Pelatihan leadership untuk supervisor termasuk modul yang banyak dicari karena untuk meningkatkan dan memperluas mutu leader di organisasi. Beberapa kasus yang muncul di organisasi diantaranya para leader atau supervisor yang belum menguasai keterampilan memimpin, bisa juga yang menjabat manager karena harus naik jabatan, bukan merupakan kemampuanleadershipnya.
Suatu organisasi yang tumbuh semakin besar pasti bertambah besar juga persoalan yang tampak, seperti terkait dengan kemajuan teknologi, iklim perekonomian, dan pengelolaan karyawan yang bertambah kompleks.
Pelatihan leadership untuk supervisor diprogresikan supaya dapat membantu para leader memajukan kecakapan memimpin mereka dan menguatkan kinerja mereka untuk memimpin perubahan yang sukses.
Keterampilan memimpin dapat dipelajari dan dipraktekkan, pertama-tama dengan mengetahui potensi diri sebagai leader. Melalui kerangka kerja dan praktek kepemimpinan yang kuat, leader akan memiliki ruang lingkup tentang kerangka pikir pemimpin berkinerja tinggi, dan mengaplikasikan kemampuan mereka untuk kelakukan perubahan dan memimpin dengan dampak positif.
Manager akan mempelajari beragam aspek memimpin, bukan saja meraih sasaran yang dibuat, memajukan organisasi, maupun profit semata. Pimpinan mesti memiliki kapabilitas dan keterampilan mengendalikan klien atau anggota timnya, contohnya bagaimana memengaruhi dan menguatkan tim, menciptakan komitmen, dan mengelola kritikan karena perubahan.
Kompetensi Pelatihan Leadership di Perusahaan
Kegiatan pelatihan keterampilan kepemimpinan akan membantu untuk mengembangkan kompetensi kepemimpinan para manager, mengubah diri sebagai pemimpin yang amanah, dengan kompetensi terbaik yang dikuasai sebagai pemimpin.
Diantara elemen penting pada pelatihan leadership yang diaplikasikan kepada para leader dari kegiatan pelatihan leadership kami antara lain:
- Keterampilan Komunikasi
Salah satu keterampilan kepemimpinan yang paling wajib yaitu komunikasi. Manager yang baik memahami cara komunikasi yang efektif dalam menciptakan ikatan interpersonal dengan tim, bisa secara jelas memberikan berbagai hal kepada divisinya, dari target sampai memberi mandat tugas, sehingga mendorong suasana tenang dan jernih.
Dengan kemampuan komunikasi, seorang manager akan memahami dan memotivasi timnya, menginspirasi tim untuk mengikutinya, menuangkan ide dan usulannya, membangun relasi, serta permufakatan dengan kolega atau klien.
- Mampu menyesuaikan dan Lincah
Mentalitas belajar selama hidup amat perlu dikembangkan pada seorang leader, untuk menegaskan bahwa manager tidak tertinggal oleh percepatan dalam perekonomiannya, serta dapat menawarkan reputasi yang bersaing pada industrinya.
Seorang leader wajib gesit dan mudah beradaptasi percepatan, mampu bersaing dengan lingkungan industri yang amat bersaing, geo-politik, perubahan kondisi perdagangan, perubahan yang ditimbulkan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai eleman lainnya.
- Keterampilan Menjadi Coach dan Mentor
Kecakapan sebagai coach dan mentor, bisa membedakan kepemimpinan dari banyak kapabilitas lainnya. Secara efektif mengajar dan mendampingi rekan usaha atau kelompok untuk peningkatan dalam profesi mereka, serta pastinya juga mengembangkan organisasi.
Tim menghargai leader yang melakukan perubahan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga memahami mereka, dan ingin membuat mereka tumbuh. Tim yang solid membuat kehebatan namun tidak akan terjadi dengan instan. Pahami bagaimana membangun dan mempertahankan tim dengan performa tinggi yang lebih dari target.
- Menciptakan Hubungan
Leader sebagai pemimpin yang membina relasi dengan ikatan yang kuat, saling percaya, dan tulus dalam keoriginalan dengan tim dan kliennya, membuat mereka lebih efektif sebagai pemimpin, maupun menciptakan dasar untuk sukses.
Leadership menyempurnakan dan memelihara kerjasama tim yang hebat dari individu-individu yang bekerja menuju target yang sama. Hubungan kerja yang nyaman menyempurnakan keterlibatan karyawan yang semakin tinggi, dapat mengurangi cacat kualitas, ketidakhadiran, dan kenaikan produktivitas.
- Mengambil Keputusan
Para pimpinan perlu mengembangkan kemampuan pengambilan keputusan yang tegas, bagaimanapun besar atau kecilnya, adalah bagian mendasar dari leadership, dan memiliki kepastian dalam mendukung keputusan yang diambil, serta bisa untuk memfasilitasi pada saat keputusan itu tidak mengarah ke hasil yang diharapkan.
Keputusan leader akan memastikan keberhasilannya, dan kemungkinan besar tempat kerjanya. Memberikan keputusan yang tidak populer tetapi perlu, mungkin merupakan yang amat sulit menjadi seorang pemimpin, tetapi sangat penting bahwa menjadi seorang pemimpin dapat menyadari tanggung jawab dan memberikan keputusan yang kongkrit untuk tim atau organisasinya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis adalah kecakapan dalam berpikir transparan, sambil menemukan analisa logis antara ide-ide yang banyak. Orang yang kritis biasanya merupakan penentu keputusan yang cerdas, sangat analitis dan umumnya selalu rasional.
Resolusi dari masalah yang efektif biasanya membutuhkan ketenangan dan mengidentifikasi solusi sesuai prosedur. Keterampilan berpikir kritis bisa membantu pemecahan masalah, memberikankeputusan akurat, memecahkan permasalahan internal dan eksternal, bisa mengidentifikasi ketidakkonsistenan serta keluputan dalam penalaran untuk mencapai hasil yang diinginkan.
- Mengelola Konflik
Leader yang efektif harus pandai mengenali konflik, dan mempunyai jangkauan pemikiran jauh ke depan tentang cara memecahkannya. Penting juga untuk berpikir rasional ketika bertemu konflik.
Leader harus mampu ikut serta dalam memecahkan atau sedikitnya mengurangi konflik sebelum berdampak buruk pada perusahaan. Pada saat diselesaikan dengan baik, sebuah konflik bahkan dapat berganti menjadi positif bagi tim, karena seringkali bisa mengarah pada relasi yang bertambah kuat atau mengambil ide-ide perubahan baru.
Seorang leader adalah orang-orang pilihan tim kerja untuk mengimplementasikan aneka macam rencana, kebijakan dan operasional organisasi, sehingga kapasitas manager sangatlah utama dan menentukan kinerja perusahaan.
Tentukan langkah yang terpenting untuk keberhasilan karir dan transformasi tim kerja. Bergeraklah ke persepsi bisnis yang baru. Jadwalkan diri Anda sekarang untuk ikut serta program pelatihan Leadership untuk manager. Mulailah mengasah diri Anda dari leader masa lalu menjadi pemimpin berfokus masa depan, dengan berbagai pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami menawarkan ruang diskusi jika Anda memerlukan program pelatihan leadership, atau memerlukan penjelasan lebih rinci modul pelatihan ini. melalui formulir kontak di website ini, atau melalui email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.