Pelatihan leadership untuk supervisor merupakan kategori yang banyak dibutuhkan karena untuk meningkatkan dan memperluas kualitas pimpinan di organisasi. Beberapa kasus yang terjadi di tempat kerja diantaranya para pimpinan atau supervisor yang belum memiliki kecakapan leadership, atau yang menjabat pimpinan karena jenjang karir, bukan disebabkan kemampuankepemimpinannya.
Sebuah perusahaan yang maju semakin tinggi tentu semakin tinggi juga permasalahan yang timbul, seperti terhubung dengan kemajuan teknologi, kondisi perdagangan, dan pengendalian sumber daya manusia yang bertambah rumit.
Pelatihan leadership untuk manager dirancang agar melengkapi para pemimpin meningkatkan keterampilan leadership mereka dan memperbesar peran mereka untuk memimpin pengembangan yang berhasil.
Kecakapan memimpin bisa dipelajari dan diaplikasikan, diawali dengan mengetahui kapasitas diri sebagai pemimpin. Atas kerangka kerja dan pengalikasian kepemimpinan yang hebat, para pemimpin bisa memperoleh pandangan tentang pola pikir pemimpin berkinerja baik, dan belajar memanfaatkan keterampilan leader untuk memengaruhi maupun memimpin dengan hasil optimal.
Pimpinan mulai menjelajahi berbagai aspek memimpin, bukan hanya meraih tujuan yang dibuat, mengembangkan organisasi, maupun profit saja. Manager wajib menguasai kapasitas dan kemampuan mengendalikan manusia atau tim kerjanya, seperti bagaimana memengaruhi dan menyemangati tim, membangun komitmen, maupun mengelola komplain karena perubahan.
Elemen Pelatihan Leadership di Perusahaan
Program-program pelatihan kecakapan kepemimpinan dapat membantu untuk mengembangkan kompetensi kepemimpinan para pimpinan, membentuk diri sebagai pemimpin yang bersikap baik, dengan kompetensi terhebat yang dimiliki sebagai pemimpin.
Diantara komponen utama pada pelatihan leadership yang diaplikasikan kepada para leader dari modul pelatihan leadership kami yaitu:
- Kemampuan Komunikasi
Diantara kecakapan kepemimpinan yang termasuk utama yaitu komunikasi. Pimpinan yang baik memahami cara komunikasi secara efektif dalam menciptakan hubungan interpersonal dengan klien, bisa dengan jelas menginformasikan beragam hal kepada kliennya, dari target sampai memberi mandat pekerjaan, sehingga mendorong kondisi nyaman dan jernih.
Melalui kemampuan komunikasi, seorang manager bisa menghargai dan menyemangati timnya, memengaruhi tim untuk bersamanya, mempresentasikan ide dan gagasannya, membina relasi, juga permufakatan bersama kolega atau klien.
- Dapat menyesuaikan dan Lincah
Sikap mental belajar seumur hidup sangat wajib dikembangkan oleh seorang pimpinan, untuk memastikan bahwa manager tidak terlambat oleh percepatan dalam bisnisnya, dan bisa memberikan keunggulan dalam kompetisi pada bisnisnya.
Seorang manager mesti agile dan cepat memfasilitasi percepatan, perlu bersaing dengan lingkungan bisnis yang sangat kompetitif, kondisi politik, percepatan iklim perekonomian, perubahan yang ditimbulkan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai eleman lainnya.
- Keterampilan Menjadi Coach dan Mentor
Kecakapan menjadi coach dan mentor, bisa membedakan kepemimpinan dari berbagai kapabilitas lainnya. Secara efektif mengajar dan membimbing rekan usaha atau tim untuk tumbuh dalam karir mereka, serta pastinya juga mengembangkan perusahaan.
Karyawan menghargai pimpinan yang mendorong perubahan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga mengapresiasi mereka, dan akan membuat mereka berkembang. Tim impian menghasilkan kehebatan tetapi tidak dapat terjadi dengan sihir. Perhatikan cara menciptakan dan mempertahankan tim berkinerja hebat yang melampaui harapan.
- Menciptakan Relasi
Leader sebagai pemimpin yang membina kolaborasi dengan ikatan yang kuat, sama-sama percaya, dan tulus dalam keaslian bersama tim dan kliennya, menjadikan mereka lebih efektif sebagai pemimpin, serta membentuk dasar untuk sukses.
Kepemimpinan menyempurnakan dan memfasilitasi kerjasama tim yang hebat dari individu-individu yang bekerja menuju sasaran yang sama. Relasi kerja yang baik meningkatkan keterlibatan tim yang semakin kuat, bisa memangkas cacat kualitas, ketidakhadiran, serta peningkatan produktivitas.
- Mengambil Keputusan
Seorang leader perlu meningkatkan keterampilan penentuan keputusan yang tepat, bagaimanapun besar atau kecilnya, merupakan bagian mendasar dari leadership, dan memiliki kepastian untuk mendorong keputusan yang diambil, juga bisa untuk menyesuaikan ketika keputusan itu tidak menuju ke hasil yang dituju.
Keputusan pimpinan akan menakdirkan kesuksesannya, dan bisa jadi organisasinya. Membuat keputusan yang tidak populer tetapi harus, mungkin menjadi yang amat sulit menjadi seorang pemimpin, tetapi amat utama bahwa sebagai seorang pemimpin dapat memahami tanggung jawab dan mengambil keputusan yang jelas untuk tim atau perusahaannya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis ialah kecakapan dalam berpikir gamblang, sambil mencari hubungan logis antara ide-ide yang banyak. Orang yang kritis seringkali adalah pembuat keputusan yang cerdas, amat analitis dan seringkali selalu rasional.
Pemecahan masalah yang efektif acapkali membutuhkan ketenangan dan mengenali solusi dalam rencana aksi. Kemampuan berpikir kritis dapat menolong pemecahan masalah, membuatkeputusan tepat, memecahkan persoalan internal dan eksternal, bisa mengidentifikasi ketidakkonsistenan maupun kesalahan dalam persepsi untuk meraih hasil yang ditentukan.
- Kelola Konflik
Manager yang efektif harus pandai mengenali konflik, dan mempunyai jangkauan pemikiran jauh ke depan tentang cara memecahkannya. Penting juga untuk bertindak rasional pada saat mengalami konfrontasi.
Pimpinan harus mampu terjun dalam memecahkan atau setidaknya mengurangi konfrontasi sebelum berdampak negatif pada bisnis. Ketika dihadapi dengan baik, sebuah konfrontasi bahkan bisa berubah menjadi positif untuk organisasi, karena biasanya akan mengarah pada ikatan yang lebih kuat atau membuat ide-ide pengembangan baru.
Seorang pimpinan merupakan orang-orang pilihan organisasi untuk mengimplementasikan beragam rencana, kebijakan dan operasional tempat kerja, sehingga kinerja leader sangatlah utama maupun menentukan kinerja organisasi.
Ambillah langkah yang wajib bagi kesuksesan karir dan transformasi perusahaan. Berpindahlah ke pola pikir industri yang baru. Daftarkan diri Anda sekarang untuk mengikuti program pelatihan Leadership untuk manager. Mulailah membentuk diri Anda dari leader masa lalu menjadi pemimpin visioner, dengan berbagai pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami menyediakan ruang diskusi jika Anda menginginkan program pelatihan leadership, atau menginginkan penjelasan lebih detail modul pelatihan ini. melalui formulir kontak di website ini, atau melalui email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.