Pelatihan leadership di perusahaan adalah modul yang banyak diinginkan karena untuk menambah dan memperluas kualitas manager di tempat kerja. Beberapa kejadian yang terjadi di perusahaan yaitu para pimpinan atau supervisor yang belum menguasai kecakapan kepemimpinan, bisa juga yang menjabat manager karena harus naik jabatan, bukan karena kecakapankepemimpinannya.
Sebuah perusahaan yang berkembang semakin tinggi pasti bertambah tinggi juga hambatan yang tampak, diantaranya terkait dengan kemajuan teknologi, kondisi perekonomian, dan pengendalian sumber daya manusia yang bertambah kompleks.
Pelatihan leadership untuk supervisor dirancang untuk melengkapi para pemimpin mengembangkan keterampilan leadership mereka dan menguatkan kinerja mereka untuk mendorong pengembangan yang sukses.
Kecakapan leadership bisa dipelajari dan dipraktekkan, diawali dengan menyadari kekuatan dan kelemahan diri sebagai leader. Melalui rangkaian strategi dan pelatihan kepemimpinan yang kuat, para pemimpin akan memperoleh wawasan tentang pola pikir pemimpin berkompetensi tinggi, dan mempraktekkan kecakapan mereka untuk kelakukan perubahan dan memimpin dengan hasil optimal.
Pimpinan bersiap mempelajari aneka macam aspek memimpin, bukan saja meraih target yang dibuat, mengembangkan organisasi, dan margin saja. Pimpinan mesti mempunyai kompetensi dan kecakapan melayani kolega atau anggota timnya, contohnya bagaimana memengaruhi dan menyemangati tim, membangun komitmen, serta mengendalikan penolakan terhadap perubahan.
Komponen Pelatihan Leadership untuk Pimpinan
Program-program pelatihan keterampilan kepemimpinan akan menunjang untuk mengembangkan kapasitas kepemimpinan para manager, mengubah diri sebagai pemimpin yang amanah, dengan kapabilitas terbaik yang dikuasai sebagai pemimpin.
Beberapa kompetensi utama dari pelatihan leadership yang diaplikasikan untuk para leader dari modul pelatihan leadership kami diantaranya:
- Keterampilan Komunikasi
Diantara kecakapan leadership yang sangat penting ialah komunikasi. Pimpinan yang baik mengerti bagaimana komunikasi secara efektif dalam membangun keterkaitan interpersonal dengan divisi, dapat secara jelas menyampaikan aneka macam hal kepada timnya, dari tujuan sampai delegasi pekerjaan, sehingga mendukung situasi tenang dan transparan.
Dengan kecakapan komunikasi, seorang pimpinan akan menghargai dan menguatkan timnya, menginspirasi tim untuk mengikutinya, menyajikan ide dan gagasannya, membangun relasi, serta bernegosiasi bersama kolega atau klien.
- Bisa beradaptasi dan Gesit
Mentalitas belajar terus menerus sangat perlu dikembangkan dari seorang pimpinan, untuk menegaskan bahwa manager tidak terlambat oleh perubahan dalam industrinya, maupun akan memberikan kualitas dalam kompetisi pada industrinya.
Seorang manager harus lincah dan mudah memfasilitasi perubahan, mampu bersaing dengan lingkungan bisnis yang amat bersaing, geo-politik, percepatan iklim perekonomian, perubahan yang ditimbulkan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai faktor lainnya.
- Keterampilan Sebagai Coach dan Mentor
Kemampuan menjadi coach dan mentor, mampu mengunggulkan kepemimpinan dari banyak kapasitas lainnya. Secara efektif mengajar dan mendampingi rekan bisnis atau kelompok untuk peningkatan di profesi mereka, dan pastinya juga mengembangkan organisasi.
Tim mengapresiasi pimpinan yang mendorong perubahan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga menghargai mereka, dan ingin membuat mereka tumbuh. Tim yang hebat menciptakan mukjizat namun tidak dapat terjadi dengan instan. Perhatikan cara menciptakan dan membina tim berkinerja hebat yang melampaui harapan.
- Menciptakan Kolaborasi
Pimpinan menjadi pemimpin yang membina kolaborasi dengan keterkaitan yang kuat, saling percaya, juga tulus dalam keoriginalan bersama tim dan kliennya, membuat mereka lebih efektif menjadi pemimpin, maupun membangun dasar untuk sukses.
Kepemimpinan meningkatkan dan memelihara kolaborasi tim yang kuat dari individu-individu yang bekerja menuju tujuan yang sama. Hubungan kerja yang nyaman meningkatkan keterlibatan tim yang semakin tinggi, dapat mengurangi cacat kualitas, tingkat absensi, maupun penambahan produktivitas.
- Memberikan Keputusan
Para leader perlu meningkatkan keterampilan pemberian keputusan yang kuat, betapapun besar atau kecilnya, menjadi bagian mendasar dari leadership, dan memiliki kepastian untuk melakukan keputusan tersebut, juga bisa untuk memfasilitasi pada saat keputusan itu tidak menuju ke hasil yang dituju.
Keputusan manager akan menentukan kemajuannya, dan bisa jadi organisasinya. Menentukan keputusan yang tidak populer tetapi harus, mungkin merupakan yang paling sulit menjadi seorang pemimpin, tetapi paling utama bahwa sebagai seorang pemimpin dapat menyadari tanggung jawab dan membuat keputusan yang jelas untuk tim atau tempat kerjanya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis adalah kecakapan untuk berpikir transparan, sambil membangun analisa logis antara ide-ide yang banyak. Pemikir kritis acapkali merupakan pengambil keputusan yang cerdas, paling analitis dan seringkali selalu rasional.
Penyelesaian masalah yang efektif acapkali memerlukan ketenangan dan mengenali jalan keluar langkah demi langkah. Kemampuan berpikir kritis mampu membantu penyelesaian masalah, membuatkeputusan akurat, memecahkan persoalan internal dan eksternal, mampu memetakan ketidakkonsistenan serta kekeliruan dalam penalaran untuk mencapai sasaran yang ditentukan.
- Mengendalikan Konflik
Manager yang efektif harus cerdas memetakan konflik, dan memiliki pandangan jauh ke depan tentang bagaimana menyelesaikannya. Penting juga untuk bertindak rasional ketika mengalami konflik.
Manager harus mampu terjun dalam menyelesaikan atau minimal mengurangi konfrontasi sebelum berefek buruk pada perusahaan. Ketika dihadapi dengan benar, sebuah konfrontasi bahkan dapat berubah menjadi positif untuk organisasi, karena acapkali bisa menuju pada hubungan yang bertambah kuat atau membuat ide-ide pengembangan baru.
Seorang manager adalah orang-orang pilihan organisasi untuk melaksanakan beragam strategi, kebijakan dan operasional organisasi, sehingga kinerja pimpinan amatlah utama dan menentukan performa organisasi.
Ambillah langkah yang wajib bagi kemajuan karir dan pengembangan organisasi. Berpindahlah ke persepsi bisnis yang baru. Jadwalkan diri Anda sekarang untuk ikut serta program pelatihan Leadership untuk manager. Mulailah membentuk diri Anda dari leader masa lalu menjadi pemimpin visioner, dengan berbagai pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami membuka ruang diskusi jika Anda membutuhkan program pelatihan leadership, atau memerlukan penjelasan lebih rinci modul pelatihan ini. melalui formulir kontak di website ini, atau dengan email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.