Pelatihan leadership untuk manager termasuk program yang banyak dibutuhkan karena untuk meningkatkan dan memperluas mutu manager di tempat kerja. Diantara kejadian yang muncul di perusahaan yaitu para manager atau supervisor yang belum menguasai keterampilan leadership, ada juga yang menjadi pimpinan karena jenjang karir, bukan merupakan kecakapankepemimpinannya.
Ketika organisasi yang tumbuh semakin besar pasti semakin komplit juga permasalahan yang timbul, diantaranya terkait dengan perkembangan teknologi, kondisi perekonomian, dan pengelolaan sumber daya manusia yang semakin rumit.
Pelatihan leadership untuk manager diprogresikan agar membantu para manager meningkatkan kemampuan kepemimpinan mereka dan membangun peran mereka untuk mengarahkan perubahan yang tepat.
Kemampuan memimpin mudah dipelajari dan dipraktekkan, diawali dengan mengenal kekuatan dan kelemahan diri sebagai manager. Melalui kerangka kerja dan pelatihan kepemimpinan yang kuat, mereka akan memiliki jangkauan pemikiran mengenai pola pikir pemimpin berkompetensi baik, dan belajar memanfaatkan kemampuan mereka untuk memengaruhi serta memimpin dengan efek maksimal.
Leader mulai mengarungi beragam aspek leadership, bukan hanya meraih sasaran yang dibuat, mengembangkan perusahaan, dan laba saja. Leader wajib menguasai kompetensi dan kecakapan mengendalikan klien atau tim kerjanya, seperti bagaimana memengaruhi dan menyemangati tim, menciptakan komitmen, dan mengendalikan penolakan karena perubahan.
Elemen Pelatihan Leadership untuk Pimpinan
Kegiatan pelatihan keterampilan kepemimpinan bisa membantu untuk mengembangkan kompetensi kepemimpinan para manager, mengasah diri menjadi pemimpin yang dapat dipercaya, dengan kapabilitas terlengkap yang dipunyai sebagai pemimpin.
Beberapa komponen wajib dari pelatihan leadership yang dilatih untuk para manager dari modul pelatihan leadership kami diantaranya:
- Keterampilan Komunikasi
Salah satu keterampilan leadership yang paling penting yaitu komunikasi. Leader yang baik memahami bagaimana komunikasi yang efektif dalam membangun hubungan interpersonal dengan divisi, mudah secara jelas menginformasikan aneka macam hal kepada timnya, dari sasaran sampai pelimpahan tugas, sehingga mendorong kondisi tenang dan jernih.
Melalui keterampilan komunikasi, seorang leader bisa memahami dan menyemangati timnya, memengaruhi tim untuk bersamanya, menyajikan ide dan gagasannya, membina relasi, juga bernegosiasi bersama kolega atau klien.
- Dapat menyesuaikan dan Agile
Mentalitas belajar terus menerus sangat wajib dimaksimalkan pada seorang manager, untuk meyakinkan bahwa pimpinan tidak tergilas oleh percepatan dalam industrinya, dan dapat menawarkan keunggulan yang bersaing pada industrinya.
Seorang manager wajib lincah dan bisa beradaptasi perubahan, perlu bersaing dengan lingkungan industri yang amat bersaing, geo-politik, percepatan iklim perdagangan, perubahan yang ditimbulkan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai faktor lainnya.
- Kecakapan Sebagai Coach dan Mentor
Keterampilan menjadi coach dan mentor, bisa mengunggulkan kepemimpinan dari banyak kompetensi lainnya. Secara efektif mengajar dan mendampingi rekan kerja atau tim untuk peningkatan dalam profesi mereka, dan tentunya juga mengembangkan perusahaan.
Tim mengapresiasi manager yang mendorong perubahan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga mengapresiasi mereka, dan mau melihat mereka meningkat. Tim impian membuat mukjizat namun tidak akan terjadi dengan instan. Perhatikan bagaimana membangun dan membina tim berkinerja terbaik yang melampaui ekspektasi.
- Menciptakan Relasi
Pimpinan menjadi pemimpin yang menciptakan kolaborasi dengan hubungan yang kuat, sama-sama percaya, juga tulus dalam keotentikan bersama tim dan kliennya, membuat mereka lebih efektif sebagai pemimpin, maupun menciptakan fondasi untuk sukses.
Kepemimpinan meningkatkan dan memfasilitasi sinergi tim yang hebat dari anggota yang bekerja menuju target yang sama. Hubungan kerja yang nyaman menyempurnakan keterlibatan karyawan yang semakin tinggi, mampu mengurangi cacat kualitas, ketidakhadiran, dan kenaikan produktivitas.
- Menentukan Keputusan
Para manager mampu meningkatkan keterampilan penentuan keputusan yang tepat, walaupun besar atau kecilnya, adalah bagian mendasar dari leadership, dan mempunyai keteguhan untuk mendorong keputusan yang diambil, serta mampu untuk memfasilitasi ketika keputusan itu tidak menuju ke hasil yang dituju.
Keputusan manager akan menakdirkan kemajuannya, dan bisa jadi tempat kerjanya. Membuat keputusan yang tidak populer tetapi harus, mungkin merupakan yang amat sulit menjadi seorang pemimpin, tetapi paling wajib bahwa menjadi seorang pemimpin dapat mengenali tanggung jawab dan menentukan keputusan yang kongkrit untuk tim atau organisasinya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis adalah kecakapan untuk berpikir transparan, sambil menemukan hubungan logis antara ide-ide yang berbeda. Orang yang kritis acapkali menjadi pengambil keputusan yang cerdas, paling analitis dan seringkali selalu rasional.
Pemecahan masalah yang efektif acapkali memerlukan ketenangan dan mengenali jawaban dalam rencana aksi. Kecakapan berpikir kritis dapat menunjang pemecahan masalah, memberikankeputusan akurat, memecahkan persoalan internal dan eksternal, bisa memetakan ketidakkonsistenan serta keluputan dalam asumsi untuk mencapai tujuan yang ditentukan.
- Kelola Konflik
Manager yang efektif harus pandai mengidentifikasi konflik, dan menguasai jangkauan pemikiran jauh ke depan tentang bagaimana menyelesaikannya. Wajib juga untuk bertindak rasional pada saat bertemu konfrontasi.
Leader harus bisa ikut serta dalam menyelesaikan atau minimal meredam konfrontasi sebelum berefek negatif pada perusahaan. Pada saat ditangani dengan benar, sebuah konflik bahkan bisa bertukar menjadi positif bagi perusahaan, karena acapkali bisa mengarah pada relasi yang bertambah kuat atau membuat ide-ide pengembangan baru.
Seorang pimpinan menjadi orang-orang pilihan perusahaan untuk melaksanakan berbagai rencana, prosedur dan operasional tempat kerja, sehingga peran manager sangatlah penting maupun memastikan kinerja organisasi.
Tentukan langkah yang utama bagi kesuksesan karir dan perubahan perusahaan. Beranjaklah ke persepsi bisnis yang baru. Registrasi diri Anda sekarang untuk mengikuti program pelatihan Leadership untuk pimpinan. Mulailah mengubah diri Anda dari leader masa lalu menjadi pemimpin visioner, dengan berbagai pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami menawarkan ruang diskusi jika Anda membutuhkan program pelatihan leadership, atau memerlukan penjelasan lebih detail modul pelatihan ini. melalui formulir kontak di website ini, atau dengan email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.