Pelatihan leadership di perusahaan merupakan program yang banyak diinginkan karena untuk meningkatkan dan mengembangkan mutu pimpinan di perusahaan. Diantara kejadian yang terjadi di perusahaan diantaranya para manager atau supervisor yang tidak memiliki kecakapan leadership, bisa juga yang menjabat manager karena kurangnya SDM, bukan merupakan keterampilankepemimpinannya.
Suatu perusahaan yang maju semakin besar pasti semakin besar juga persoalan yang tampak, diantaranya terkait dengan perkembangan teknologi, iklim perekonomian, dan pengendalian karyawan yang semakin rumit.
Pelatihan leadership untuk manager didesain supaya dapat membantu para leader mengembangkan keterampilan leadership mereka dan memperbesar kapasitas mereka untuk memimpin pengembangan yang tepat.
Keterampilan memimpin dapat dipelajari dan dilatih, diawali dengan mengenal potensi diri sebagai pemimpin. Dengan rangkaian strategi dan praktek kepemimpinan yang kuat, leader akan mendapatkan jangkauan pemikiran berkenaan dengan pola pikir pemimpin berkinerja bagus, dan mengaplikasikan keterampilan mereka untuk kelakukan perubahan serta memimpin dengan hasil maksimal.
Pimpinan bersiap menjelajahi berbagai aspek memimpin, bukan hanya mencapai tujuan yang ditetapkan, memajukan perusahaan, serta keuntungan semata. Manager harus menguasai kapabilitas dan kemampuan mengelola manusia atau anggota timnya, seperti bagaimana memengaruhi dan menyemangati tim, menciptakan komitmen, maupun mengendalikan penolakan karena perubahan.
Komponen Pelatihan Leadership untuk Manager
Kegiatan pelatihan kemampuan leadership dapat menunjang untuk mengembangkan kapasitas kepemimpinan para manager, membentuk diri sebagai pemimpin yang amanah, dengan kapabilitas terbaik yang dikuasai sebagai pemimpin.
Diantara kompetensi wajib pada pelatihan leadership yang dilatih untuk para manager dari program-program pelatihan leadership kami yaitu:
- Kecakapan Komunikasi
Dari kemampuan kepemimpinan yang paling utama yaitu komunikasi. Manager yang baik memahami bagaimana komunikasi secara efektif dalam membangun ikatan interpersonal dengan tim, mudah secara jelas menyampaikan beragam hal kepada timnya, dari target sampai memberi mandat pekerjaan, sehingga membentuk kondisi tenang dan jernih.
Dengan kecakapan komunikasi, seorang leader akan mengapresiasi dan menyemangati timnya, menginspirasi tim untuk mengikutinya, mempresentasikan ide dan gagasannya, melayani relasi, juga tawar menawar dengan kolega atau klien.
- Bisa menyesuaikan dan Agile
Sikap mental belajar seumur hidup amat perlu dimaksimalkan pada seorang leader, untuk meyakinkan bahwa leader tidak tertinggal oleh disrupsi dalam bisnisnya, serta dapat memberikan reputasi yang bersaing pada industrinya.
Seorang pimpinan wajib gesit dan cepat menyesuaikan perubahan, harus bersaing dengan lingkungan industri yang sangat kompetitif, geo-politik, percepatan kondisi perdagangan, perubahan yang ditimbulkan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai unsur lainnya.
- Kemampuan Sebagai Coach dan Mentor
Keterampilan menjadi coach dan mentor, dapat mengunggulkan kepemimpinan dari berbagai kapasitas lainnya. Secara efektif mengajar dan mendampingi rekan kerja atau kelompok untuk peningkatan di karir mereka, serta tentunya juga mengembangkan organisasi.
Tim mengapresiasi leader yang melakukan perkembangan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga memahami mereka, dan mau melihat mereka tumbuh. Tim yang solid menciptakan keajaiban namun tidak akan terjadi dengan seketika. Pahami cara menciptakan dan mempertahankan tim dengan performa terbaik yang melebihi harapan.
- Menciptakan Relasi
Pimpinan sebagai pemimpin yang membina kolaborasi dengan keterkaitan yang kuat, saling percaya, juga tulus dalam keotentikan dengan tim dan kliennya, menjadikan mereka lebih efektif menjadi pemimpin, serta membentuk dasar untuk sukses.
Kepemimpinan mengembangkan dan membina sinergi tim yang kuat dari individu-individu yang bekerja menuju tujuan yang sama. Relasi kerja yang nyaman mengembangkan keterlibatan pekerja yang betambah kuat, dapat mengurangi cacat mutu, ketidakhadiran, maupun peningkatan produktivitas.
- Memberikan Keputusan
Para manager harus meningkatkan kecakapan penentuan keputusan yang tegas, betapapun besar atau kecilnya, adalah bagian mendasar dari leadership, dan memiliki kepastian dalam mendorong keputusan yang diambil, serta dapat untuk memfasilitasi ketika keputusan itu tidak menuju ke hasil yang diinginkan.
Keputusan pimpinan akan menakdirkan kemajuannya, dan bisa jadi perusahaannya. Membuat keputusan yang tidak populer tetapi harus, mungkin merupakan yang amat sulit menjadi seorang pemimpin, tetapi sangat utama bahwa menjadi seorang pemimpin dapat memahami tanggung jawab dan mengambil keputusan yang kongkrit untuk tim atau tempat kerjanya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis yaitu kecakapan untuk berpikir gamblang, sambil mencari analisa logis antara ide-ide yang banyak. Orang yang kritis seringkali menjadi pengambil keputusan yang cerdas, paling analitis dan umumnya selalu rasional.
Pemecahan masalah yang efektif seringkali menginginkan ketenangan dan memetakan solusi dalam rencana aksi. Keterampilan berpikir kritis mampu membantu penyelesaian masalah, membuatkeputusan tepat, memecahkan persoalan internal dan eksternal, mampu memetakan ketidakkonsistenan serta kesalahan dalam persepsi untuk mencapai target yang ditentukan.
- Mengendalikan Konflik
Leader yang efektif harus pandai mengidentifikasi konflik, dan menguasai wawasan jauh ke depan tentang cara memecahkannya. Penting juga untuk bersikap rasional ketika bertemu konfrontasi.
Pimpinan harus bisa turun langsung dalam memecahkan atau setidaknya menurunkan konfrontasi sebelum berdampak negatif pada industri. Pada saat ditangani dengan benar, suatu konflik bahkan dapat berganti menjadi positif untuk tim, karena seringkali dapat menuju pada hubungan yang bertambah kuat atau membuat ide-ide pengembangan baru.
Seorang pimpinan merupakan orang-orang pilihan organisasi untuk melaksanakan beragam rencana, prosedur dan operasional organisasi, sehingga kapasitas manager sangatlah penting maupun memastikan kinerja tim kerja.
Ambillah langkah yang wajib bagi kesuksesan karir dan perubahan perusahaan. Bergeraklah ke persepsi bisnis yang baru. Jadwalkan diri Anda sekarang untuk ikut serta program pelatihan Leadership untuk pimpinan. Mulailah membentuk diri Anda dari leader masa lalu menjadi pemimpin visioner, dengan beberapa pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami membuka ruang diskusi jika Anda memerlukan program pelatihan leadership, atau menginginkan penjelasan lebih rinci modul pelatihan ini. melalui formulir kontak di website ini, atau melalui email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.