Konsep assessment pada awalnya ditujukan untuk individu yang ingin mengetahui kekuatan dan keterbatasan diri mereka ketika mereka hendak bekerja, sehingga mereka dapat bekerja dengan nyaman, mempunyai strategi dalam menjalani pekerjaan dan meniti karirnya. Konsep tersebut berfokus pada individu yang ingin menggali sumber dayanya, kami menggunakannya pada sesi coaching, counseling, dan hypnotherapy, atau konsultasi khusus untuk pemetaan minat dan bakat.
Saat ini kami menggunakan dengan alat assessment Talents Mapping dan Handwriting Analysis atau Graphology. Talents Mapping merupakan alat yang digunakan untuk mengidentifikasi dan memetakan potensi kekuatan dan keterbatasan individu dengan didasari pada fitur-fitur unik yang seringkali belum disadari. Pemetaan ini tidak hanya terbatas untuk mengetahui pemetaan potensi diri saja, tapi yang terpenting adalah selanjutnya bagaimana menggunakannya dalam membuat strategi yang tepat, dan menjadikannya kekuatan dalam aktivitas-aktivitas produktifnya. Sedangkan Handwriting Analysis merupakan test kepribadian dan karakter seseorang dengan mengukur proyeksi nonverbal menggunakan medium tulisan tangan.
Jika Anda ingin mengenal lebih dalam diri Anda dengan mengetahui kekuatan dan keterbatasan, serta kesesuaian dari minat dan bakat, juga mengetahui aktivitas-aktivitas yang mendukung bakat Anda. Silahkan klik link dibawah ini untuk informasi lebih lanjut assessment dengan Talents Mapping.
Dalam perkembangannya assessment digunakan untuk pemetaan karyawan yaitu penempatan posisi jabatan dan kenaikan jabatan, sehingga perusahaan akan tepat dalam membuat program pengembangan karyawan, tanpa perlu menghabiskan banyak budget dan coba-coba. Assessment lengkap biasa digunakan untuk pemilihan top management atau partner bisnis yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, bahkan kaderisasi partai politik atau organisasi besar. Dalam pemakaian ini assessment digunakan pihak lain menilai individu untuk digali sumber dayanya.
Untuk konsep ini kami melakukan beberapa kegiatan antara lain tes Psikologi, wawancara, FGD (studi kasus, inbasket), seleksi administrasi, laporan assessment terpadu. Beberapa jenis tes Psikologi yang kami sediakan antara lain Tes IQ (IST, CFIT), Tes Inventory (Papikostik, EPPS), Tes Grafis / Kepribadian (DAM, BAUM, HTP, Wartegg), dan Tes Profile Kinerja/ Management Style (DISC, Kraepelin, MBTI, dan Pauli).
Kedua konsep tersebut dapat menjawab para calon karyawan agar dapat menemukan kekuatan dalam diri mereka dan membantu perusahaan dalam merekrut calon karyawan yang tepat sasaran dari posisi yang tersedia, sehingga terjadi harmonisasi antara karyawan dan perusahaan.
Hasil assessment ditinaklanjuti dengan membuat strategi perubahan atau pengembangan kompetensi diri, setelah memastikan kondisi saat ini dari pemetaan diri Anda atau karyawan Anda, sehingga mengetahui apa yang perlu difokuskan dari kekuatan dan bagaimana menyiasati keterbatasan yang ada.
Silahkan Anda menghubungi kami untuk mendaftar assessment individu atau tim, dan menjadwalkan sesi konsultasi dengan ReFrame Positive – Success Development Center atau ingin penjelasan lebih detail untuk program assessment ini.