Pelatihan leadership untuk manager merupakan modul yang banyak diinginkan karena untuk meningkatkan dan memperluas mutu manager di tempat kerja. Diantara kasus yang terjadi di organisasi yaitu para pimpinan atau supervisor yang tidak memiliki keterampilan leadership, ada juga yang menjabat manager karena jenjang karir, bukan disebabkan kecakapankepemimpinannya.
Ketika perusahaan yang tumbuh semakin tinggi pasti semakin komplit juga hambatan yang tampak, terlebih terkait dengan pertumbuhan teknologi, iklim perekonomian, dan pengendalian karyawan yang semakin rumit.
Pelatihan leadership di perusahaan didesain agar melengkapi para leader memajukan keterampilan kepemimpinan mereka dan menguatkan kapasitas mereka untuk memimpin transformasi yang tepat.
Kecakapan memimpin dapat dipelajari dan dipraktekkan, pertama-tama dengan mengetahui kekuatan dan kelemahan diri sebagai pemimpin. Atas kerangka kerja dan praktek kepemimpinan yang menyeluruh, para pemimpin bisa mendapatkan ruang lingkup mengenai pola pikir pemimpin dengan performa baik, dan mengaplikasikan keterampilan leader untuk memengaruhi dan memimpin dengan dampak maksimal.
Pimpinan mulai mengarungi berbagai aspek kepemimpinan, bukan hanya mencapai sasaran yang dibuat, mengembangkan perusahaan, dan margin saja. Pimpinan mesti mempunyai kapasitas dan keterampilan mengendalikan manusia atau anggota timnya, seperti bagaimana memengaruhi dan memotivasi tim, menciptakan komitmen, maupun melayani komplain karena perubahan.
Kompetensi Pelatihan Leadership untuk Pimpinan
Program-program pelatihan kecakapan kepemimpinan dapat mendukung untuk mengembangkan kapabilitas kepemimpinan para leader, mengasah diri menjadi pemimpin yang bersikap baik, dengan kapabilitas terbaik yang dikuasai sebagai pemimpin.
Diantara komponen wajib pada pelatihan leadership yang dipraktekkan kepada para pimpinan dari program-program pelatihan leadership kami antara lain:
- Kecakapan Komunikasi
Dari keterampilan leadership yang paling wajib yaitu komunikasi. Manager yang baik memahami cara komunikasi yang efektif dalam membangun keterkaitan interpersonal dengan divisi, bisa dengan jelas menginformasikan beragam hal kepada timnya, dari tujuan sampai delegasi tugas, sehingga mendorong situasi nyaman dan gamblang.
Dengan keterampilan komunikasi, seorang leader dapat menghargai dan memotivasi timnya, menginspirasi tim untuk mengikutinya, menuangkan ide dan gagasannya, melayani relasi, juga tawar menawar bersama kolega atau klien.
- Dapat menyesuaikan dan Agile
Sikap mental belajar selama hidup sangat perlu ditingkatkan pada seorang leader, untuk menegaskan bahwa pimpinan tidak tertinggal oleh disrupsi dalam bisnisnya, serta bisa menyampaikan reputasi dalam kompetisi pada industrinya.
Seorang leader mesti gesit dan cepat memfasilitasi percepatan, mampu bersaing dengan lingkungan bisnis yang sangat bersaing, geo-politik, perubahan kondisi perekonomian, perubahan yang dikarenakan oleh pandemi COVID-19, dan banyak eleman lainnya.
- Kemampuan Menjadi Coach dan Mentor
Kecakapan sebagai coach dan mentor, mampu membedakan kepemimpinan dari berbagai kapabilitas lainnya. Secara efektif melatih dan membimbing rekan usaha atau kelompok untuk berkembang di jabatan mereka, maupun tentunya juga mengembangkan perusahaan.
Tim menghormati pimpinan yang mendorong perkembangan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga mengapresiasi mereka, dan mau melihat mereka berkembang. Tim yang hebat menghasilkan keajaiban tetapi tidak bisa terjadi dengan sihir. Pahami cara menciptakan dan membina tim dengan performa tinggi yang melebihi harapan.
- Membina Kolaborasi
Leader sebagai pemimpin yang membangun kolaborasi dengan hubungan yang kuat, saling percaya, dan tulus dalam keoriginalan dengan tim dan kliennya, menjadikan mereka lebih efektif menjadi pemimpin, maupun membangun fondasi untuk sukses.
Leadership meningkatkan dan memelihara kolaborasi tim yang hebat dari individu-individu yang bekerja menuju target yang sama. Ikatan kerja yang baik mengembangkan keterlibatan tim yang semakin tinggi, mampu memangkas cacat mutu, tingkat absensi, dan penambahan produktivitas.
- Menentukan Keputusan
Seorang manager mampu meningkatkan kecakapan pemberian keputusan yang tepat, walaupun besar atau kecilnya, adalah bagian mendasar dari kepemimpinan, dan memiliki keteguhan dalam mendorong keputusan tersebut, serta dapat untuk menyesuaikan pada saat keputusan itu tidak berorientasi ke hasil yang diharapkan.
Keputusan leader akan menakdirkan kesuksesannya, dan bisa jadi tempat kerjanya. Membuat keputusan yang tidak populer tetapi harus, mungkin menjadi yang paling sulit sebagai seorang pemimpin, tetapi paling utama bahwa menjadi seorang pemimpin bisa mengenali tanggung jawab dan memberikan keputusan yang jelas untuk tim atau organisasinya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis ialah kecakapan dalam berpikir gamblang, sambil mencari analisa logis antara ide-ide yang banyak. Orang yang kritis seringkali merupakan pengambil keputusan yang cerdas, amat analitis dan umumnya selalu rasional.
Penyelesaian masalah yang efektif seringkali memerlukan ketenangan dan memetakan solusi langkah demi langkah. Kemampuan berpikir kritis mampu menunjang penyelesaian masalah, membuatkeputusan akurat, menyelesaikan persoalan internal dan eksternal, mampu mengenali ketidakkonsistenan dan keluputan dalam persepsi untuk meraih hasil yang diinginkan.
- Mengelola Konflik
Leader yang efektif harus cerdas mengidentifikasi konflik, dan mempunyai pandangan jauh ke depan tentang cara menyelesaikannya. Wajib juga untuk berpikir rasional ketika mengalami konfrontasi.
Leader harus mampu ikut serta dalam menyelesaikan atau setidaknya menurunkan konfrontasi sebelum berdampak buruk pada bisnis. Ketika dihadapi dengan benar, sebuah konflik bahkan akan berubah menjadi positif untuk perusahaan, karena biasanya bisa mengarah pada ikatan yang lebih kuat atau memberikan ide-ide perubahan baru.
Seorang pimpinan merupakan orang-orang pilihan perusahaan untuk menjalankan berbagai rencana, kebijakan dan operasional organisasi, sehingga peran manager sangatlah utama serta menentukan performa perusahaan.
Ambillah langkah yang wajib untuk kesuksesan karir dan perubahan organisasi. Bergeraklah ke pola pikir bisnis yang baru. Daftarkan diri Anda sekarang untuk ikut serta program pelatihan Leadership untuk manager. Mulailah mengubah diri Anda dari leader masa lalu menjadi pemimpin berfokus masa depan, dengan berbagai pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami menawarkan ruang diskusi jika Anda membutuhkan program pelatihan leadership, atau membutuhkan penjelasan lebih detail modul pelatihan ini. dengan mengisi formulir kontak di website ini, atau melalui email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.