Pelatihan leadership untuk supervisor termasuk modul yang banyak diinginkan karena untuk menambah dan memperluas kompetensi leader di organisasi. Diantara kejadian yang terjadi di perusahaan ialah para pimpinan atau supervisor yang belum memiliki kemampuan memimpin, bisa juga yang menjabat manager karena harus naik jabatan, bukan disebabkan kecakapanleadershipnya.
Suatu organisasi yang berkembang semakin tinggi pasti bertambah tinggi juga persoalan yang tampak, diantaranya terkait dengan perkembangan teknologi, kondisi perdagangan, dan pengaturan karyawan yang bertambah rumit.
Pelatihan leadership di perusahaan diprogresikan untuk membantu para manager memajukan kemampuan memimpin mereka dan memperbesar peran mereka untuk mendorong perubahan yang tepat.
Kemampuan leadership mudah dipelajari dan dilatih, diawali dengan menyadari kapasitas diri sebagai pemimpin. Atas rangkaian strategi dan pengalikasian kepemimpinan yang hebat, mereka bisa memiliki jangkauan pemikiran tentang model pikir pemimpin dengan performa baik, dan belajar memanfaatkan kecakapan mereka untuk kelakukan perubahan maupun memimpin dengan efek optimal.
Manager akan mempelajari berbagai aspek memimpin, bukan saja meraih tujuan yang ditetapkan, mengembangkan perusahaan, dan laba saja. Manager harus mempunyai kapasitas dan keterampilan melayani klien atau tim kerjanya, contohnya bagaimana menginspirasi dan menguatkan tim, menciptakan komitmen, maupun mengelola kritikan karena perubahan.
Elemen Pelatihan Leadership di Perusahaan
Modul pelatihan keterampilan kepemimpinan akan menunjang untuk meningkatkan kompetensi kepemimpinan para manager, membentuk diri sebagai pemimpin yang bersikap baik, dengan kapabilitas terbaik yang dipunyai sebagai pemimpin.
Beberapa komponen wajib pada pelatihan leadership yang dilatih untuk para manager dari kegiatan pelatihan leadership kami diantaranya:
- Kecakapan Komunikasi
Diantara kemampuan kepemimpinan yang sangat penting ialah komunikasi. Pimpinan yang baik memahami bagaimana komunikasi secara efektif dalam menciptakan ikatan interpersonal dengan tim, mudah dengan jelas menyampaikan aneka macam hal kepada divisinya, dari target sampai pelimpahan tugas, sehingga mendukung situasi tenang dan gamblang.
Melalui kemampuan komunikasi, seorang pimpinan bisa menghargai dan memotivasi timnya, menginspirasi tim untuk bersamanya, menuangkan ide dan usulannya, membangun relasi, maupun tawar menawar dengan kolega atau klien.
- Bisa menyesuaikan dan Lincah
Karakter belajar selama hidup amat perlu dikembangkan dari seorang manager, untuk memastikan bahwa manager tidak tertinggal oleh disrupsi dalam bisnisnya, dan dapat menyampaikan keunggulan yang bersaing pada bisnisnya.
Seorang leader wajib gesit dan cepat memfasilitasi percepatan, harus bersaing dengan lingkungan industri yang amat kompetitif, geo-politik, disrupsi iklim perdagangan, perubahan yang dikarenakan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai eleman lainnya.
- Kecakapan Sebagai Coach dan Mentor
Keterampilan sebagai coach dan mentor, bisa memancarkan kepemimpinan dari banyak kapabilitas lainnya. Secara efektif melatih dan membimbing rekan usaha atau tim untuk tumbuh di jabatan mereka, maupun tentunya juga mengembangkan perusahaan.
Karyawan mengapresiasi manager yang mendorong perkembangan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga mengapresiasi mereka, dan ingin membuat mereka meningkat. Tim impian membuat kehebatan namun tidak bisa terjadi dengan seketika. Pelajari bagaimana menciptakan dan memenej tim berkinerja terbaik yang lebih dari ekspektasi.
- Membangun Hubungan
Manager sebagai pemimpin yang menciptakan kolaborasi dengan ikatan yang kuat, saling percaya, juga tulus dalam keoriginalan bersama tim dan kliennya, menjadikan mereka lebih efektif menjadi pemimpin, maupun menciptakan fondasi untuk sukses.
Leadership meningkatkan dan memelihara kerjasama tim yang kuat dari anggota yang bekerja menuju tujuan yang sama. Hubungan kerja yang baik mengembangkan keterlibatan pekerja yang betambah kuat, mampu menurunkan cacat mutu, ketidakhadiran, maupun peningkatan produktivitas.
- Memberikan Keputusan
Seorang leader harus menyempurnakan keterampilan pemberian keputusan yang kuat, walaupun besar atau kecilnya, menjadi bagian mendasar dari leadership, dan mempunyai kepastian dalam mendukung keputusan yang diambil, juga mampu untuk menyesuaikan ketika keputusan itu tidak menuju ke hasil yang diinginkan.
Keputusan pimpinan akan memastikan kesuksesannya, dan bisa jadi organisasinya. Memberikan keputusan yang tidak populer tetapi perlu, mungkin menjadi yang sangat sulit menjadi seorang pemimpin, tetapi amat wajib bahwa sebagai seorang pemimpin bisa menyadari tanggung jawab dan menentukan keputusan yang jelas untuk tim atau organisasinya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis yaitu kecakapan untuk berpikir transparan, sambil membangun hubungan logis antara ide-ide yang banyak. Pemikir kritis biasanya menjadi pembuat keputusan yang cerdas, sangat analitis dan umumnya selalu rasional.
Resolusi dari masalah yang efektif acapkali memerlukan ketenangan dan mengenali jalan keluar dalam rencana aksi. Keterampilan berpikir kritis dapat menolong penyelesaian masalah, membuatkeputusan akurat, menyelesaikan permasalahan internal dan eksternal, dapat memetakan ketidakkonsistenan maupun keluputan dalam penalaran untuk meraih tujuan yang ditentukan.
- Kelola Konflik
Pimpinan yang efektif harus pandai mengidentifikasi konflik, dan menguasai jangkauan pemikiran jauh ke depan tentang bagaimana memecahkannya. Wajib juga untuk berpikir rasional ketika bertemu konflik.
Pimpinan harus bisa terjun dalam memecahkan atau setidaknya mengurangi konfrontasi sebelum berefek merugikan pada perusahaan. Pada saat ditangani dengan baik, sebuah konfrontasi bahkan bisa berganti menjadi positif bagi organisasi, karena seringkali akan menuju pada hubungan yang bertambah kuat atau membuat ide-ide perubahan baru.
Seorang manager adalah orang-orang pilihan organisasi untuk menjalankan aneka macam rencana, prosedur dan operasional tempat kerja, sehingga peran manager sangatlah utama dan memastikan performa tim kerja.
Ambillah langkah yang utama untuk keberhasilan karir dan pengembangan organisasi. Bergeraklah ke persepsi industri yang baru. Daftarkan diri Anda sekarang untuk ikut serta program pelatihan Leadership untuk pimpinan. Mulailah membentuk diri Anda dari leader masa lalu menjadi pemimpin visioner, dengan beberapa pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami menyediakan ruang diskusi jika Anda memerlukan program pelatihan leadership, atau menginginkan penjelasan lebih rinci modul pelatihan ini. dengan mengisi formulir kontak di website ini, atau melalui email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.