Pelatihan leadership untuk manager termasuk program yang banyak diinginkan karena untuk meningkatkan dan memperluas kompetensi leader di organisasi. Beberapa peristiwa yang muncul di perusahaan yaitu para leader atau supervisor yang tidak menguasai kecakapan memimpin, bisa juga yang menjadi manager karena kurangnya SDM, bukan disebabkan kemampuanleadershipnya.
Ketika organisasi yang tumbuh bertambah besar pasti bertambah komplit juga permasalahan yang timbul, terlebih terkait dengan perkembangan teknologi, iklim perdagangan, dan pengendalian karyawan yang bertambah rumit.
Pelatihan leadership untuk supervisor diprogresikan untuk menolong para pemimpin memajukan kemampuan memimpin mereka dan membangun kapasitas mereka untuk mendorong perubahan yang berhasil.
Kecakapan memimpin bisa dipelajari dan dilatih, pertama-tama dengan mengenal kapasitas diri sebagai pemimpin. Melalui perencanaan kerja dan pengalikasian kepemimpinan yang menyeluruh, leader akan memperoleh pandangan berkenaan dengan model pikir pemimpin berkompetensi tinggi, dan mempraktekkan kecakapan mereka untuk kelakukan perubahan maupun memimpin dengan efek optimal.
Manager akan mempelajari aneka macam aspek kepemimpinan, bukan saja meraih target yang dibuat, meningkatkan organisasi, maupun margin semata. Pimpinan harus mempunyai kapabilitas dan keterampilan melayani klien atau divisinya, seperti bagaimana memengaruhi dan memotivasi tim, membangun komitmen, serta melayani kritikan terhadap perubahan.
Komponen Pelatihan Leadership untuk Pimpinan
Kegiatan pelatihan kemampuan leadership bisa menunjang untuk menyempurnakan kapasitas kepemimpinan para pimpinan, membentuk diri sebagai pemimpin yang dapat dipercaya, dengan kapasitas terhebat yang dimiliki sebagai pemimpin.
Beberapa kompetensi wajib dari pelatihan leadership yang diaplikasikan kepada para leader dari modul pelatihan leadership kami diantaranya:
- Kecakapan Komunikasi
Dari kecakapan kepemimpinan yang paling wajib ialah komunikasi. Leader yang baik mengerti cara komunikasi yang efektif dalam menciptakan hubungan interpersonal dengan klien, dapat secara jelas menginformasikan aneka macam hal kepada kliennya, dari target sampai delegasi tugas, sehingga mendorong kondisi tenang dan transparan.
Melalui keterampilan komunikasi, seorang manager bisa mengapresiasi dan menguatkan timnya, memengaruhi tim untuk mengikutinya, mempresentasikan ide dan usulannya, membina relasi, juga transaksi bersama kolega atau klien.
- Bisa beradaptasi dan Lincah
Karakter belajar seumur hidup sangat perlu dimaksimalkan pada seorang leader, untuk menegaskan bahwa manager tidak tertinggal oleh disrupsi dalam industrinya, serta bisa menawarkan reputasi kompetitif pada industrinya.
Seorang pimpinan wajib lincah dan cepat memfasilitasi disrupsi, mampu bersaing dengan lingkungan industri yang amat bersaing, kondisi politik, perubahan iklim perdagangan, perubahan yang dikarenakan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai faktor lainnya.
- Kemampuan Sebagai Coach dan Mentor
Kemampuan sebagai coach dan mentor, dapat memancarkan kepemimpinan dari berbagai kapasitas lainnya. Secara efektif mentransfer ilmu dan membimbing rekan bisnis atau divisi untuk tumbuh dalam karir mereka, serta pastinya juga mengembangkan tempat kerja.
Pekerja mengapresiasi manager yang mendorong perkembangan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga menghargai mereka, dan mau melihat mereka tumbuh. Tim yang solid menciptakan kehebatan namun tidak dapat terjadi dengan seketika. Pahami cara menciptakan dan mempertahankan tim dengan performa hebat yang melampaui target.
- Membina Hubungan
Leader sebagai pemimpin yang menciptakan hubungan dengan ikatan yang kuat, saling percaya, juga tulus dalam keotentikan dengan tim dan kliennya, membuat mereka lebih efektif sebagai pemimpin, maupun membangun dasar untuk sukses.
Leadership meningkatkan dan membina kerjasama tim yang kuat dari anggota yang bekerja menuju tujuan yang sama. Ikatan kerja yang baik meningkatkan keterlibatan pekerja yang betambah kuat, bisa menurunkan cacat layanan, tingkat absensi, serta kenaikan produktivitas.
- Mengambil Keputusan
Seorang manager mampu mengembangkan kemampuan pemberian keputusan yang kuat, betapapun besar atau kecilnya, adalah bagian mendasar dari leadership, dan mempunyai keyakinan dalam mendukung keputusan yang diambil, juga dapat untuk memfasilitasi pada saat keputusan itu tidak menuju ke hasil yang diinginkan.
Keputusan leader akan menentukan kesuksesannya, dan kemungkinan besar tempat kerjanya. Membuat keputusan yang tidak populer tetapi harus, mungkin menjadi yang amat sulit sebagai seorang pemimpin, tetapi amat utama bahwa sebagai seorang pemimpin dapat memahami tanggung jawab dan membuat keputusan yang jelas untuk tim atau perusahaannya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis yaitu keterampilan dalam berpikir jernih, sambil membangun analisa logis antara ide-ide yang berbeda. Orang yang kritis seringkali menjadi pembuat keputusan yang cerdas, sangat analitis dan seringkali selalu rasional.
Pemecahan masalah yang efektif seringkali memerlukan ketenangan dan mengenali solusi dalam rencana aksi. Keterampilan berpikir kritis dapat menolong penyelesaian masalah, memberikankeputusan tepat, menyelesaikan persoalan internal dan eksternal, dapat mengenali ketidakkonsistenan maupun kekeliruan dalam asumsi untuk mencapai target yang ditentukan.
- Kelola Konfrontasi
Leader yang efektif harus cerdas mengidentifikasi konflik, dan memiliki ruang lingkup jauh ke depan tentang bagaimana menyelesaikannya. Penting juga untuk berpikir rasional ketika mengalami konflik.
Manager harus bisa terjun dalam memecahkan atau sedikitnya meredam konfrontasi sebelum berdampak buruk pada perusahaan. Pada saat diselesaikan dengan benar, sebuah konflik bahkan dapat berganti menjadi positif bagi organisasi, karena acapkali akan berorientasi pada relasi yang bertambah kuat atau memberikan ide-ide pengembangan baru.
Seorang leader adalah orang-orang pilihan organisasi untuk mengimplementasikan berbagai rencana, prosedur dan operasional perusahaan, sehingga kapasitas pimpinan amatlah penting maupun menentukan kinerja tim kerja.
Putuskan langkah yang utama untuk kemajuan karir dan perubahan organisasi. Berpindahlah ke pola pikir bisnis yang baru. Jadwalkan diri Anda sekarang untuk mengikuti program pelatihan Leadership untuk pimpinan. Mulailah mengasah diri Anda dari manager masa lalu menjadi pemimpin visioner, dengan berbagai pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami membuka ruang diskusi jika Anda membutuhkan program pelatihan leadership, atau menginginkan penjelasan lebih rinci modul pelatihan ini. melalui formulir kontak di website ini, atau melalui email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.