Pelatihan leadership untuk supervisor merupakan program yang banyak diinginkan karena untuk meningkatkan dan mengembangkan kompetensi leader di organisasi. Beberapa kasus yang terjadi di organisasi yaitu para leader atau supervisor yang tidak menguasai kecakapan leadership, atau yang menjabat manager karena kurangnya SDM, bukan merupakan kecakapanleadershipnya.
Ketika organisasi yang maju semakin besar pasti bertambah komplit juga hambatan yang muncul, seperti terkait dengan kemajuan teknologi, kondisi perekonomian, dan pengelolaan tenaga kerja yang bertambah kompleks.
Pelatihan leadership untuk supervisor diprogresikan untuk menolong para manager meningkatkan keterampilan memimpin mereka dan membangun peran mereka untuk mengarahkan transformasi yang sukses.
Keterampilan memimpin dapat dipelajari dan dipraktekkan, diawali dengan mengenal potensi diri sebagai manager. Dengan rangkaian strategi dan pengalikasian kepemimpinan yang menyeluruh, mereka bisa mendapatkan jangkauan pemikiran mengenai kerangka pikir pemimpin berkompetensi tinggi, dan belajar memanfaatkan kecakapan mereka untuk memengaruhi serta memimpin dengan dampak optimal.
Leader akan mempelajari berbagai aspek kepemimpinan, bukan saja meraih tujuan yang dibuat, mengembangkan perusahaan, dan profit saja. Manager harus mempunyai kapasitas dan kecakapan mengelola klien atau tim kerjanya, contohnya bagaimana memengaruhi dan menyemangati tim, membangun komitmen, serta melayani kritikan terhadap perubahan.
Kompetensi Pelatihan Leadership untuk Manager
Kegiatan pelatihan kecakapan leadership akan mendukung untuk meningkatkan kapabilitas kepemimpinan para leader, mengasah diri menjadi pemimpin yang amanah, dengan kapasitas terbaik yang dikuasai sebagai pemimpin.
Diantara komponen penting pada pelatihan leadership yang dipraktekkan untuk para leader dari kegiatan pelatihan leadership kami diantaranya:
- Kemampuan Komunikasi
Dari kemampuan leadership yang sangat penting yaitu komunikasi. Manager yang baik mengerti bagaimana komunikasi yang efektif dalam membangun hubungan interpersonal dengan divisi, bisa dengan jelas memberikan berbagai hal kepada divisinya, dari tujuan sampai pelimpahan pekerjaan, sehingga mendukung suasana tenang dan jernih.
Dengan kecakapan komunikasi, seorang leader akan mengapresiasi dan memotivasi timnya, memengaruhi tim untuk mengikutinya, menyajikan ide dan usulannya, melayani relasi, juga bernegosiasi bersama kolega atau klien.
- Bisa beradaptasi dan Agile
Karakter belajar seumur hidup amat perlu dimaksimalkan dari seorang leader, untuk memastikan bahwa pimpinan tidak tergilas oleh percepatan dalam perekonomiannya, serta akan menyampaikan kualitas yang bersaing pada bisnisnya.
Seorang pimpinan mesti agile dan cepat memfasilitasi disrupsi, mampu bersaing dengan lingkungan industri yang amat kompetitif, kondisi politik, perubahan iklim perekonomian, perubahan yang ditimbulkan oleh pandemi COVID-19, dan berbagai eleman lainnya.
- Keterampilan Menjadi Coach dan Mentor
Kemampuan sebagai coach dan mentor, dapat membedakan kepemimpinan dari berbagai kapabilitas lainnya. Secara efektif mentransfer ilmu dan mendampingi rekan kerja atau kelompok untuk tumbuh dalam karir mereka, dan tentunya juga mengembangkan tempat kerja.
