Pelatihan leadership di perusahaan termasuk kategori yang banyak dibutuhkan karena untuk meningkatkan dan mengembangkan mutu leader di tempat kerja. Beberapa kasus yang muncul di perusahaan yaitu para pimpinan atau supervisor yang tidak menguasai kemampuan kepemimpinan, bisa juga yang menjabat leader karena jenjang karir, bukan disebabkan kecakapanleadershipnya.
Ketika organisasi yang maju bertambah tinggi pasti semakin besar juga permasalahan yang muncul, seperti terkait dengan perkembangan teknologi, iklim perekonomian, dan pengelolaan karyawan yang semakin pelik.
Pelatihan leadership untuk supervisor dirancang untuk membantu para manager meningkatkan kecakapan memimpin mereka dan memperbesar kapasitas mereka untuk memimpin perubahan yang tepat.
Kecakapan leadership mudah dipelajari dan dilatih, diawali dengan mengenal potensi diri sebagai pemimpin. Melalui kerangka kerja dan pelatihan kepemimpinan yang hebat, para pemimpin akan memperoleh wawasan berkenaan dengan kerangka pikir pemimpin berkinerja baik, dan mengaplikasikan kecakapan pemimpin untuk memengaruhi dan memimpin dengan efek positif.
Manager bersiap mengarungi berbagai aspek memimpin, bukan saja meraih target yang ditetapkan, mengembangkan perusahaan, maupun margin saja. Leader mesti memiliki kapabilitas dan keterampilan melayani kolega atau anggota timnya, seperti bagaimana memengaruhi dan menyemangati tim, membangun komitmen, serta mengendalikan penolakan karena perubahan.
Kompetensi Pelatihan Leadership untuk Pimpinan
Modul pelatihan kecakapan kepemimpinan dapat membantu untuk menyempurnakan kompetensi kepemimpinan para manager, mengasah diri sebagai pemimpin yang bersikap baik, dengan kapabilitas terbaik yang dikuasai sebagai pemimpin.
Diantara kompetensi penting dari pelatihan leadership yang dilatih kepada para manager dari modul pelatihan leadership kami antara lain:
- Kemampuan Komunikasi
Dari kecakapan leadership yang paling wajib adalah komunikasi. Manager yang baik mengerti cara komunikasi yang efektif dalam menciptakan ikatan interpersonal dengan tim, bisa dengan jelas menyampaikan beragam hal kepada timnya, dari target sampai delegasi pekerjaan, sehingga membentuk kondisi nyaman dan transparan.
Dengan kecakapan komunikasi, seorang manager akan mengapresiasi dan menguatkan timnya, memengaruhi tim untuk bersamanya, menyajikan ide dan usulannya, membangun relasi, maupun tawar menawar dengan kolega atau klien.
- Mampu beradaptasi dan Gesit
Mentalitas belajar seumur hidup sangat wajib dimaksimalkan dari seorang leader, untuk meyakinkan bahwa manager tidak terlambat oleh percepatan dalam industrinya, dan akan menyampaikan reputasi kompetitif pada bisnisnya.
Seorang manager wajib lincah dan bisa beradaptasi perubahan, mampu bersaing dengan lingkungan industri yang amat bersaing, kondisi politik, disrupsi iklim perekonomian, perubahan yang dikarenakan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai faktor lainnya.
- Kemampuan Sebagai Coach dan Mentor
Kecakapan sebagai coach dan mentor, bisa mengunggulkan kepemimpinan dari berbagai kapabilitas lainnya. Secara efektif mengajar dan mendampingi rekan kerja atau kelompok untuk berkembang dalam karir mereka, dan tentunya juga mengembangkan organisasi.
Pekerja mengapresiasi manager yang mendukung perkembangan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga mengapresiasi mereka, dan akan membuat mereka meningkat. Tim yang hebat menciptakan mukjizat namun tidak dapat terjadi dengan instan. Pahami cara membangun dan memenej tim berkinerja tinggi yang melampaui harapan.
- Membina Kolaborasi
Pimpinan menjadi pemimpin yang menciptakan kolaborasi dengan ikatan yang kuat, saling percaya, dan tulus dalam keoriginalan bersama tim dan kliennya, menjadikan mereka lebih efektif sebagai pemimpin, serta menciptakan fondasi untuk sukses.
Kepemimpinan meningkatkan dan memfasilitasi kolaborasi tim yang kuat dari individu-individu yang bekerja menuju tujuan yang sama. Ikatan kerja yang nyaman meningkatkan keterlibatan karyawan yang semakin kuat, mampu menurunkan cacat mutu, ketidakhadiran, dan peningkatan produktivitas.
- Memberikan Keputusan
Para manager perlu mengembangkan kecakapan pemberian keputusan yang kuat, walaupun besar atau kecilnya, menjadi bagian mendasar dari leadership, dan memiliki kepastian untuk melakukan keputusan yang diambil, juga mampu untuk menyesuaikan ketika keputusan itu tidak menuju ke hasil yang diinginkan.
Keputusan manager akan menakdirkan keberhasilannya, dan bisa jadi perusahaannya. Memberikan keputusan yang tidak populer tetapi harus, mungkin menjadi yang paling sulit menjadi seorang pemimpin, tetapi amat utama bahwa sebagai seorang pemimpin dapat mengenali tanggung jawab dan memberikan keputusan yang jelas untuk tim atau tempat kerjanya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis adalah keterampilan dalam berpikir gamblang, sambil menemukan analisa logis antara ide-ide yang berbeda. Orang yang kritis biasanya menjadi penentu keputusan yang cerdas, paling analitis dan seringkali selalu rasional.
Resolusi dari masalah yang efektif seringkali menginginkan ketenangan dan mengidentifikasi solusi dalam rencana aksi. Kecakapan berpikir kritis mampu membantu pemecahan masalah, membuatkeputusan akurat, menyelesaikan hambatan internal dan eksternal, bisa mengenali ketidakkonsistenan serta kesalahan dalam penalaran untuk mencapai target yang diinginkan.
- Kelola Konfrontasi
Manager yang efektif harus cerdas mengenali konflik, dan memiliki wawasan jauh ke depan mengenai bagaimana menyelesaikannya. Penting juga untuk bertindak rasional pada saat bertemu konfrontasi.
Pimpinan harus bisa terjun dalam menyelesaikan atau setidaknya menurunkan konflik sebelum berdampak buruk pada perusahaan. Pada saat diselesaikan dengan baik, suatu konflik bahkan dapat berubah menjadi positif bagi tim, karena seringkali akan berorientasi pada hubungan yang bertambah kuat atau membuat ide-ide transformasi baru.
Seorang pimpinan adalah orang-orang pilihan organisasi untuk menjalankan aneka macam rencana, kebijakan dan operasional perusahaan, sehingga kinerja leader sangatlah utama maupun memastikan kinerja organisasi.
Ambillah langkah yang utama bagi kesuksesan karir dan pengembangan organisasi. Berpindahlah ke persepsi bisnis yang baru. Daftarkan diri Anda sekarang untuk ikut serta program pelatihan Leadership di perusahaan. Mulailah mengubah diri Anda dari manager masa lalu menjadi pemimpin berfokus masa depan, dengan beberapa pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami menawarkan ruang diskusi jika Anda memerlukan program pelatihan leadership, atau menginginkan penjelasan lebih rinci modul pelatihan ini. melalui formulir kontak di website ini, atau melalui email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.