Pelatihan leadership untuk manager termasuk program yang banyak dicari karena untuk meningkatkan dan mengembangkan kompetensi pimpinan di tempat kerja. Diantara peristiwa yang muncul di organisasi yaitu para pimpinan atau supervisor yang tidak memiliki keterampilan memimpin, bisa juga yang menjadi manager karena jenjang karir, bukan disebabkan kemampuanleadershipnya.
Ketika perusahaan yang maju bertambah tinggi tentu bertambah tinggi juga hambatan yang tampak, seperti terkait dengan kemajuan teknologi, iklim perekonomian, dan pengelolaan sumber daya manusia yang bertambah pelik.
Pelatihan leadership untuk supervisor dirancang supaya dapat membantu para leader meningkatkan keterampilan memimpin mereka dan memperbesar kapasitas mereka untuk memimpin transformasi yang sukses.
Keterampilan kepemimpinan mudah dipelajari dan diaplikasikan, pertama-tama dengan mengenal kapasitas diri sebagai manager. Melalui perencanaan kerja dan praktek kepemimpinan yang kuat, mereka bisa mendapatkan jangkauan pemikiran berkenaan dengan model pikir pemimpin berkompetensi bagus, dan belajar memanfaatkan kemampuan leader untuk kelakukan perubahan maupun memimpin dengan efek optimal.
Leader mulai menjelajahi beragam aspek memimpin, bukan hanya mencapai tujuan yang dibuat, memajukan organisasi, maupun laba saja. Manager wajib menguasai kapabilitas dan keterampilan melayani manusia atau divisinya, contohnya bagaimana menginspirasi dan memotivasi tim, menciptakan komitmen, serta melayani penolakan terhadap perubahan.
Komponen Pelatihan Leadership untuk Pimpinan
Kegiatan pelatihan kecakapan kepemimpinan bisa menunjang untuk mengembangkan kapasitas kepemimpinan para pimpinan, membentuk diri menjadi pemimpin yang dapat dipercaya, dengan kompetensi terhebat yang dimiliki sebagai pemimpin.
Beberapa elemen wajib dari pelatihan leadership yang dilatih kepada para leader dari kegiatan pelatihan leadership kami antara lain:
- Kemampuan Komunikasi
Diantara kecakapan kepemimpinan yang paling penting ialah komunikasi. Manager yang baik memahami bagaimana komunikasi yang efektif dalam menciptakan ikatan interpersonal dengan tim, bisa dengan jelas menyampaikan beragam hal kepada kliennya, dari tujuan sampai memberi mandat pekerjaan, sehingga mendorong situasi tenang dan transparan.
Dengan kemampuan komunikasi, seorang pimpinan akan menghargai dan menyemangati timnya, menginspirasi tim untuk mengikutinya, menuangkan ide dan gagasannya, membangun relasi, serta tawar menawar dengan kolega atau klien.
- Bisa beradaptasi dan Lincah
Karakter belajar terus menerus sangat perlu dimaksimalkan oleh seorang manager, untuk menegaskan bahwa pimpinan tidak terlambat oleh perubahan dalam bisnisnya, serta akan menawarkan reputasi yang bersaing pada industrinya.
Seorang manager harus agile dan mudah beradaptasi percepatan, harus bersaing dengan lingkungan bisnis yang sangat bersaing, geo-politik, perubahan iklim perdagangan, perubahan yang dikarenakan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai unsur lainnya.
- Kemampuan Sebagai Coach dan Mentor
Kecakapan sebagai coach dan mentor, bisa memancarkan kepemimpinan dari banyak kapabilitas lainnya. Secara efektif mengajar dan membimbing rekan bisnis atau kelompok untuk berkembang dalam karir mereka, serta tentunya juga mengembangkan tempat kerja.
Pekerja menghargai pimpinan yang mendorong perubahan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga menghargai mereka, dan akan membuat mereka meningkat. Tim yang solid menghasilkan keajaiban tetapi tidak akan terjadi dengan seketika. Perhatikan cara menciptakan dan membina tim berkinerja tinggi yang lebih dari ekspektasi.
- Menciptakan Hubungan
Manager menjadi pemimpin yang menciptakan hubungan dengan ikatan yang kuat, sama-sama percaya, dan tulus dalam keotentikan bersama tim dan kliennya, menjadikan mereka lebih efektif menjadi pemimpin, maupun menciptakan dasar untuk sukses.
Leadership meningkatkan dan memfasilitasi sinergi tim yang hebat dari individu-individu yang bekerja menuju sasaran yang sama. Hubungan kerja yang nyaman mengembangkan keterlibatan pekerja yang lebih tinggi, dapat menurunkan cacat layanan, tingkat absensi, dan penambahan produktivitas.
- Mengambil Keputusan
Seorang manager harus mengembangkan kemampuan penentuan keputusan yang kuat, bagaimanapun besar atau kecilnya, menjadi bagian mendasar dari leadership, dan mempunyai kepastian dalam mendukung keputusan tersebut, juga bisa untuk memfasilitasi ketika keputusan itu tidak berorientasi ke hasil yang diinginkan.
Keputusan leader akan menakdirkan kesuksesannya, dan bisa jadi perusahaannya. Memberikan keputusan yang tidak populer tetapi harus, mungkin salah satu yang amat sulit sebagai seorang pemimpin, tetapi paling wajib bahwa sebagai seorang pemimpin bisa mengenali tanggung jawab dan membuat keputusan yang jelas untuk tim atau tempat kerjanya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis ialah keterampilan dalam berpikir transparan, sambil mencari hubungan logis antara ide-ide yang berbeda. Pemikir kritis acapkali merupakan pengambil keputusan yang cerdas, amat analitis dan seringkali selalu rasional.
Pemecahan masalah yang efektif biasanya memerlukan ketenangan dan mengidentifikasi jawaban sesuai prosedur. Keterampilan berpikir kritis mampu menolong penyelesaian masalah, membuatkeputusan tepat, memecahkan permasalahan internal dan eksternal, mampu mengenali ketidakkonsistenan dan keluputan dalam penalaran untuk meraih tujuan yang ditentukan.
- Kelola Konfrontasi
Leader yang efektif harus pintar mengidentifikasi konflik, dan menguasai wawasan jauh ke depan mengenai bagaimana memecahkannya. Wajib juga untuk berpikir rasional pada saat mengalami konfrontasi.
Pimpinan harus mampu ikut serta dalam menyelesaikan atau minimal meredam konfrontasi sebelum berdampak negatif pada bisnis. Pada saat diselesaikan dengan baik, sebuah konfrontasi bahkan dapat berganti menjadi positif bagi perusahaan, karena biasanya bisa menuju pada hubungan yang bertambah kuat atau memberikan ide-ide pengembangan baru.
Seorang manager adalah orang-orang pilihan tim kerja untuk mengimplementasikan aneka macam strategi, kebijakan dan operasional perusahaan, sehingga kapasitas pimpinan sangatlah penting maupun menentukan kinerja tim kerja.
Putuskan langkah yang wajib untuk kesuksesan karir dan perubahan perusahaan. Bergeraklah ke persepsi industri yang baru. Daftarkan diri Anda sekarang untuk ikut serta program pelatihan Leadership untuk manager. Mulailah membentuk diri Anda dari manager masa lalu menjadi pemimpin berfokus masa depan, dengan beberapa pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami menyediakan ruang diskusi jika Anda menginginkan program pelatihan leadership, atau memerlukan penjelasan lebih detail modul pelatihan ini. dengan mengisi formulir kontak di website ini, atau melalui email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.