Karyawan menghormati pimpinan yang mendorong perkembangan positif, menunjukkan bahwa atasan mereka juga mengapresiasi mereka, dan akan melihat mereka tumbuh. Tim impian menghasilkan kehebatan tetapi tidak bisa terjadi dengan seketika. Pahami bagaimana membangun dan memenej tim dengan performa tinggi yang melampaui harapan.
- Membina Hubungan
Leader sebagai pemimpin yang menciptakan relasi dengan hubungan yang kuat, saling percaya, dan tulus dalam keotentikan dengan tim dan kliennya, membuat mereka lebih efektif menjadi pemimpin, maupun membangun fondasi untuk sukses.
Kepemimpinan mengembangkan dan membina sinergi tim yang kuat dari anggota yang bekerja menuju target yang sama. Relasi kerja yang baik meningkatkan keterlibatan karyawan yang semakin kuat, mampu memangkas cacat layanan, tingkat absensi, dan penambahan produktivitas.
- Memberikan Keputusan
Seorang manager mampu menyempurnakan keterampilan pemberian keputusan yang kuat, walaupun besar atau kecilnya, adalah bagian mendasar dari kepemimpinan, dan memiliki kepastian dalam melakukan keputusan yang diambil, serta dapat untuk memfasilitasi ketika keputusan itu tidak mengarah ke hasil yang diinginkan.
Keputusan pimpinan akan menentukan kesuksesannya, dan bisa jadi organisasinya. Mengambil keputusan yang tidak populer tetapi perlu, mungkin menjadi yang paling sulit sebagai seorang pemimpin, tetapi sangat penting bahwa menjadi seorang pemimpin mampu menyadari tanggung jawab dan mengambil keputusan yang kongkrit untuk tim atau perusahaannya.
- Berpikir kritis
Berpikir kritis yaitu keterampilan untuk berpikir jernih, sambil menemukan analisa logis antara ide-ide yang banyak. Pemikir kritis seringkali merupakan pembuat keputusan yang cerdas, sangat analitis dan seringkali selalu rasional.
Penyelesaian masalah yang efektif acapkali menginginkan ketenangan dan mengidentifikasi jawaban dalam rencana aksi. Kemampuan berpikir kritis bisa menolong pemecahan masalah, membuatkeputusan tepat, memecahkan persoalan internal dan eksternal, dapat mengenali ketidakkonsistenan dan kesalahan dalam persepsi untuk meraih hasil yang diinginkan.
- Mengendalikan Konflik
Leader yang efektif harus pandai mengenali konflik, dan memiliki pandangan jauh ke depan mengenai cara memecahkannya. Wajib juga untuk bertindak rasional ketika bertemu konfrontasi.
Pimpinan harus mampu turun langsung dalam menyelesaikan atau setidaknya mengurangi konflik sebelum berefek buruk pada perusahaan. Pada saat dihadapi dengan benar, suatu konflik bahkan akan berubah menjadi positif untuk organisasi, karena seringkali bisa mengarah pada relasi yang bertambah kuat atau memberikan ide-ide perubahan baru.
Seorang manager adalah orang-orang pilihan perusahaan untuk menjalankan aneka macam strategi, kebijakan dan operasional perusahaan, sehingga kinerja leader sangatlah penting maupun memastikan kinerja perusahaan.
Ambillah langkah yang terpenting bagi kesuksesan karir dan transformasi tim kerja. Bergeraklah ke pola pikir bisnis yang baru. Registrasi diri Anda sekarang untuk mengikuti program pelatihan Leadership untuk pimpinan. Mulailah mengasah diri Anda dari pimpinan masa lalu menjadi pemimpin visioner, dengan berbagai pelatihan leadership dari ReFrame Positive.
Kami menawarkan ruang diskusi jika Anda membutuhkan program pelatihan leadership, atau menginginkan penjelasan lebih detail modul pelatihan ini. melalui formulir kontak di website ini, atau dengan email service kami, atau chat langsung dengan admin melalui whatsapp service 0815 10 210210.