Pelatihan leadership di perusahaan merupakan kategori yang banyak dicari karena untuk menambah dan mengembangkan kompetensi pimpinan di organisasi. Beberapa peristiwa yang terjadi di tempat kerja diantaranya para manager atau supervisor yang tidak memiliki kecakapan leadership, ada juga yang menjadi manager karena jenjang karir, bukan karena kecakapanleadershipnya.
Ketika perusahaan yang tumbuh bertambah tinggi pasti bertambah tinggi juga permasalahan yang tampak, terlebih terhubung dengan pertumbuhan teknologi, kondisi perekonomian, dan pengelolaan karyawan yang bertambah kompleks.
Pelatihan leadership untuk manager diprogresikan agar membantu para manager meningkatkan keterampilan memimpin mereka dan menguatkan kapasitas mereka untuk mendorong perubahan yang tepat.
Kemampuan leadership dapat dipelajari dan diaplikasikan, diawali dengan mengetahui potensi diri sebagai leader. Dengan perencanaan kerja dan praktek kepemimpinan yang kuat, leader bisa memiliki ruang lingkup berkenaan dengan kerangka pikir pemimpin berkompetensi baik, dan mengaplikasikan kemampuan leader untuk kelakukan perubahan maupun memimpin dengan efek positif.
Manager mulai mempelajari berbagai aspek memimpin, bukan hanya meraih sasaran yang ditetapkan, memajukan organisasi, dan laba semata. Manager mesti memiliki kompetensi dan kemampuan mengendalikan kolega atau anggota timnya, seperti bagaimana memengaruhi dan menyemangati tim, menciptakan komitmen, serta mengendalikan penolakan terhadap perubahan.
Elemen Pelatihan Leadership di Perusahaan
Modul pelatihan kecakapan kepemimpinan akan membantu untuk mengembangkan kompetensi kepemimpinan para leader, mengubah diri menjadi pemimpin yang amanah, dengan kompetensi terlengkap yang dikuasai sebagai pemimpin.
Diantara elemen wajib dari pelatihan leadership yang dipraktekkan untuk para pimpinan dari program-program pelatihan leadership kami yaitu:
- Kecakapan Komunikasi
Diantara keterampilan kepemimpinan yang termasuk wajib adalah komunikasi. Leader yang baik mengerti bagaimana komunikasi yang efektif dalam menciptakan keterkaitan interpersonal dengan klien, dapat dengan jelas memberikan aneka macam hal kepada kliennya, dari tujuan sampai pelimpahan tugas, sehingga membentuk kondisi nyaman dan gamblang.
Melalui kecakapan komunikasi, seorang pimpinan akan mengapresiasi dan menguatkan timnya, menginspirasi tim untuk mengikutinya, mempresentasikan ide dan usulannya, melayani relasi, juga transaksi bersama kolega atau klien.
- Dapat menyesuaikan dan Lincah
Mentalitas belajar seumur hidup amat perlu dikembangkan dari seorang manager, untuk meyakinkan bahwa manager tidak tergilas oleh perubahan dalam industrinya, dan bisa menyampaikan reputasi yang bersaing pada bisnisnya.
Seorang manager mesti lincah dan bisa beradaptasi disrupsi, harus bersaing dengan lingkungan industri yang sangat kompetitif, kondisi politik, perubahan iklim perdagangan, perubahan yang ditimbulkan oleh pandemi COVID-19, dan banyak unsur lainnya.
- Kecakapan Sebagai Coach dan Mentor
Kecakapan sebagai coach dan mentor, mampu mengunggulkan kepemimpinan dari berbagai kapabilitas lainnya. Secara efektif mengajar dan mendampingi rekan usaha atau tim untuk peningkatan pada karir mereka, maupun tentunya juga mengembangkan organisasi.
Pekerja menghormati leader yang mendukung perkembangan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga memahami mereka, dan akan membuat mereka tumbuh. Tim impian membuat keajaiban namun tidak bisa terjadi dengan seketika. Pahami cara membangun dan memenej tim berkinerja tinggi yang melampaui ekspektasi.
- Membangun Kolaborasi
Pimpinan sebagai pemimpin yang menciptakan hubungan dengan keterkaitan yang kuat, sama-sama percaya, juga tulus dalam keaslian bersama tim dan kliennya, membuat mereka lebih efektif menjadi pemimpin, maupun membangun fondasi untuk sukses.
Leadership mengembangkan dan memelihara kerjasama tim yang besar dari individu-individu yang bekerja menuju sasaran yang sama. Ikatan kerja yang nyaman menyempurnakan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi, bisa menurunkan cacat kualitas, tingkat absensi, serta penambahan produktivitas.
- Menentukan Keputusan
Para manager perlu mengembangkan keterampilan pemberian keputusan yang tepat, betapapun besar atau kecilnya, adalah bagian mendasar dari kepemimpinan, dan mempunyai kepastian dalam melakukan keputusan yang diambil, serta dapat untuk menyesuaikan ketika keputusan itu tidak menuju ke hasil yang diharapkan.
Keputusan manager akan menentukan kemajuannya, dan bisa jadi perusahaannya. Membuat keputusan yang tidak populer tetapi harus, mungkin merupakan yang paling sulit sebagai seorang pemimpin, tetapi amat utama bahwa sebagai seorang pemimpin bisa menyadari tanggung jawab dan membuat keputusan yang kongkrit untuk tim atau perusahaannya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis yaitu keterampilan dalam berpikir transparan, sambil mencari analisa logis antara ide-ide yang banyak. Pemikir kritis biasanya merupakan pembuat keputusan yang cerdas, sangat analitis dan umumnya selalu rasional.
Resolusi dari masalah yang efektif biasanya membutuhkan ketenangan dan memetakan jawaban langkah demi langkah. Keterampilan berpikir kritis mampu membantu penyelesaian masalah, mengambilkeputusan akurat, menyelesaikan permasalahan internal dan eksternal, mampu mengidentifikasi ketidakkonsistenan maupun kesalahan dalam asumsi untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
- Mengendalikan Konflik
Leader yang efektif harus pintar mengidentifikasi konflik, dan menguasai pandangan jauh ke depan tentang cara memecahkannya. Wajib juga untuk bersikap rasional pada saat bertemu konflik.
Manager harus bisa turun langsung dalam menyelesaikan atau setidaknya meredam konfrontasi sebelum berefek buruk pada industri. Ketika ditangani dengan benar, sebuah konflik bahkan akan berubah menjadi positif untuk tim, karena biasanya akan berorientasi pada hubungan yang lebih kuat atau membuat ide-ide transformasi baru.
Seorang leader menjadi orang-orang pilihan perusahaan untuk melaksanakan aneka macam tindakan, kebijakan dan operasional organisasi, sehingga kapasitas pimpinan amatlah utama serta menentukan performa perusahaan.
Putuskan langkah yang terpenting untuk kemajuan karir dan perubahan tim kerja. Beranjaklah ke persepsi bisnis yang baru. Jadwalkan diri Anda sekarang untuk ikut serta program pelatihan Leadership untuk manager. Mulailah mengasah diri Anda dari leader masa lalu menjadi pemimpin untuk masa depan, dengan beberapa pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami membuka ruang diskusi jika Anda membutuhkan program pelatihan leadership, atau menginginkan penjelasan lebih rinci modul pelatihan ini. dengan mengisi formulir kontak di website ini, atau melalui email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.