Perusahaan yang memiliki orientasi jangka panjang, sangat memerlukan pelatihan untuk karyawannya yang dilakukan secara kontinyu dan terprogram sesuai dengan kebutuhan masing-masing divisi atau pun tim kerja di dalam divisi dan management. Saat ini perkembangan pelatihan soft skill untuk karyawan di perusahaan sudah cukup baik, walaupun secara cakupan yang lebih luas, persentasenya masih sedikit perusahaan yang mengerti betapa sangat pentingnya pelatihan soft skill untuk karyawan dilakukan oleh perusahaan.

Pelatihan yang kontinyu dan terprogram memang membutuhkan biaya yang cukup besar, karena itu perlu strategi dalam memilih pelatihan mana yang terlebih dahulu diberikan kepada karyawan. Pelatihan soft skill untuk karyawan merupakan dasar atau pondasi bagi seseorang untuk menguasai dirinya terlebih dahulu
dan mengembangkan serta mengontrol dirinya lebih baik, tanpa pelatihan soft skill yang terprogram, perusahaan dapat mengeluarkan biaya yang lebih besar lagi untuk menanggung biaya kerusakan, kesalahan atau kecelakaan akibat kerja terhadap karyawan, belum lagi tingkat turn-over karyawan yang sangat tinggi, dikarenakan kejenuhan dan merasa tidak berkembang dan dihargai oleh perusahaan.

Kebutuhan Pelatihan Soft Skill Untuk Karyawan

Perusahaan yang menyadari bahwa karyawan adalah asset yang harus dijaga dan dikembangkan, bukan sebagai orang yang hanya bekerja dan menjadi beban pengeluaran dari perusahaan, selalu membuat rencana yang terarah terhadap perkembangan dan kesejahteraan karyawannya, sehingga karyawan yang diberi pelatihan dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, yang sudah tentu berpengaruh besar terhadap perusahaan.

Pelatihan soft skill sangat penting sekali untuk pribadi individu / karyawan itu sendiri, dan juga berdampak pentingnya kepada perusahaan dan lingkungan kerja. Hal-hal yang dilatih pada pelatihan soft skill untuk karyawan adalah lebih mengasah setiap individu / karyawan terhadap dirinya dan kemampuan dirinya, menggali dan mengembangkan sumber daya yang dimilikinya

Pengaruh Pelatihan Soft Skill Untuk Karyawan Terhadap Perusahaan

Seorang karyawan yang mengikuti pelatihan soft skill, dampak yang sangat terasa pertama kali sudah pasti adalah untuk dirinya, ketika dia telah memutuskan dan mengijinkan dirinya untuk berubah menjadi lebih baik, maka kemampuan interpersonalnya atau keterampilan untuk mengatur dirinya sendiri terus meningkat, dan semakin dia merubah dirinya lebih baik dan semakin baik, maka dampaknya akan terasa di lingkungan kerja dan bisa jadi akan menularkan energy positifnya kepada rekan-rekan kerjanya sehingga menjadikan tim yang positif dan solid. Dengan solidnya tim atau divisi tersebut, dengan sendirinya keterampilan interpersonalnya pun meningkat, maka sudah pasti kinerja dan produktivitas kerja pun semakin meningkat, karena setiap karyawan melakukan pekerjaannya dengan nyaman dan selalu meningkatkan dirinya untuk lebih produktif dan bermanfaat,dan pada akhirnya juga berdampak kepada perusahaan dengan hasil produk atau jasa yang berkualitas dan dengan layanan prima.

Pelatihan soft skill dapat berdampak sangat baik pada karyawan ketika kesadaran dalam mengenal dirinya sudah terbentuk, karena itu lah dalam pelatihan soft skill untuk karyawan yang dilakukan ReFrame Positive Training Center selalu menekankan terlebih dahulu kesadaran diri tersebut yang dapat dengan sendirinya membangkitkan dan memotivasi seseorang dari dalam dirinya.