pembuat keputusan yang cerdas, sangat analitis dan umumnya selalu rasional.
Pemecahan masalah yang efektif seringkali memerlukan ketenangan dan memetakan jawaban sesuai prosedur. Kecakapan berpikir kritis mampu membantu penyelesaian masalah, mengambilkeputusan tepat, memecahkan hambatan internal dan eksternal, dapat mengenali ketidakkonsistenan dan kekeliruan dalam persepsi untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
- Kelola Konflik
Manager yang efektif harus pintar memetakan konflik, dan mempunyai ruang lingkup jauh ke depan mengenai cara memecahkannya. Penting juga untuk berpikir rasional pada saat bertemu konfrontasi.
Manager harus dapat ikut serta dalam memecahkan atau sedikitnya mengurangi konfrontasi sebelum berefek buruk pada perusahaan. Ketika ditangani dengan benar, sebuah konflik bahkan bisa berubah menjadi positif bagi tim, karena biasanya dapat menuju pada relasi yang bertambah kuat atau mengambil ide-ide pengembangan baru.
Seorang leader merupakan orang-orang pilihan perusahaan untuk mengimplementasikan aneka macam strategi, prosedur dan operasional perusahaan, sehingga kinerja leader amatlah penting dan menentukan performa perusahaan.
Tentukan langkah yang terpenting untuk kesuksesan karir dan transformasi organisasi. Beranjaklah ke pola pikir bisnis yang baru. Daftarkan diri Anda sekarang untuk mengikuti program pelatihan Leadership untuk pimpinan. Mulailah membentuk diri Anda dari leader masa lalu menjadi pemimpin untuk masa depan, dengan beberapa pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami membuka ruang diskusi jika Anda menginginkan program pelatihan leadership, atau memerlukan penjelasan lebih rinci modul pelatihan ini. melalui formulir kontak di website ini, atau melalui email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.