Pelatihan leadership untuk supervisor merupakan kategori yang banyak dibutuhkan karena untuk meningkatkan dan memperluas kompetensi manager di tempat kerja. Diantara peristiwa yang muncul di organisasi ialah para pimpinan atau supervisor yang tidak menguasai kemampuan kepemimpinan, bisa juga yang menjabat pimpinan karena harus naik jabatan, bukan merupakan kecakapankepemimpinannya.
Suatu organisasi yang maju bertambah besar pasti semakin komplit juga permasalahan yang timbul, diantaranya terhubung dengan perkembangan teknologi, iklim perekonomian, dan pengendalian tenaga kerja yang semakin pelik.
Pelatihan leadership di perusahaan dirancang untuk melengkapi para pemimpin mengembangkan keterampilan leadership mereka dan membangun kinerja mereka untuk mengarahkan perubahan yang sukses.
Kecakapan kepemimpinan dapat dipelajari dan dilatih, pertama-tama dengan menyadari potensi diri sebagai pemimpin. Dengan perencanaan kerja dan praktek kepemimpinan yang menyeluruh, leader akan mendapatkan pandangan tentang kerangka pikir pemimpin berkompetensi bagus, dan mengaplikasikan kecakapan leader untuk memengaruhi serta memimpin dengan dampak positif.
Leader akan menjelajahi beragam aspek leadership, bukan hanya mencapai target yang ditetapkan, meningkatkan organisasi, dan laba semata. Pimpinan mesti memiliki kapabilitas dan kemampuan mengendalikan manusia atau divisinya, seperti bagaimana memengaruhi dan menguatkan tim, menciptakan komitmen, dan mengelola komplain terhadap perubahan.
Komponen Pelatihan Leadership untuk Manager
Modul pelatihan kemampuan leadership dapat menunjang untuk mengembangkan kapabilitas kepemimpinan para leader, mengubah diri sebagai pemimpin yang amanah, dengan kapasitas terlengkap yang dimiliki sebagai pemimpin.
Diantara elemen wajib pada pelatihan leadership yang dilatih kepada para pimpinan dari program-program pelatihan leadership kami diantaranya:
- Kemampuan Komunikasi
Salah satu keterampilan leadership yang termasuk wajib yaitu komunikasi. Manager yang baik mengerti bagaimana komunikasi secara efektif dalam membangun hubungan interpersonal dengan tim, bisa dengan jelas menginformasikan beragam hal kepada divisinya, dari target sampai memberi mandat pekerjaan, sehingga mendorong suasana tenang dan gamblang.
Dengan keterampilan komunikasi, seorang manager bisa memahami dan menguatkan timnya, memengaruhi tim untuk bersamanya, menyajikan ide dan usulannya, membangun relasi, serta permufakatan bersama kolega atau klien.
- Mampu menyesuaikan dan Gesit
Sikap mental belajar selama hidup sangat perlu ditingkatkan pada seorang manager, untuk menegaskan bahwa pimpinan tidak terlambat oleh perubahan dalam bisnisnya, maupun akan memberikan keunggulan dalam kompetisi pada bisnisnya.
Seorang manager wajib gesit dan mudah memfasilitasi percepatan, harus bersaing dengan lingkungan industri yang sangat kompetitif, kondisi politik, perubahan kondisi perdagangan, perubahan yang dikarenakan oleh pandemi COVID-19, dan banyak unsur lainnya.
- Kemampuan Sebagai Coach dan Mentor
Kecakapan menjadi coach dan mentor, mampu mengunggulkan kepemimpinan dari berbagai kapabilitas lainnya. Secara efektif mentransfer ilmu dan membimbing rekan kerja atau kelompok untuk berkembang di karir mereka, maupun tentunya juga mengembangkan organisasi.
Tim menghormati manager yang mendukung perubahan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga memahami mereka, dan ingin membuat mereka berkembang. Tim impian membuat keajaiban tetapi tidak akan terjadi dengan sihir. Perhatikan bagaimana membangun dan membina tim berkinerja tinggi yang melampaui target.
- Membina Hubungan
Leader menjadi pemimpin yang menciptakan kolaborasi dengan hubungan yang kuat, sama-sama percaya, dan tulus dalam keaslian bersama tim dan kliennya, membuat mereka lebih efektif menjadi pemimpin, serta membangun dasar untuk sukses.
Leadership menyempurnakan dan memfasilitasi sinergi tim yang hebat dari anggota yang bekerja menuju target yang sama. Relasi kerja yang nyaman meningkatkan keterlibatan tim yang lebih tinggi, bisa mengurangi cacat layanan, ketidakhadiran, dan kenaikan produktivitas.
- Menentukan Keputusan
Seorang manager harus menyempurnakan kecakapan penentuan keputusan yang kuat, walaupun besar atau kecilnya, merupakan bagian mendasar dari leadership, dan memiliki keteguhan untuk mendorong keputusan yang diambil, serta bisa untuk menyesuaikan pada saat keputusan itu tidak berorientasi ke hasil yang diharapkan.
Keputusan manager akan menakdirkan keberhasilannya, dan bisa jadi tempat kerjanya. Menentukan keputusan yang tidak populer tetapi harus, mungkin menjadi yang paling sulit menjadi seorang pemimpin, tetapi paling penting bahwa sebagai seorang pemimpin mampu menyadari tanggung jawab dan membuat keputusan yang jelas untuk tim atau organisasinya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis ialah kemampuan dalam berpikir gamblang, sambil mencari hubungan logis antara ide-ide yang berbeda. Orang yang kritis acapkali menjadi penentu keputusan yang cerdas, sangat analitis dan umumnya selalu rasional.
Pemecahan masalah yang efektif biasanya memerlukan ketenangan dan memetakan jawaban dalam rencana aksi. Kemampuan berpikir kritis dapat menolong pemecahan masalah, membuatkeputusan akurat, menyelesaikan persoalan internal dan eksternal, dapat memetakan ketidakkonsistenan serta keluputan dalam penalaran untuk mencapai target yang ditentukan.
- Mengendalikan Konfrontasi
Leader yang efektif harus pintar memetakan konflik, dan menguasai pandangan jauh ke depan mengenai cara memecahkannya. Wajib juga untuk bertindak rasional pada saat mengalami konflik.
Pimpinan harus mampu ikut serta dalam menyelesaikan atau setidaknya mengurangi konfrontasi sebelum berefek buruk pada industri. Pada saat dihadapi dengan benar, sebuah konfrontasi bahkan dapat berganti menjadi positif untuk tim, karena acapkali bisa menuju pada ikatan yang bertambah kuat atau membuat ide-ide pengembangan baru.
Seorang manager adalah orang-orang pilihan perusahaan untuk melaksanakan berbagai rencana, prosedur dan operasional organisasi, sehingga kapasitas manager amatlah utama serta memastikan performa perusahaan.
Tentukan langkah yang wajib untuk keberhasilan karir dan transformasi organisasi. Berpindahlah ke paradigma bisnis yang baru. Daftarkan diri Anda sekarang untuk mengikuti program pelatihan Leadership untuk manager. Mulailah mengubah diri Anda dari pimpinan masa lalu menjadi pemimpin berfokus masa depan, dengan berbagai pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami menyediakan ruang diskusi jika Anda membutuhkan program pelatihan leadership, atau menginginkan penjelasan lebih rinci modul pelatihan ini. dengan mengisi formulir kontak di website ini, atau melalui email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.