Pelatihan leadership di perusahaan adalah modul yang banyak diinginkan karena untuk meningkatkan dan mengembangkan kualitas pimpinan di tempat kerja. Diantara kasus yang muncul di tempat kerja ialah para leader atau supervisor yang tidak menguasai kecakapan memimpin, ada juga yang menjadi leader karena kurangnya SDM, bukan merupakan kemampuanleadershipnya.
Suatu organisasi yang berkembang bertambah besar tentu semakin besar juga persoalan yang muncul, seperti terhubung dengan pertumbuhan teknologi, iklim perekonomian, dan pengelolaan sumber daya manusia yang semakin pelik.
Pelatihan leadership untuk manager didesain untuk menolong para manager memajukan kecakapan leadership mereka dan membangun peran mereka untuk memimpin perubahan yang berhasil.
Kemampuan memimpin dapat dipelajari dan diaplikasikan, diawali dengan mengenal kekuatan dan kelemahan diri sebagai leader. Atas rangkaian strategi dan pengalikasian kepemimpinan yang hebat, mereka bisa memperoleh wawasan berkenaan dengan kerangka pikir pemimpin dengan performa tinggi, dan belajar memanfaatkan kemampuan leader untuk memengaruhi dan memimpin dengan efek positif.
Leader mulai mempelajari beragam aspek leadership, bukan hanya mencapai target yang dibuat, memajukan organisasi, dan laba semata. Pimpinan wajib memiliki kapabilitas dan keterampilan mengelola klien atau anggota timnya, contohnya bagaimana memengaruhi dan menyemangati tim, membangun komitmen, maupun mengendalikan penolakan terhadap perubahan.
Kompetensi Pelatihan Leadership untuk Pimpinan
Kegiatan pelatihan kecakapan leadership dapat mendukung untuk menyempurnakan kapasitas kepemimpinan para pimpinan, mengubah diri sebagai pemimpin yang dapat dipercaya, dengan kapabilitas terlengkap yang dimiliki sebagai pemimpin.
Diantara elemen penting pada pelatihan leadership yang dilatih untuk para pimpinan dari program-program pelatihan leadership kami diantaranya:
- Kemampuan Komunikasi
Diantara kecakapan leadership yang sangat penting yaitu komunikasi. Leader yang baik mengerti cara komunikasi yang efektif dalam membangun ikatan interpersonal dengan divisi, dapat secara jelas memberikan beragam hal kepada timnya, dari target sampai delegasi tugas, sehingga mendorong suasana nyaman dan jernih.
Melalui kecakapan komunikasi, seorang leader akan menghargai dan menyemangati timnya, menginspirasi tim untuk mengikutinya, menyajikan ide dan usulannya, melayani relasi, serta bernegosiasi dengan kolega atau klien.
- Dapat beradaptasi dan Gesit
Sikap mental belajar terus menerus sangat wajib ditingkatkan pada seorang manager, untuk meyakinkan bahwa pimpinan tidak terlambat oleh disrupsi dalam perekonomiannya, serta akan menyampaikan reputasi dalam kompetisi pada bisnisnya.
Seorang manager harus agile dan mudah memfasilitasi disrupsi, harus bersaing dengan lingkungan bisnis yang sangat bersaing, geo-politik, percepatan iklim perdagangan, perubahan yang dikarenakan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai eleman lainnya.
- Kemampuan Menjadi Coach dan Mentor
Kemampuan sebagai coach dan mentor, bisa membedakan kepemimpinan dari banyak kompetensi lainnya. Secara efektif melatih dan mendampingi rekan usaha atau kelompok untuk tumbuh dalam jabatan mereka, maupun tentunya juga mengembangkan tempat kerja.
Tim menghormati leader yang melakukan perkembangan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga mengapresiasi mereka, dan ingin melihat mereka berkembang. Tim yang solid menghasilkan kehebatan namun tidak dapat terjadi dengan seketika. Pelajari cara membangun dan memenej tim dengan performa tinggi yang melampaui harapan.
- Membangun Hubungan
Manager menjadi pemimpin yang membina hubungan dengan keterkaitan yang kuat, sama-sama percaya, juga tulus dalam keaslian bersama tim dan kliennya, membuat mereka lebih efektif menjadi pemimpin, maupun membentuk dasar untuk sukses.
Kepemimpinan mengembangkan dan membina sinergi tim yang besar dari individu-individu yang bekerja menuju sasaran yang sama. Ikatan kerja yang baik menyempurnakan keterlibatan tim yang betambah kuat, mampu menekan cacat mutu, tingkat absensi, maupun kenaikan produktivitas.
- Menentukan Keputusan
Seorang manager mampu menyempurnakan kemampuan pengambilan keputusan yang kuat, betapapun besar atau kecilnya, menjadi bagian mendasar dari leadership, dan mempunyai keyakinan untuk mendukung keputusan tersebut, juga bisa untuk beradaptasi pada saat keputusan itu tidak mengarah ke hasil yang diharapkan.
Keputusan leader akan menakdirkan kesuksesannya, dan bisa jadi organisasinya. Membuat keputusan yang tidak populer tetapi perlu, mungkin menjadi yang amat sulit menjadi seorang pemimpin, tetapi paling penting bahwa menjadi seorang pemimpin bisa mengenali tanggung jawab dan memberikan keputusan yang jelas untuk tim atau organisasinya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis yaitu kecakapan untuk berpikir transparan, sambil membangun hubungan logis antara ide-ide yang berbeda. Orang yang kritis seringkali merupakan pengambil keputusan yang cerdas, paling analitis dan seringkali selalu rasional.
Resolusi dari masalah yang efektif seringkali menginginkan ketenangan dan memetakan solusi dalam rencana aksi. Keterampilan berpikir kritis bisa menolong penyelesaian masalah, menentukankeputusan akurat, memecahkan permasalahan internal dan eksternal, mampu memetakan ketidakkonsistenan serta kesalahan dalam penalaran untuk mencapai sasaran yang ditentukan.
- Kelola Konflik
Manager yang efektif harus pandai mengidentifikasi konflik, dan menguasai wawasan jauh ke depan mengenai bagaimana menyelesaikannya. Wajib juga untuk bersikap rasional pada saat menghadapi konfrontasi.
Leader harus bisa terjun dalam memecahkan atau setidaknya mengurangi konfrontasi sebelum berefek buruk pada bisnis. Pada saat ditangani dengan benar, sebuah konflik bahkan akan bertukar menjadi positif bagi tim, karena acapkali bisa mengarah pada relasi yang lebih kuat atau mengambil ide-ide transformasi baru.
Seorang manager menjadi orang-orang pilihan perusahaan untuk melaksanakan berbagai tindakan, kebijakan dan operasional perusahaan, sehingga kinerja manager sangatlah utama dan memastikan performa organisasi.
Ambillah langkah yang utama bagi keberhasilan karir dan pengembangan perusahaan. Beranjaklah ke pola pikir industri yang baru. Registrasi diri Anda sekarang untuk ikut serta program pelatihan Leadership untuk pimpinan. Mulailah mengubah diri Anda dari pimpinan masa lalu menjadi pemimpin visioner, dengan beberapa pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami menawarkan ruang diskusi jika Anda membutuhkan program pelatihan leadership, atau menginginkan penjelasan lebih rinci modul pelatihan ini. dengan mengisi formulir kontak di website ini, atau melalui email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.