Pelatihan leadership di perusahaan adalah kategori yang banyak dibutuhkan karena untuk menambah dan memperluas kualitas manager di perusahaan. Beberapa peristiwa yang muncul di organisasi yaitu para leader atau supervisor yang tidak memiliki kemampuan kepemimpinan, ada juga yang menjadi manager karena kurangnya SDM, bukan merupakan kemampuankepemimpinannya.
Suatu perusahaan yang berkembang semakin besar pasti semakin besar juga hambatan yang tampak, seperti terkait dengan pertumbuhan teknologi, kondisi perdagangan, dan pengelolaan sumber daya manusia yang semakin rumit.
Pelatihan leadership di perusahaan didesain untuk membantu para pemimpin memajukan kemampuan kepemimpinan mereka dan memperbesar peran mereka untuk mengarahkan pengembangan yang tepat.
Kemampuan leadership mudah dipelajari dan diaplikasikan, diawali dengan menyadari potensi diri sebagai pemimpin. Melalui perencanaan kerja dan pelatihan kepemimpinan yang menyeluruh, leader bisa memperoleh pandangan mengenai pola pikir pemimpin berkinerja baik, dan mempraktekkan keterampilan mereka untuk memengaruhi serta memimpin dengan hasil optimal.
Manager bersiap mengarungi berbagai aspek kepemimpinan, bukan hanya meraih tujuan yang ditetapkan, mengembangkan organisasi, serta margin semata. Manager mesti memiliki kapabilitas dan kemampuan melayani klien atau anggota timnya, contohnya bagaimana memengaruhi dan menyemangati tim, menciptakan komitmen, serta mengendalikan komplain karena perubahan.
Kompetensi Pelatihan Leadership untuk Manager
Modul pelatihan keterampilan kepemimpinan bisa menunjang untuk mengembangkan kapabilitas kepemimpinan para pimpinan, membentuk diri menjadi pemimpin yang amanah, dengan kapasitas terbaik yang dipunyai sebagai pemimpin.
Diantara kompetensi utama dari pelatihan leadership yang dilatih untuk para pimpinan dari modul pelatihan leadership kami diantaranya:
- Keterampilan Komunikasi
Dari kecakapan leadership yang paling utama adalah komunikasi. Pimpinan yang baik memahami cara komunikasi secara efektif dalam membangun ikatan interpersonal dengan klien, dapat dengan jelas menginformasikan berbagai hal kepada divisinya, dari target sampai memberi mandat pekerjaan, sehingga membentuk situasi tenang dan transparan.
Melalui kecakapan komunikasi, seorang manager dapat memahami dan menyemangati timnya, menginspirasi tim untuk bersamanya, menyajikan ide dan gagasannya, membina relasi, juga transaksi dengan kolega atau klien.
- Bisa menyesuaikan dan Agile
Mentalitas belajar seumur hidup amat wajib ditingkatkan oleh seorang pimpinan, untuk memastikan bahwa manager tidak tertinggal oleh disrupsi dalam bisnisnya, dan bisa memberikan keunggulan yang bersaing pada industrinya.
Seorang pimpinan mesti lincah dan mudah memfasilitasi percepatan, harus bersaing dengan lingkungan industri yang amat kompetitif, kondisi politik, perubahan kondisi perdagangan, perubahan yang dikarenakan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai unsur lainnya.
- Kemampuan Sebagai Coach dan Mentor
Keterampilan sebagai coach dan mentor, dapat membedakan kepemimpinan dari berbagai kapasitas lainnya. Secara efektif mengajar dan membimbing rekan usaha atau kelompok untuk tumbuh di jabatan mereka, dan pastinya juga mengembangkan tempat kerja.
Karyawan mengapresiasi manager yang melakukan perubahan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga mengapresiasi mereka, dan akan melihat mereka meningkat. Tim yang solid menghasilkan kehebatan tetapi tidak bisa terjadi dengan seketika. Pahami bagaimana membangun dan memenej tim berkinerja hebat yang melebihi ekspektasi.
- Menciptakan Relasi
Pimpinan sebagai pemimpin yang membina kolaborasi dengan ikatan yang kuat, sama-sama percaya, juga tulus dalam keotentikan bersama tim dan kliennya, menjadikan mereka lebih efektif sebagai pemimpin, maupun membangun fondasi untuk sukses.
Leadership menyempurnakan dan memelihara kolaborasi tim yang hebat dari individu-individu yang bekerja menuju target yang sama. Hubungan kerja yang baik menyempurnakan keterlibatan pekerja yang lebih tinggi, mampu menurunkan cacat kualitas, ketidakhadiran, maupun kenaikan produktivitas.
- Menentukan Keputusan
Para leader perlu menyempurnakan keterampilan pengambilan keputusan yang kuat, betapapun besar atau kecilnya, merupakan bagian mendasar dari kepemimpinan, dan mempunyai keteguhan dalam mendukung keputusan yang diambil, juga dapat untuk menyesuaikan ketika keputusan itu tidak mengarah ke hasil yang diinginkan.
Keputusan leader akan memastikan kesuksesannya, dan kemungkinan besar perusahaannya. Mengambil keputusan yang tidak populer tetapi perlu, mungkin merupakan yang sangat sulit menjadi seorang pemimpin, tetapi sangat wajib bahwa menjadi seorang pemimpin bisa menyadari tanggung jawab dan mengambil keputusan yang jelas untuk tim atau organisasinya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis ialah kemampuan untuk berpikir gamblang, sambil mencari analisa logis antara ide-ide yang banyak. Pemikir kritis biasanya merupakan pembuat keputusan yang cerdas, sangat analitis dan seringkali selalu rasional.
Penyelesaian masalah yang efektif seringkali menginginkan ketenangan dan mengidentifikasi jalan keluar dalam rencana aksi. Keterampilan berpikir kritis mampu membantu pemecahan masalah, membuatkeputusan akurat, memecahkan persoalan internal dan eksternal, mampu mengenali ketidakkonsistenan serta kekeliruan dalam persepsi untuk meraih sasaran yang ditentukan.
- Mengendalikan Konflik
Leader yang efektif harus pandai mengenali konflik, dan mempunyai pandangan jauh ke depan mengenai cara memecahkannya. Penting juga untuk bertindak rasional pada saat bertemu konfrontasi.
Manager harus dapat terjun dalam menyelesaikan atau minimal menurunkan konflik sebelum berefek merugikan pada perusahaan. Ketika ditangani dengan baik, suatu konfrontasi bahkan dapat berubah menjadi positif untuk perusahaan, karena acapkali akan mengarah pada ikatan yang bertambah kuat atau membuat ide-ide transformasi baru.
Seorang manager merupakan orang-orang pilihan perusahaan untuk melaksanakan aneka macam rencana, kebijakan dan operasional organisasi, sehingga kapasitas manager amatlah utama dan memastikan kinerja perusahaan.
Tentukan langkah yang utama bagi kemajuan karir dan transformasi organisasi. Berpindahlah ke pola pikir bisnis yang baru. Registrasi diri Anda sekarang untuk ikut serta program pelatihan Leadership untuk pimpinan. Mulailah mengubah diri Anda dari manager masa lalu menjadi pemimpin untuk masa depan, dengan beberapa pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami menawarkan ruang diskusi jika Anda menginginkan program pelatihan leadership, atau memerlukan penjelasan lebih rinci modul pelatihan ini. melalui formulir kontak di website ini, atau melalui email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.