Pelatihan leadership di perusahaan adalah kategori yang banyak dibutuhkan karena untuk menambah dan memperluas kualitas pimpinan di organisasi. Diantara kasus yang muncul di perusahaan ialah para leader atau supervisor yang belum memiliki kecakapan memimpin, ada juga yang menjabat manager karena jenjang karir, bukan disebabkan kemampuankepemimpinannya.
Ketika organisasi yang berkembang semakin besar pasti semakin besar juga hambatan yang tampak, diantaranya terkait dengan pertumbuhan teknologi, iklim perekonomian, dan pengendalian karyawan yang bertambah rumit.
Pelatihan leadership untuk supervisor didesain untuk menolong para pemimpin memajukan kemampuan leadership mereka dan membangun kapasitas mereka untuk mengarahkan transformasi yang berhasil.
Keterampilan kepemimpinan bisa dipelajari dan diaplikasikan, diawali dengan menyadari kekuatan dan kelemahan diri sebagai manager. Dengan kerangka kerja dan pelatihan kepemimpinan yang hebat, mereka akan mendapatkan jangkauan pemikiran tentang kerangka pikir pemimpin berkinerja bagus, dan mengaplikasikan keterampilan leader untuk kelakukan perubahan maupun memimpin dengan hasil optimal.
Manager mulai mengarungi aneka macam aspek leadership, bukan saja mencapai sasaran yang ditetapkan, memajukan perusahaan, maupun laba semata. Pimpinan wajib mempunyai kapabilitas dan kecakapan mengelola manusia atau anggota timnya, seperti bagaimana memengaruhi dan menyemangati tim, menciptakan komitmen, serta melayani penolakan terhadap perubahan.
Kompetensi Pelatihan Leadership untuk Manager
Kegiatan pelatihan kecakapan leadership dapat menunjang untuk mengembangkan kapasitas kepemimpinan para pimpinan, membentuk diri menjadi pemimpin yang bersikap baik, dengan kapabilitas terhebat yang dipunyai sebagai pemimpin.
Beberapa elemen penting dari pelatihan leadership yang dilatih untuk para pimpinan dari modul pelatihan leadership kami antara lain:
- Keterampilan Komunikasi
Diantara keterampilan kepemimpinan yang termasuk utama adalah komunikasi. Leader yang baik memahami cara komunikasi yang efektif dalam membangun hubungan interpersonal dengan klien, dapat secara jelas menginformasikan berbagai hal kepada kliennya, dari target sampai memberi mandat tugas, sehingga mendukung kondisi nyaman dan transparan.
Dengan keterampilan komunikasi, seorang leader akan mengapresiasi dan menyemangati timnya, memengaruhi tim untuk bersamanya, menuangkan ide dan gagasannya, membangun relasi, maupun bernegosiasi bersama kolega atau klien.
- Dapat beradaptasi dan Lincah
Mentalitas belajar selama hidup amat wajib ditingkatkan pada seorang pimpinan, untuk meyakinkan bahwa leader tidak tergilas oleh perubahan dalam industrinya, serta akan menyampaikan kualitas dalam kompetisi pada bisnisnya.
Seorang manager harus agile dan mudah beradaptasi disrupsi, mampu bersaing dengan lingkungan industri yang sangat bersaing, kondisi politik, disrupsi iklim perekonomian, perubahan yang ditimbulkan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai faktor lainnya.
- Kecakapan Menjadi Coach dan Mentor
Kecakapan sebagai coach dan mentor, mampu mengunggulkan kepemimpinan dari banyak kompetensi lainnya. Secara efektif melatih dan mendampingi rekan usaha atau divisi untuk tumbuh di jabatan mereka, dan tentunya juga mengembangkan organisasi.
Karyawan menghargai pimpinan yang mendukung perubahan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga menghargai mereka, dan ingin memperhatikan mereka berkembang. Tim yang hebat menghasilkan keajaiban tetapi tidak bisa terjadi dengan seketika. Pelajari cara menciptakan dan memenej tim berkinerja hebat yang melampaui ekspektasi.
- Menciptakan Relasi
Leader menjadi pemimpin yang membangun kolaborasi dengan keterkaitan yang kuat, sama-sama percaya, dan tulus dalam keaslian dengan tim dan kliennya, menjadikan mereka lebih efektif sebagai pemimpin, serta menciptakan dasar untuk sukses.
Kepemimpinan meningkatkan dan membina sinergi tim yang besar dari individu-individu yang bekerja menuju tujuan yang sama. Hubungan kerja yang baik mengembangkan keterlibatan tim yang lebih kuat, bisa memangkas cacat layanan, tingkat absensi, dan kenaikan produktivitas.
- Memberikan Keputusan
Para leader harus menyempurnakan kecakapan pemberian keputusan yang kuat, walaupun besar atau kecilnya, adalah bagian mendasar dari kepemimpinan, dan memiliki kepastian dalam mendorong keputusan tersebut, juga dapat untuk beradaptasi pada saat keputusan itu tidak mengarah ke hasil yang dituju.
Keputusan manager akan menakdirkan keberhasilannya, dan kemungkinan besar perusahaannya. Memberikan keputusan yang tidak populer tetapi harus, mungkin menjadi yang sangat sulit sebagai seorang pemimpin, tetapi paling utama bahwa sebagai seorang pemimpin bisa menyadari tanggung jawab dan memberikan keputusan yang jelas untuk tim atau organisasinya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis ialah keterampilan dalam berpikir transparan, sambil membangun hubungan logis antara ide-ide yang berbeda. Orang yang kritis acapkali merupakan pengambil keputusan yang cerdas, sangat analitis dan seringkali selalu rasional.
Pemecahan masalah yang efektif acapkali memerlukan ketenangan dan memetakan jalan keluar sesuai prosedur. Kemampuan berpikir kritis bisa menunjang penyelesaian masalah, membuatkeputusan tepat, memecahkan permasalahan internal dan eksternal, mampu mengidentifikasi ketidakkonsistenan maupun keluputan dalam persepsi untuk meraih hasil yang diinginkan.
- Mengendalikan Konflik
Manager yang efektif harus cerdas memetakan konflik, dan menguasai wawasan jauh ke depan tentang bagaimana menyelesaikannya. Penting juga untuk bertindak rasional pada saat menghadapi konfrontasi.
Leader harus dapat turun langsung dalam memecahkan atau minimal mengurangi konfrontasi sebelum berdampak merugikan pada industri. Pada saat diselesaikan dengan benar, suatu konfrontasi bahkan bisa berubah menjadi positif untuk perusahaan, karena biasanya dapat mengarah pada ikatan yang lebih kuat atau memberikan ide-ide pengembangan baru.
Seorang pimpinan merupakan orang-orang pilihan organisasi untuk melaksanakan beragam strategi, prosedur dan operasional perusahaan, sehingga kapasitas leader sangatlah penting dan memastikan performa tim kerja.
Ambillah langkah yang utama untuk keberhasilan karir dan transformasi tim kerja. Beranjaklah ke pola pikir bisnis yang baru. Registrasi diri Anda sekarang untuk ikut serta program pelatihan Leadership untuk manager. Mulailah mengubah diri Anda dari leader masa lalu menjadi pemimpin visioner, dengan berbagai pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami membuka ruang diskusi jika Anda memerlukan program pelatihan leadership, atau membutuhkan penjelasan lebih rinci modul pelatihan ini. melalui formulir kontak di website ini, atau dengan email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.