Pelatihan leadership untuk manager adalah modul yang banyak diinginkan karena untuk menambah dan memperluas kompetensi pimpinan di tempat kerja. Diantara peristiwa yang muncul di organisasi diantaranya para leader atau supervisor yang belum menguasai kemampuan memimpin, bisa juga yang menjabat leader karena harus naik jabatan, bukan disebabkan keterampilankepemimpinannya.
Sebuah organisasi yang berkembang bertambah besar tentu bertambah besar juga persoalan yang tampak, seperti terhubung dengan kemajuan teknologi, iklim perekonomian, dan pengaturan karyawan yang bertambah pelik.
Pelatihan leadership untuk manager didesain untuk membantu para pemimpin meningkatkan keterampilan leadership mereka dan menguatkan kinerja mereka untuk memimpin perubahan yang sukses.
Kecakapan memimpin bisa dipelajari dan dilatih, pertama-tama dengan mengetahui kapasitas diri sebagai pemimpin. Melalui perencanaan kerja dan praktek kepemimpinan yang hebat, leader bisa memperoleh ruang lingkup berkenaan dengan pola pikir pemimpin dengan performa tinggi, dan mengaplikasikan kemampuan pemimpin untuk kelakukan perubahan dan memimpin dengan efek optimal.
Pimpinan bersiap mempelajari aneka macam aspek leadership, bukan hanya meraih sasaran yang ditetapkan, meningkatkan organisasi, maupun keuntungan semata. Manager mesti memiliki kompetensi dan kecakapan mengelola manusia atau anggota timnya, seperti bagaimana menginspirasi dan memotivasi tim, membangun komitmen, maupun mengelola kritikan karena perubahan.
Komponen Pelatihan Leadership untuk Manager
Program-program pelatihan kemampuan leadership dapat membantu untuk menyempurnakan kapabilitas kepemimpinan para leader, mengubah diri menjadi pemimpin yang amanah, dengan kapasitas terbaik yang dikuasai sebagai pemimpin.
Beberapa elemen utama pada pelatihan leadership yang dipraktekkan kepada para manager dari program-program pelatihan leadership kami yaitu:
- Kemampuan Komunikasi
Dari kemampuan kepemimpinan yang paling utama yaitu komunikasi. Manager yang baik mengerti bagaimana komunikasi yang efektif dalam membangun ikatan interpersonal dengan tim, mudah dengan jelas menyampaikan aneka macam hal kepada divisinya, dari tujuan sampai memberi mandat pekerjaan, sehingga mendukung kondisi nyaman dan jernih.
Melalui kemampuan komunikasi, seorang manager akan mengapresiasi dan menyemangati timnya, memengaruhi tim untuk bersamanya, menyajikan ide dan gagasannya, membangun relasi, maupun transaksi dengan kolega atau klien.
- Bisa menyesuaikan dan Agile
Karakter belajar seumur hidup sangat wajib dikembangkan pada seorang manager, untuk memastikan bahwa leader tidak tergilas oleh disrupsi dalam perekonomiannya, serta akan menawarkan kualitas yang bersaing pada bisnisnya.
Seorang manager harus agile dan mudah memfasilitasi perubahan, harus bersaing dengan lingkungan bisnis yang amat kompetitif, kondisi politik, percepatan iklim perdagangan, perubahan yang ditimbulkan oleh pandemi COVID-19, dan banyak faktor lainnya.
- Kemampuan Menjadi Coach dan Mentor
Kemampuan sebagai coach dan mentor, bisa membedakan kepemimpinan dari berbagai kapabilitas lainnya. Secara efektif melatih dan membimbing rekan usaha atau tim untuk tumbuh pada profesi mereka, dan pastinya juga mengembangkan organisasi.
Karyawan menghormati manager yang mendukung perubahan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga menghargai mereka, dan ingin membuat mereka tumbuh. Tim yang solid membuat keajaiban namun tidak akan terjadi dengan seketika. Pahami cara menciptakan dan mempertahankan tim dengan performa hebat yang lebih dari ekspektasi.
- Membina Relasi
Leader menjadi pemimpin yang membina hubungan dengan ikatan yang kuat, sama-sama percaya, dan tulus dalam keotentikan bersama tim dan kliennya, membuat mereka lebih efektif menjadi pemimpin, serta menciptakan fondasi untuk sukses.
Kepemimpinan meningkatkan dan memfasilitasi sinergi tim yang besar dari anggota yang bekerja menuju sasaran yang sama. Ikatan kerja yang nyaman mengembangkan keterlibatan tim yang lebih kuat, bisa menurunkan cacat kualitas, ketidakhadiran, serta peningkatan produktivitas.
- Memberikan Keputusan
Seorang pimpinan mampu menyempurnakan keterampilan pemberian keputusan yang tegas, walaupun besar atau kecilnya, adalah bagian mendasar dari kepemimpinan, dan mempunyai kepastian dalam mendorong keputusan yang diambil, juga bisa untuk memfasilitasi pada saat keputusan itu tidak berorientasi ke hasil yang diinginkan.
Keputusan leader akan menakdirkan kesuksesannya, dan kemungkinan besar perusahaannya. Mengambil keputusan yang tidak populer tetapi harus, mungkin salah satu yang sangat sulit menjadi seorang pemimpin, tetapi paling wajib bahwa sebagai seorang pemimpin dapat menyadari tanggung jawab dan memberikan keputusan yang kongkrit untuk tim atau organisasinya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis yaitu kemampuan untuk berpikir jernih, sambil mencari hubungan logis antara ide-ide yang banyak. Pemikir kritis biasanya menjadi pengambil keputusan yang cerdas, amat analitis dan umumnya selalu rasional.
Penyelesaian masalah yang efektif acapkali menginginkan ketenangan dan mengidentifikasi jawaban sesuai prosedur. Kecakapan berpikir kritis bisa menunjang pemecahan masalah, mengambilkeputusan akurat, memecahkan hambatan internal dan eksternal, mampu mengenali ketidakkonsistenan maupun kesalahan dalam asumsi untuk meraih target yang ditentukan.
- Kelola Konfrontasi
Pimpinan yang efektif harus pintar mengidentifikasi konflik, dan menguasai pandangan jauh ke depan tentang bagaimana menyelesaikannya. Wajib juga untuk bersikap rasional ketika mengalami konflik.
Pimpinan harus mampu turun langsung dalam menyelesaikan atau setidaknya mengurangi konfrontasi sebelum berefek merugikan pada bisnis. Ketika dihadapi dengan benar, sebuah konfrontasi bahkan akan bertukar menjadi positif bagi organisasi, karena seringkali bisa menuju pada relasi yang bertambah kuat atau memberikan ide-ide transformasi baru.
Seorang manager adalah orang-orang pilihan perusahaan untuk menjalankan berbagai rencana, prosedur dan operasional tempat kerja, sehingga kapasitas leader amatlah utama dan menentukan performa organisasi.
Ambillah langkah yang wajib untuk keberhasilan karir dan perubahan perusahaan. Bergeraklah ke persepsi industri yang baru. Daftarkan diri Anda sekarang untuk ikut serta program pelatihan Leadership untuk pimpinan. Mulailah mengubah diri Anda dari leader masa lalu menjadi pemimpin untuk masa depan, dengan beberapa pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami menawarkan ruang diskusi jika Anda membutuhkan program pelatihan leadership, atau memerlukan penjelasan lebih detail modul pelatihan ini. dengan mengisi formulir kontak di website ini, atau dengan email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.